11 Punten voor een CV waarmee je resultaten boekt

Breng jouw CV met de onderstaande tips naar een hoger niveau, zodat jij uitgenodigd kan worden voor de volgende sollicitatieronde. Nadat je de tips hebt gelezen vraagt het nog een investering van jouw tijd en een inspanning om gericht verbeteringen aan te brengen in jouw CV. De één ligt dit beter dan de ander. Weet dat je in ieder geval altijd bij ons terecht kan. Na een persoonlijke intake heb je geen omkijken meer naar jouw CV en nemen wij al het werk voor je uit handen.

 

 

Na deze korte inleiding gaan we je niet verder ophouden vind je hieronder de 11 punten waar je voor gekomen bent.

 

  • Hoe lang moet een CV zijn?

Een CV opstellen is niet eenvoudig; wat zet je er wel en niet in, wat is van belang voor de functie waarop je solliciteert, hoe lang moet het zijn? Stel er een op waarvan je weet dat de lezer, in dit geval je beoogde nieuwe werkgever, het niet halverwege al terzijde legt. Zorg ervoor dat je CV prettig leesbaar is. Maak het niet langer dan drie en nog liever twee bladzijdes. Benoem je kwaliteiten wel, maar overdrijf hierin niet!

  • Waar kijkt de werkgever naar?

Deze wil weten of jij de meest geschikte persoon bent om die (lege) plek op de afdeling in te vullen. Beschrijf daarom gedetailleerd je relevante competenties. Zelfs als je niet over de direct benodigde papieren bezit, moet je duidelijk maken waarom je vindt dat jij de persoon bij uitstek bent waarnaar het bedrijf op zoek is.

  • Wat wil je uitstralen?

Ga voor een functioneel design. In eerste instantie moet jouw CV goed leesbaar en overzichtelijk zijn. Aanvullend kan je design elementen inpassen zodat jouw CV meer opvalt en je de boodschap van jouw informatie  nog eens versterkt. Qua lay-out geldt er een ongeschreven regel: Houd het simpel!

 

Lees ook: Een doeltreffend CV is de weg naar jouw droombaan

 

  • Is een foto meesturen een goed idee?

Dat ligt voornamelijk aan de kwaliteit van jouw pasfoto. Als je beschikt over een professioneel ogende pasfoto dan is dit zeker aan te raden. Maar laat een foto achterwege wanneer de kwaliteit ondermaats is ten opzicht van jouw CV en/of niet overeenkomt met de uitstraling van de werkgever. Een slechte foto doet meer kwaad dan goed.

  • Is het zinvol om alle werkervaring uitgebreid aan te halen in het CV?

Je meest relevante werkervaring dient uiteraard een prominente plaats in te nemen op je CV, maar je wat minder belangrijk lijkende arbeidsverleden hoef je niet achterwege te laten. Deze kun je als laatste en eventueel ook puntsgewijs vermelden. Het is logisch om de beschrijving van deze beschrijving minder uitgebreid te maken.

  • Is het goed om je geboortedatum te vermelden in je CV?

De gemiddelde werkgever is doorgaans meer geïnteresseerd in iemands werkervaring en capaciteiten dan in diens geboortedatum. Wanneer jouw werkervaring en expertiseniveau past bij jouw leeftijd hoef je dit niet te verbergen. De meningen blijven hierover echter verdeeld.

  • Moet ik aangeven waarom ik niet altijd aaneengesloten heb gewerkt?

Als dit het geval is, geef voor de “opengevallen” periodes een korte, maar zakelijke verklaring. Dit zou bijvoorbeeld reizen, of simpelweg een persoonlijke reden kunnen zijn geweest. Indien men er echt in is geïnteresseerd wordt er wel op teruggekomen. Neem dit dan ook mee in de voorbereiding op jouw sollicitatiegesprek. Het kan zeker een pré zijn om eventueel vrijwilligersactiviteiten te vermelden naast bijvoorbeeld jouw vaste werkzaamheden voor een werkgever.

  • Kan ik persoonlijke belangen/liefhebberijen vermelden?

Ja, dat kan, mits ze relevant zijn en een toegevoegde waarde hebben voor de vacature waar je op reageert. Als je denkt dat die link jou dichter brengt bij de functie, vermeld ze dan, maar houd het echter wel zakelijk en neutraal; laat je door je passie niet meeslepen door te veel afdwalen van de werkzaamheden die verricht moeten worden.

  • Moet ik een sollicitatiebrief meesturen?

Een goed in elkaar zittende sollicitatiebrief verhoogt je kansen op de door jou begeerde baan. Hierin moet een duidelijk beeld naar voren komen van wie je bent, wat je ambities zijn en waarom je op de vacature reageert. Vraag jezelf daarbij vooral af wat jij voor de werkgever kan betekenen.

 

Lees ook: Motivatiebrieven schrijven als een pro

 

  • Moet ik referentieadressen vermelden op mijn CV?

Nee, dat is zeker geen vereiste, tenzij dit anders in de vacaturetekst vermeld staat. Over het algemeen is de nieuwe werkgever daar pas in geïnteresseerd wanneer deze verder met jou in zee wenst te gaan. Denk hiervoor aan de tweede of derde sollicitatieronde. Je kunt wel vermelden dat, indien gewenst, je adressen van vorige werkgevers beschikbaar hebt voor het opvragen van referenties.

  • Maar wat als ik nog niet de juiste werkervaring heb opgedaan?

Voor iedereen geldt dat één keer de eerste moet zijn. Vermeld in je CV dat dit je eerste sollicitatie is in dit vakgebied. Benadruk in jouw CV en sollicitatiebrief dan zoveel mogelijk dat de competenties die jij ontwikkeld in je oude werkzaamheden ook toepasbaar zijn op jouw nieuwe vakgebied.

 

 

 

 

Recent Posts