Start de onderhandeling voor een hoger salaris met deze 6 tips

Salaris

Wanneer je jezelf bewezen hebt als gekwalificeerde kandidaat tijdens het sollicitatieproces, is het tijd om jezelf lastige vragen te stellen. Hoe graag wil jij voor dit bedrijf werken? Wat doe ik als ze mij niet het salaris bieden dat ik minimaal verwacht? Is er dan een manier om naar een hoger salaris te vragen, zonder daarbij de grenzen van de werkgever te overschrijden?

Veel mensen laten de onderhandeling over hun salaris achterwege. Vraag het maar eens aan iemand die je kent die nu ergens werkzaam is. Juist veel directeuren zullen aangeven dat goed onderhandelen een doorslaggevende vaardigheid is om de carrière ladder te beklimmen.

Jammer genoeg voelen veel mensen zich ongemakkelijk bij de gedachte om te onderhandelen. Ook bezitten zij hier de vaardigheden niet voor. Doe hier dan ook je voordeel mee, want het goede nieuws is dat iedereen deze vaardigheid kan leren. Daarom hebben we hiervoor onze 6 tips.

Begrijp de baan volledig

Wees er zeker van dat je weet wat de verantwoordelijkheden, de vereisten, de opgestelde doelen en de verwachte resultaten zijn voor functie zijn.

Bestudeer het desbetreffende bedrijf

Doe navraag op welke manier het bedrijf het functioneren van zijn werknemers beoordeelt. Kom ook achter de opbouw van jouw salaris binnen het bedrijf. Wanneer je daar de ambities voor hebt, is het goed om tijdens je eerste gesprek aan te geven dat je benieuwd bent naar de doorgroeimogelijkheden die bij de functie horen. Tijdens je tweede of derde gesprek kan je hier dan op terug komen door te vragen naar welk salaris gekoppeld is aan de hogere functies die je in de toekomst wilt vervullen.

Doe onderzoek naar het salaris

Besteed tijd om te onderzoeken wat gemiddeld verdiend wordt in jouw sector en werkgebied. Wanneer de functie niet onder een cao valt, zul je op een andere manier aan een indicatie van het salaris moeten komen. Via Loonwijzer kan je achterhalen wat een redelijk is voor een functie. Ook kan je hiervoor navraag doen binnen je eigen netwerk. Denk hiervoor aan (oud) collega’s, oud-studiegenoten, vrienden en familie.

Bepaal hoeveel je zou willen verdienen

Neem hierbij in overweging wat je bij jouw vorige werkgever hebt verdiend. De werkgevers doen dit namelijk ook. Daarbij moet het wel gaan om een vergelijkbare functie. Op basis van jouw (online) onderzoek, sterke punten en opgedane ervaring, bepaal je wat je zou willen verdienen.

Bepaal jouw limit

Nu jij hebt vastgesteld wat je wilt verdienen, denk dan eens aan het laagste salaris dat jij bereid bent om te accepteren en waarom je dat zou accepteren. Sta vervolgens stil bij de redenen waarom je niet bereid bent om dat salaris te accepteren. Schrijf deze redenen op, omdat deze nog wel eens goed van pas kunnen komen bij het voeren van jouw salarisonderhandeling.

Oefen het onderhandelen

Vraag een vriend familielid of hij de rol van de recruiter of HR manager wilt spelen die jou een lager salaris aanbiedt. Daar ben je dan ook niet tevreden over. Oefen vervolgens wat je gaat zeggen en vooral hoe je het gaat zeggen om de manager ervan te overtuigen dat jij een hoger salaris verdiend.

Afsluitend

Houd het belang van de werkgever wel in gedachte, om namelijk zorgvuldig en een fair salaris voorstel te doen aan de nieuwe werknemers. Hij of zij moet er namelijk voor zorgen dat het salaris voldoet aan de maatstaven van de markt, gebaseerd op het opleidingsniveau, werkervaring, productiviteit en het salaris van de huidige werknemers. De meeste bedrijven doen veel onderzoek naar elk salaris voorstel dat zij doen, voordat zij een vacature plaatsen.

Dit betekent echter niet dat je niet zou moeten onderhandelen voor een hoger salaris. Ga er juist voor, zeker wanneer je goede redenen hebt om hiernaar te vragen. Hier is zeker sprake van als je bijzondere vaardigheden bezit of opleidingen hebt gevolgd die van grote waarde zijn voor het bedrijf.

Een jobcoach voor de arbeidsmarkt is als een personal trainer in de sportschool

Jobcoach carrière

Een goede jobcoach staat voor jou klaar met alle werkgerelateerde zaken. De ontwikkeling van jouw carrière is datgene waar de coaching op gebaseerd en ondersteuning daarvan.  Met een jobcoach werk je aan strategieën voor langdurig succes op de werkvloer. Dit doe je onder andere door het opstellen van doelstellingen en gericht te werken aan je vaardigheden.

Mentor

Een goede jobcoach vertelt niet alleen hoe iets gedaan moet worden, maar ook waarom  en wat er noodzakelijk is voor jouw succes. Het uitgangspunt  hierbij is het constant verbeteren van jouw prestaties en het opstellen van gerichte strategieën hiervoor. Aansluitend biedt een jobcoach ondersteuning om kansen te herkennen in de markt en hier vervolgens op in te spelen.

Motivator

Het leveren van hoogwaardige kwaliteit vormt de basis van een succesvolle carrière. Hiervoor moet je jouw vaardigheden ontwikkelen en dit vraagt veel van je motivatie. Een jobcoach draagt bij met het in kaart brengen van wat je nu goed kan en steunt bij het optimaal benutten van jouw sterke punten. Tegelijkertijd wijst een jobcoach ook op je zwakke, en/of verbeterpunten. Durf jij ook zo kritisch naar jezelf te kijken?

Bepalen van doelstellingen

Een jobcoach helpt om jouw lange termijn visie te achterhalen en maakt het mogelijk om hier stapsgewijs naar toe te werken, door doelen op te stellen. Vervolgens werk je samen aan een plan voor het bereiken van je doelen. Voor de uitvoering helpt de jobcoach met de invulling van je agenda, het stellen van prioriteiten en het behouden van jouw focus richting je doelen te blijven werken. Bovendien staat een toegewijde coach altijd voor je klaar in moeilijke situaties, zoals juridische kwesties, problemen over secundaire arbeidsvoorwaarden en contractuele onderhandelingen.

Steun in de rug

Net als een coach die zijn team op probeert te peppen tijdens de rust, helpt een goede jobcoach jou om je zelfvertrouwen te behouden. Iedereen heeft wel eens een rotdag op het werk en dan is de jobcoach er om jou eraan te herinneren wat je sterke punten zijn, wat voor visie je hebt ontwikkeld voor je loopbaan en naar welke doelstellingen je toe werkt.

Jouw eigen carrière

Op 14 maart zijn onze jobcoaches aanwezig in het WTC business centre van Rotterdam voor de workshop Personal Branding. Aan het einde van de workshop heb je een nieuw CV en motivatiebrief. Wij hebben er bewust voor gekozen om de workshop voor maximaal 10 personen te verzorgen, zodat er ruimte is voor interactie en de jobcoaches zich kunnen focussen op jouw persoonlijke situatie in de arbeidsmarkt.

Kijk op onze jobcoach pagina en kom meer te weten over de mogelijkheden die wij bieden voor jouw carrière.