Nog geen salarisverhoging? Durf op het juiste moment te vragen

Salarisonderhandeling, meer geld, werkgever

Een salarisverhoging kan jou één van de beste gevoelens geven die jouw baan te bieden heeft. Om te weten dat je wordt gewaardeerd en stappen vooruit zet in je carrière bezorgt jou een onbeschrijfelijk gevoel. Ook is het een bevestiging naar jezelf dat je succesvol bent.

Voor sommigen kan dit gevoel van erkenning echter een last worden. Zeker wanneer je in jouw ogen (te) lang moet wachten op die verwachte promotie of loonsverhoging. Dus wanneer je baas een verzoek voor een salarisverhoging afwijst is het goed om te weten waarom. Hier zijn drie reden waarom wij geloven dat de baas niet zo snel een salaris verhoogt, terwijl de werknemer wel al het gevoeg heeft dat hij of zij het verdient.

Je denkt aan jouw situatie, niet de resultaten

Iedereen heeft wel eens dat het financieel even tegen zit. In zulke tijden is het verleidelijk om jezelf door een roze bril te bekijken en te geloven dat jij een salarisverhoging verdiend. Deze opvatting is meer principieel dan praktisch. Wanneer jij niet beter presteert dan jouw collega’s, is het niet vanzelfsprekend dat jouw baas opeens meer geld naar jouw rekening over zal maken. Dit dien je af te dwingen door te laten zien dat je meer verantwoordelijkheid kan dragen en dat je uitzonderlijke waarde toevoegt aan de organisatie. Wanneer je evalueert of je een salarisverhoging verdient, neem jouw prestaties in het verleden, heden en toekomst er dan in mee. Als deze zich allemaal vertalen naar groei en succes voor de organisatie, dan is het de moeite waard om een salarisverhoging te bespreken. Zo niet, dan is het verstandig om jouw rol binnen de organisatie te re-evalueren.

Je breidt jouw verantwoordelijkheid niet uit

Je zoekt manieren om waarde toe te voegen aan de organisatie en de baas geeft aan dat er budget beschikbaar is om deze expertise in huis te halen, laat je dan horen! Een manier om van onschatbare waarde te worden is om meer verantwoordelijkheid op je te nemen.

Ontwikkel de gewoonte om constant te zoeken naar nieuwe manieren om van waarde te zijn. Neem moeilijke opdrachten aan en volg cursussen om te werken aan jouw vaardigheden. Vind manieren om jezelf onmisbaar te maken voor het team. Dit gaat niet allemaal onopgemerkt voorbij.

Je hebt niet gevraagd om een salarisverhoging

Wist je dat 85% van de werkgevers verwacht dat zijn of haar werknemers vragen om een salarisverhoging? Dat betekent niet dat jouw werkgever constant rondloopt met de gedachte of hij jou wel of geen salarisverhoging moet geven. Maar wanneer je het verdient, is het wel aan jou om deze kans te grijpen of om niks te doen en de kans voorbij te laten gaan.

De meeste van ons zien erg op tegen het vragen om een salarisverhoging. De angst om afgewezen te worden is namelijk erg groot. Maar als je de situatie eerlijk en neutraal reflecteert, dan hoeft het geen grote verassing te zijn of je de salarisverhoging wel of niet krijgt. Het gaat voornamelijk om goed presteren, jezelf ontwikkelen, verantwoordelijkheid nemen en de meest waardevolle werknemer worden die je kan zijn.

Neem dus de tijd en denk na over jouw situatie. Wanneer jij ontevreden bent, of het gevoel hebt dat je niet gewaardeerd wordt, kan je ook nadenken over andere mogelijkheden.

Voorkom deze fouten tijdens het sollicitatiegesprek

Tips kennismaking

Het geeft je een enorme boost wanneer je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De zoektocht naar een nieuwe baan kan namelijk zwaar zijn. Eindeloos mailen, zoveel afwijzingen en tig verschillende versies van sollicitatiebrieven in je mappen. Het kan een lang proces zijn en dan mag je eindelijk laten zien dat jij degene bent die alles in huis heeft om de vacature naar behoren te vervullen.

Nu je uitgenodigd bent voor een gesprek, dien je jezelf goed voor te bereiden zodat je de optimale eerste indruk kan maken.

Hier geven wij de top 3 van fouten die jij nu gaat voorkomen:

Te uitgebreid uitleggen waarom je niet meer werkzaam bent bij je vorige werkgever: Welke richting het gesprek ook op gaat, zorg ervoor dat je niet te veel tijd en moeite besteed aan het uitleggen waarom je jouw vorige baan niet meer hebt. Breng jezelf niet in een situatie dat je onprofessioneel of irrationeel over kan komen. Wees specifiek, eerlijk en blijf professioneel.

Geen vragen stellen: Een sollicitatiegesprek is een kennismaking voor beide partijen. Laat zien dat je geïnteresseerd bent door vragen te stellen. Draai voor jezelf de rollen ook om. Tijdens de kennismaking wil jij namelijk ook meer te weten komen over jouw potentieel nieuwe werkgever. Toen je reageerde op de openstaande vacature leek het je heel mooi om bij dit bedrijf te werken. Bevestigt dit sollicitatiegesprek dat ook?

Jezelf te nadrukkelijk verkopen. Niemand houdt van een uitslover. Een goede indruk achterlaten is noodzakelijk. Daarom mag of moet je zelfs jouw sterke punten benadrukken tijdens het gesprek. Sla hier echter niet in door, dit kan dan zelfs averechts werken.

Andere non-verbale fouten:

  • Slecht voorbereid zijn en dus niks weten over het bedrijf waar je solliciteert.
  • Het vermijden van oogcontact
  • Een slechte houding
  • Een slechte handdruk

Grootste invloed tijdens het sollicitatiegesprek:

Wat de kandidaat zegt tijdens het gesprek is voor de werkgever de doorslaggevende factor tijdens het sollicitatiegesprek. Het zelfvertrouwen dat iemand uitstraalt heeft net iets minder invloed. Daarnaast zijn de vocabulaire en het taalgebruik van iemand ook belangrijk. 55% van de werkgevers denken dat kleding, het gedrag en de manier waarop de kandidaat de ruimte binnenstapt invloed heeft op hun besluit.

3 onmisbare tips voor een succesvol sollicitatiegesprek:

  • Wees 10 minuten voor tijd aanwezig
  • Wees goed voorbereid
  • Kom intelligent over. Een goede voorbereiding helpt je hier ook bij.

 

Met deze 7 tips maak jij jouw sollicitatiebrief de parel tussen de stenen

7 tips sollicitatiebrief

Een sollicitatiebrief is een belangrijk onderdeel van jezelf voorstellen aan een nieuwe werkgever. Het is verrassend dat veel sollicitanten hier weinig aandacht aan besteden, of deze zelfs niet mee sturen. Terwijl er werkgevers zijn die sollicitaties zonder brieven niet eens in overweging nemen. Maak daarom een sollicitatiebrief een vast onderdeel van jouw sollicitatiestrategie. Elke nieuwe vacature waar je op reageert vereist ook een brief op maat. Om jou te helpen bij het opvallen met een goede sollicitatiebrief hebben we 7 de volgende punten opgesteld.

1. Verdiep je in de vacature voor je begint aan de sollicitatiebrief

Lees de vacature een paar keer goed door en kom zoveel mogelijk te weten over de functie waar je op solliciteert. Elke vacature bevat eisen waar een kandidaat aan moet voldoen. Verwerk deze eisen dan ook in jouw sollicitatiebrief. Het is namelijk belangrijk om jezelf te verkopen. Overdrijven wil je hierbij wel voorkomen.

2. Waarom deze functie?

Voor een goede sollicitatiebrief is het belangrijk om jezelf een aantal vragen te stellen. Stel jezelf onder andere de volgende vragen: Waarom wil ik voor dit bedrijf werken? Waarom ben ik de meest geschikte kandidaat voor deze functie? Wat wil ik bereiken? De antwoorden op deze vragen kan je vervolgens verwerken in jouw sollicitatiebrief.

3. Trek direct de aandacht

Laat geen kansen liggen door van jouw eerste alinea een saaie introductie te maken. Vermeld direct wat jij voor het bedrijf wilt betekenen en wek daarmee de interesse van de lezer. Als je de persoon voor de sollicitatie al via de telefoon hebt gesproken, vermeld dit dan ook met de datum erbij. Houd hierbij in gedachte dat je maar 10 seconden hebt om jouw punt duidelijk te maken, voordat de lezer de volgende brief er alweer bij pakt.

4. Toon je toegevoegde waarde voor het bedrijf

Kies 3 of maximaal 5 competenties die de werkgever zoekt in zijn kandidaat. Meestal staat dit in de vacature vermeld, maar dit is jou allang opgevallen omdat jij je eerst verdiept hebt in de vacature. Om mee te beginnen vermeld je de competenties van de vacature of nauw verwante competenties in jouw CV.

In jouw sollicitatiebrief refereer je vervolgens kort naar de 3 tot 5 competenties. Hiermee stimuleer je de lezer ook om nogmaals jouw cv erbij te pakken. Een uitgebreide uitleg is niet nodig en kan er zelfs voor zorgen dat de lezer zijn of haar interesse verliest. Een regel die je kan toepassen na jouw introductie is bijvoorbeeld:

“In mijn toegevoegde cv kunt u zien dat ik volledig voldoe aan de vereisten voor deze vacature. Ik heb  10 jaar werkervaring opgedaan als hoofd van de P&O afdeling, daarnaast heb ik ook leiding gegeven aan een team dat variëerde van 5 tot 20 mensen.”

Ook de volgende regel kan je bijvoorbeeld gebruiken:
“U kan zien in mijn CV dat ik in Nelderland, Engeland en Duitsland Senior posities heb bekleed in de auto-industrie en contracten onderhandelde van €15 tot €30 miljoen.”

Jouw sollicitatiebrief is dan een toegevoegd sales document dat jouw sterke punten benadrukt en jou ook simpelweg verkoopt.

5. Houd het kort en krachtig

Een halve pagina is ideaal. Stuur in ieder geval geen brief op die langer is dan één A4’tje. Wees verzekerd van duidelijk en professioneel taalgebruik en blijf daarbij weg van overdreven vaktermen, afkortingen of te persoonlijke vermeldingen.

6. Een call to action in jouw laatste alinea

De reden dat je de sollicitatiebrief schrijft is omdat je uitgenodigd wilt worden voor het sollicitatiegesprek. Deze ontmoeting brengt je immers een stap dichterbij het krijgen van jouw baan. Gebruik daarom de twee of drie regels aan het einde van de brief (voor de afsluiting) voor een call to action. Geef daarin aan waarom en hoe ze het beste met jou in contact kunnen komen.

7. Jouw sollicitatiebrief is de parel tussen de stenen

De algehele indruk van jouw sollicitatiebrief kan net zo belangrijk zijn als de inhoud. Wanneer je jouw cv en brief digitaal verstuurt, gebruik dan een goed leesbaar en algemeen lettertype. Functioneel design staat voorop, dus een paars lettertype op een zwarte achtergrond raden wij niet aan. Je maakt nog een sterkere indruk wanneer de stijl van jouw sollicitatiebrief overeenkomt met de stijl van jouw cv.
Bij het opstellen van een goede sollicitatiebrief speelt ook mee bij wat voor bedrijf je solliciteert. Wanneer je de bovenstaande tips volgt en je schrijfstijl richt op het type bedrijf waar je bij solliciteert, vergroot je jouw kansen om uitgenodigd te worden op een gesprek.

Om je sollicitatiebrief efficiënt en overzichtelijk in te delen kan je gebruik maken van onze dienst. Als professionals zijn wij gespecialiseerd in het schrijven van sollicitatiebrieven.

 

3 Tips om te Netwerken voor een nieuwe baan die er eigenlijk niet is

Nieuwe baan

In dit artikel geven we 3 tips die iedereen moet weten die een nieuwe baan zoekt. Deze zoektocht kan erg uitdagend zijn. Er zijn namelijk verschillende scenario´s mogelijk. Je kan je in de luxepositie bevinden door nu al een baan te hebben en ondertussen alvast bezig te zijn met de volgende stap in jouw carrière. Daarentegen kan iemand ook werkloos zijn en vanuit noodzaak naar een nieuwe baan zoeken. De volgende tips kan je gebruiken, ongeacht in welke situatie jij je bevindt. Zelfs wanneer er geen vacature beschikbaar is.

1. De kracht van netwerken

Het kan wel lijken alsof geluk de doorslag geeft, wanneer je de uitspraak voorbij hoort komen: “het gaat er niet om wie je bent, maar wie je kent.” Niet altijd krijgt de meeste geschikte persoon ook de baan. Maar degene met de juiste contacten wel. Jij hebt de keuze om jezelf als introverte pechvogel te bestempelen, of te werken aan jouw naamsbekendheid. Waar werken jouw familieleden en vrienden van jouw vrienden? Zoek bedrijven die jou aanspreken en waar jij jezelf al ziet werken. Maak vervolgens contact met iemand van de HR afdeling. Dit is een ideale kans om aan iemand jouw cv en jouw motivatie te tonen.

2. Open sollicitaties voor een nieuwe baan

Sla bedrijven niet over die op dat moment geen openstaande vacatures hebben. Wanneer jij contact kan leggen met iemand van de HR afdeling (zie tip 1), kan je aansturen op een open sollicitatie. Stel het dan ook voor als een kennismakingsgesprek, waarbij je bijvoorbeeld zelf de koffie voor je rekening neemt. Tijdens dit gesprek kan je achterhalen wat voor bedrijf het is en wat voor type werknemers zij aannemen. Hiermee bereik je een aantal dingen. Allereerst, bouw je aan de relatie met jouw contactpersoon van het bedrijf waar je interesse in hebt. Ten tweede, toon je gericht bezig te zijn met jouw toekomst. Ten derde, toon je interesse in het bedrijf en heeft iemand binnen het bedrijf waarschijnlijk ook meer waardevolle connecties binnen deze sector. Zij kunnen jou dus voorstellen aan vergelijkbare partijen en voor jou van waarde zijn. Daar hebben zijn geen eens openstaande vacatures voor nodig.

3 Opvolgen van jouw acties

Deze tip is makkelijk uit te voeren, maar wordt nog wel eens over het hoofd gezien. Iedereen heeft het druk en werkt vanuit eigen belang. Dit is geen verwijt, maar zo werkt de markt. Zo doen wij dat en jij waarschijnlijk ook. Ondanks dat je een uitstekende kennismakingsgesprek hebt gevoerd kan het daarom voorkomen dat je niet direct een reactie ontvangt. Neem daarom na 2 weken het heft zelf in handen en contacteer de persoon met wie je hebt gesproken en vraag of hij/zij misschien al meer weet over de situatie. Deze kleine dingen helpen jou om aanwezig te zijn in de gedachten van anderen.

Doe hier je voordeel mee en zorg ervoor dat jij degene bent die het meest geschikt is voor de baan en dat jij de persoon bent met de juiste contacten. Dat is namelijk ook geluk wat je af kan dwingen.