Waardevolle kracht of waardeloos, wat haal je uit jouw CV?

Waardevolle kracht of waardeloos? Waar kies je voor met jouw CV?

Voor een carrièretijger is het een tweede natuur om jezelf te presenteren als een waardevolle kracht. Ken jij zo iemand? Vraag dan een eens hoe hij of zij dat voor elkaar krijgt. Er zijn genoeg werkzoekenden die over de juiste kwaliteiten bezitten, maar zichzelf niet imponerend of zelfs waardeloos presenteren. Dit moet je zo snel mogelijk veranderen. Kijk eens wat de online jobcoach voor jou kan betekenen.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Een jobcoach is geen luxe, want welke topper ken jij die zonder coach presteert?[/mk_fancy_title]

 

Nu weer snel verder met het artikel dat je graag wilde lezen.

Veel sollicitanten slagen er niet in om de gewenste indruk te maken. Hier volgt een checklist die jou erbij helpt om jezelf als waardevolle kracht te presenteren en succesvol te zijn in jouw sollicitaties. De taakbeschrijvingen van vroegere werkzaamheden vormen het meest belangrijke onderdeel van je cv. Dit geeft recruiters een goed beeld van jouw mogelijkheden en de voordelen die je te bieden hebt aan een de werkgever. Desalniettemin slagen veel cv’s er niet in een goed beeld te creëren van wat sollicitanten precies in hun vroegere werkzaamheden gedaan hebben, waardoor potentiële werkgevers vaak ongeïnteresseerd, of erger nog, verward achterblijven.

Als je zelden uitgenodigd wordt voor sollicitatiegesprekken raden wij je aan om eens naar je werkbeschrijvingen te kijken en vraag jezelf het volgende af:

 

Structureer jij jouw taken duidelijk genoeg?

Recruiters hebben het erg druk, dus je moet jouw taken op een manier structureren zodat zij makkelijk jouw gegevens kunnen doorlopen en de voor hen meest belangrijke informatie eruit kunnen filteren. De beste manier om dit te doen is om elke taak op te delen in kleine gemakkelijk te verwerken secties en grote lappen tekst te vermijden.

Idealiter begin je met een korte samenvatting, oftewel een profieltekst. Zo geef je direct een overzicht van je korte- en lange termijn ambities, verantwoordelijkheden, onderscheidende kwaliteiten en jouw intrigerende persoonlijkheid. Dit volg je dan op met een gedetailleerde beschrijving van jouw werkervaring en een puntsgewijze opsomming van de verantwoordelijkheden die jouw vaardigheden en kennis tentoonspreiden. Lees achteraf nog eens de personeelsadvertentie door terwijl je deze opschrijft om jezelf ervan te verzekeren dat je zoveel mogelijk van de belangrijkste vereisten opgenomen hebt.

 

Geef jij waardevolle beschrijvingen?

Werkgevers willen mensen aannemen die van grote waarde voor hun organisatie zullen zijn. Om aan te geven dat jij dit kunt, moet je verduidelijken hoe jouw werk bijdraagt aan de algemene doelstellingen van je huidige werkgever. Dus wanneer je jouw verantwoordelijkheden opsomt, geef dan zo precies mogelijk weer hoe zij de organisatie en haar klanten ten goede komen. Bijvoorbeeld, in plaats van:

”Leverde een volledig herontwerp van de bedrijfswebsite”

te schrijven, wijd hierover verder uit en schrijf:

”Leverde een volledig herontwerp van de bedrijfswebsite om de bezoekerservaring te verbeteren en de verkoop van producten te bevorderen.”

De tweede zin heeft veel meer context en betekenis dan de eerste en geeft zo grondiger aan wat jij kan beteken voor de organisatie.

 

Waardevolle gekwantificeerde prestaties

Idealiter zou je een aantal indrukwekkende prestaties in je cv op moeten nemen om te laten zien welk soort resultaten je bereikt hebt, zowel voor jezelf als voor je werkgevers. Echter, om je beweringen te onderbouwen en de recruiters precies te laten zien op welk niveau je werkt, moet je harde feiten en cijfers gebruiken. Zo kan een leidinggevende op de verkoopafdeling bijvoorbeeld niet simpelweg beweren dat ze de doelstellingen overtroffen hebben; hij of zij moet precies aangeven wat de doelstellingen waren (in termen van geld of stuks) en met hoeveel procent ze overtroffen zijn. Aanstellingsbeslissingen kunnen voor werkgevers vaak een worsteling zijn, dus door jouw invloed op deze manier te kwantificeren geef je hen feitelijk een handvat om de beslissing in jouw voordeel uit te laten vallen.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Een doeltreffend CV is de weg naar jouw droombaan[/mk_fancy_title]

Bied jij jezelf uitnodigend aan?

Je cv is je allereerste mogelijkheid om een positieve indruk op potentiële werkgevers te maken. Schrijf je in een basale en weinig inspirerende toon dan is het niet waarschijnlijk dat je hen zult enthousiasmeren. Een goede taakbeschrijving moet zowel een professionele als een overtuigende toon hebben en de indruk wekken dat jouw aanstelling van bijna vitaal belang is voor de organisatie. Neem bovendien niet aan dat jouw verantwoordelijkheden vervelend en oninteressant zijn; ze kunnen uiterst bruikbaar zijn voor een potentiële werkgever, dus doe ze niet af met een saaie schrijfstijl.

Zoeken naar werk in een uitzichtloze situatie

Zoeken naar werk voelt soms uitzichtloos door de vele afwijzingen. Verander dit met deze tips

Zoeken naar werk kan een frustrerend en stressvol zijn, vooral wanneer de gewenste resultaten uitblijven. Door tal van online sollicitaties waarop je niet eens een antwoord krijgt, zakt bij de meest zelfverzekerde werkzoekende ook de moed in de schoenen. Hoe keer jij dan jouw kansen wanneer je bij het zoeken naar werk vast lijkt te zitten in een uitzichtloze situatie? Door de volgende stappen te volgen blaas je jouw zoektocht naar werk nieuw leven in.

 

Zoeken naar werk en de verkeerde competenties vermelden heeft geen zin

Je CV is het belangrijkste middel om je te profileren in jouw zoektocht naar werk. Het is namelijk het is het eerste waar werkgevers naar kijken om een eerste inschatting van je te maken. Als je cv niet de juiste indruk geeft, kan het aanbrengen enkele verbeteringen jouw geluk al doen keren.

Kijk nog eens naar de laatste 5 tot 10 vacatures waarop je gesolliciteerd hebt en maak een lijst van de meest gevraagde competenties. Vaak zijn dit de kwaliteiten als markt- en klantgericht, communicatief vaardig, zelfstandig, commercieel enzovoorts.

Kijk vervolgens naar je cv en controleer het volgende;

  1. Som jij deze essentiële eigenschappen op in je cv? (Zo niet, voeg ze dan alsnog toe.)
  2. Vallen ze duidelijk genoeg op in jouw cv?

Wanneer werkgevers je cv lezen, willen ze meteen zien dat je geschikt bent om de vacature te vervullen. Maak daarom overduidelijk zichtbaar dat je over de gevraagde competenties beschikt en laat de ervaring die ze het belangrijkst vinden direct in het oog springen. Verberg je meest gevraagde vaardigheden daarom niet aan het eind van je cv; Twitter logo  maar bied jezelf aan met een kernachtige profiel die de belangrijkste gevraagde eigenschappen bevat van de banen waarop je solliciteert, zoals het volgende voorbeeld.

 

Een overzichtelijk CV met een samenvattende voorpagina en competenties
Bekijk hier het volledige Executive CV

 

Is je cv gemakkelijk leesbaar?

Personeelschefs hebben het extreem druk en ze hebben meestal niet de tijd om door grote lappen tekst door te spitten. Zorg ervoor dat jouw CV geen typefouten bevat en dat je cv netjes opgemaakt is met een gemakkelijk leesbaar lettertype, duidelijk onderscheidbare secties, korte paragrafen en duidelijke beschrijvingen.

Dit soort opmaak met een samenvattende voorpagina maakt het gemakkelijk voor de werkgevers om je cv af te romen en snel de vaardigheden te vinden die ze zoeken. Zodra je de inhoud en opmaak van je cv verbeterd hebt, zou je een sterke stijging in de respons moeten zien, waardoor zoeken naar werk makkelijker wordt voor jou.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: De kern van jouw killer CV[/mk_fancy_title]

 

Stel jezelf netjes voor

Wanneer je op meerdere vacatures tegelijk reageert, kan er wat gemakzucht in je sollicitatiebrieven sluipen of je voegt deze niet eens toe bij je sollicitatie. Een sollicitatiebrief is een uitgelezen mogelijkheid om te bewijzen dat geen moeite jou teveel is en dat jij bereid bent om de HR Manager te verleiden om jouw cv opnieuw te bekijken. Het laat niet alleen zien dat je professioneel bent maar ook dat je geschikt bent voor de functie.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Motivatiebrieven schrijven als een pro[/mk_fancy_title]

 

Drie dingen wat we je nog mee willen geven is allereerst noem de recruiter bij naam. Ten tweede,  vermeld wat voor waarde je toe kan voegen, niet alleen waar jij naar op zoek bent. Ten derde, blijf niet eindeloos afwachten, maar handel proactief en zorg voor een follow-up.

  • Recruiters zijn ook mensen, dus als je hun namen in de personeelsadvertentie of op de bedrijfswebsite kunt vinden, zorg ervoor dat je ze in je correspondentie vermeldt om een relatie met hen op te bouwen.
  • Veel sollicitanten maken de fout te veel over hun behoeften, zoals het gewenste salaris en andere verlangens, te schrijven. Werkgevers zijn aanvankelijk veel meer geïnteresseerd in wat jij aan hen te bieden hebt. Richt je er daarom op hen te informeren over de waarde die je aan de organisatie toe kunt voegen. Een korte samenvatting van hoe jouw vaardigheden en kennis hen van dienst kunnen zijn, zal gegarandeerd hun interesse wekken.
  • Raak niet in paniek, als je in de eerste dagen na een sollicitatie geen antwoord krijgt. Stuur de personeelschef een korte follow-up e-mail of bel op om te informeren of diegene tijd heeft gehad om naar je cv te kijken. Misschien is je cv hem ontgaan of is hij er nog niet aan toegekomen je cv te lezen. Een vriendelijke herinnering kan de aandacht op jouw sollicitatie richten en tevens aangeven dat je vastberaden bent.

Motivatiebrieven schrijven als een pro

Motivatiebrieven schrijven als een pro lukt jou ook met deze tips

Wat betreft motivatiebrieven hebben we ze allemaal voorbij zien komen. Stijve formele documenten (“Geachte heer of mevrouw”), te vrijpostige briefjes (“Hé makkers!) en alles wat daar tussen valt. Bij hetCV.nl gebruiken we de termen motivatiebrieven en sollicitatiebrieven trouwens door en voor elkaar. Theoretisch gezien zijn er verschillen, maar in de praktijk komen ze toch op hetzelfde neer. Vind jij het ook moeilijk om een goede sollicitatiebrief te schrijven?

Motivatiebrieven zijn zowel een zegen als een vloek. Ze bieden je een beetje speelruimte om je kwalificaties te bespreken, wat op zich natuurlijk een welkome verademing is ten opzichte van de gestructureerde opsommingen in een cv. Echter, vanwege die vrijheid en die afschuwelijke lege pagina die gevuld moet worden, sla je al snel een verkeerde richting in. Dit leidt makkelijk tot een aantal van de veel voorkomende fouten die zo goed als zeker betekenen dat je niet teruggebeld zult worden. Lees verder en ontdek twee van de meest gemaakte fouten in motivatiebrieven en doe er je voordeel mee.

 

1. Je gebruikt standaard motivatiebrieven

Je bent er wellicht niet een voorstander van, maar het opstellen van een aparte motivatiebrief voor elke baan waar je op solliciteert is zeker de moeite waard. Wanneer een recruiter het volgende leest, “Geachte personeelschef,” ik ben ontzettend enthousiast om op de openstaande vacature binnen uw bedrijf te solliciteren. Op basis van mijn vaardigheden geloof ik dat ik de meest geschikte kandidaat ben om deze functie te vervullen,” zal hij/zij onmiddellijk herkennen dat het een standaardbrief is die je naar (bijna) elke werkgever in de stad gestuurd hebt. Dat zal slecht vallen bij een bedrijf dat personeel zoekt dat echt enthousiast is over haar unieke roeping en visie. Twitter logo

Schrijf de volgende keer een brief die specifiek is voor de baan en het bedrijf waar je voor solliciteert. Leg uit waarom je geïnteresseerd bent in die éne functie. Je brengt je oprechte interesse in dat éne bedrijf meteen over door de tijd te nemen om weloverwogen iets te schrijven, zoals “Elke dag lees ik de blog van jullie bedrijf. Jullie bijdrage over … heeft mij er feitelijk toe aangezet mijn eigen blog te starten en daardoor past mijn ervaring perfect bij de openstaande functie van Marketingdeskundige.”

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Is jouw sollicitatiebrief wel leuk om te lezen? [/mk_fancy_title]

 

2. Je focust je op wat het bedrijf voor jou kan betekenen

Wanneer je solliciteert op een baan die je ontzettend graag wil, wil je vanzelfsprekend je enthousiasme aan het bedrijf kenbaar maken: “Ik heb al van kleins af aan voor jullie bedrijf willen werken, dit zou mijn droombaan zijn en ik zou het ontzettend appreciëren indien jullie mij uit zouden nodigen voor een gesprek!”

Maar wanneer een personeelschef een begeleidende brief leest wilt hij of zij weten wat een potentiële werknemer voor het bedrijf kan betekenen, niet wat de baan voor jou betekent. Zij willen graag weten welke unieke vaardigheden en expertise je aan het team toe zal voegen en hoe je het bedrijf zal helpen groeien.

Laat de volgende keer zien hoe jouw enthousiasme het bedrijf direct ten goede zal komen: “Ik was ontzettend opgetogen toen ik deze openstaande vacature vond omdat ik jullie bedrijf al vanaf de start-up fase gevolgd heb. Door mijn grondig begrip van de achtergrond en de roeping van jullie bedrijf stel ik mij direct beschikbaar om aan jullie marketing team bij te dragen.”

Nu je hebt laten zien dat jouw aanstelling beide partijen ten goede zal komen: Zal je een geweldige baan hebben bij een bedrijf dat je bewondert en het bedrijf zal een waardevolle, vaardige en enthousiaste nieuwe medewerker hebben die, toevallig, ook nog eens geweldige motivatiebrieven kan schrijven.

Het schrijven van een goede motivatie- of sollicitatiebrief is een kunst op zich. Daarnaast is het een kans die veelal onbenut gelaten wordt om een goede indruk te maken. Wat zou het fijn zijn als er een partij was die je daarbij kon helpen, zoals wij. Klik snel op de button om te zien wat we voor je kunnen betekenen.

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/sollicitatiebrief-her-schrijven/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Motivatiebrief schijven[/mk_button]

 

De krachttermen die het verschil maken voor jouw CV

Krachttermen waarmee jij je onderscheidt ten opzichte van de standaard competities

Je ontkomt er niet aan, op een gegeven moment moet je een cv schrijven. Helaas leert niemand je hoe je dat moet doen. Dat was een van de redenen waarom  hetCV.nl is opgericht en onze services zoals een CV op maat en een CV (her)schrijven aanbieden. Wat we jullie willen meegeven zijn 3 krachttermen voor jouw cv zodat het de aandacht krijgt die het verdient. De woordkeuze in je cv kan het verschil zijn tussen in de (digitale) prullenbak eindigen en een uitnodiging ontvangen voor een sollicitatiegesprek.

 

Aansturen als een van jouw krachttermen?

Vandale.nl definieert aansturen als – “de koers aan iets geven” en is synoniem aan “leidinggeven”.  Dat je een project of campagne en de werkzame mensen daaronder aanstuurt, betekent voor een toekomstige werkgever dat je als enige de leiding hebt. Luid en duidelijk staat dit voor, “ik heb leiderschapskwaliteiten!” Nu denk je wellicht, “maar ik heb in plaats daarvan het woord ‘leidinggeven’ gebruikt, dat is toch hetzelfde?” Natuurlijk, en ze betekenen bijna hetzelfde. Desalniettemin is aansturen een krachtterm. Het wordt minder vaak gebruikt dan leidinggeven en heeft ook een grotere impact dan die van de meeste woorden in een cv.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: werkgevers zoeken deze 10 eigenschappen in jouw persoonlijkheid[/mk_fancy_title]

 

Focus op verbetering

Vandale.nl definieert verbeteren als – “beter maken” en is synoniem met “naar een hoger niveau tillen; verhogen; vergroten.” Het betekent dat je niet alleen bevelen en aanwijzingen volgt; je doet meer dan wat er van je verwacht wordt. Iedereen kan doen wat van hem/haar gevraagd wordt, maar slechts enkelen nemen de moeite daar bovenuit te stijgen. Dat soort mensen verbetert de opdracht of het project en imponeert daarmee de werkgever. Sommigen gebruiken het woord leergierig. Dat is een prima beschrijving, maar heb je waarschijnlijk wel vaker voorbij zien komen. Het vraagt een toegewijd persoon die ergens geen genoegen mee neemt en het verbetert. Dit is een geweldige krachtterm voor in je cv!

 

Probleem oplossend vermogen

Vandale.nl definieert probleem oplossen als – “tot klaarheid brengen door middel van gegevens” en is synoniem met “een vraagstuk oplossen.” Het vertelt je toekomstige werkgever dat je voor een aantal complexe problemen tot één efficiënte oplossing kunt komen. Werkgevers zijn altijd op zoek naar mensen die problemen op kunnen lossen. Twitter logo  Bijkomend voordeel voor elke werkgever is dat je bij het oplossen van dat probleem tevens het proces helpt verbeteren. Een veel gebruikte competentie in CV´s is oplossingsgericht. Hiervoor geldt dat iedereen oplossingsgericht kan werken, maar kom je ook tot de oplossing waardoor het werk efficiënter verloopt? Opnieuw één van de krachttermen die je in jouw cv kan gebruiken.

 

4 Dingen die nooit voor jouw carrière mogen wijken

Jouw carrière is niet alles, plaats die daarom nooit boven deze 4 dingen

In jouw carrière zijn typische werkdagen sowieso al lang genoeg en de moderne technologie maakt ze zelfs nog langer. Hoewel de meeste mensen stellen dat ze het werk loslaten zodra ze thuis komen, suggereert recent onderzoek het omgekeerde. Een onderzoek, uitgevoerd door de American Psychological Association, laat zien dat meer dan 50% hun e-mail van het werk controleert zowel voor als na werkuren, tijdens het weekend en zelfs tijdens ziekte. Erger nog, 44% controleert hun e-mail terwijl ze op vakantie zijn.

We moeten ons persoonlijk en professioneel leven gescheiden houden. Doen we dat niet dan lijdt onze carrière, onze gezondheid en ons persoonlijk leven daaronder.

Reageren op e-mails buiten werkuren is niet het enige gebied waarop we grenzen moet trekken. Als we geen grenzen trekken en niet leren om nee te zeggen geven we iets van onschatbare waarde weg.

 

1. Je gezondheid gaat niet voor jouw carrière

Het is moeilijk te bepalen wanneer je grenzen rond je gezondheid moet trekken op het werk omdat de afbouw heel geleidelijk plaatsvindt. Het langzaam opbouwen van stress, niet genoeg slapen en de hele dag zitten zonder te bewegen vergen hun tol. De oplossing is om deze dingen er niet in te laten sluipen door een vaste routine aan te houden. Ga bij jezelf te rade en bepaal wat je moet doen om gezond te blijven (een wandeling tijdens lunchtijd, niet werken tijdens het weekend, je vakantiedagen opnemen zoals voorzien), stel een plan op en hou je daar te allen tijde aan. Doe je dat niet, dan laat je jouw werk toe haar grenzen te overschrijden.

 

2. Geniet van je familie tijdens je carrière

Het is gemakkelijk om je familie de tol te laten betalen voor je werk. Velen doen dat omdat hun baan het middel is om de kost te verdienen voor de familie. Hun gedachten luiden bijvoorbeeld “ik moet meer geld verdienen zodat de kinderen schuldenvrij kunnen studeren.” Hoewel deze gedachten goed bedoeld zijn, kunnen ze je familie met de grootst mogelijke schuld opzadelen, namelijk een tekort aan mooie tijden met jou. Op je sterfbed zal je vast niet terugblikken op hoeveel geld je voor je vrouw en kinderen verdiend hebt, maar wel op de mooie herinneringen die je samen opgebouwd hebt.

 

3. Je Identiteit

Ondanks dat je carrière een belangrijk onderdeel van je identiteit is, is het gevaarlijk om je werk je hele identiteit te laten bepalen. Als je overdenkt wat belangrijk voor jou is en het enige wat je kunt bedenken is je werk, of heeft ermee te maken, dan weet je dat het te ver hebt laten komen. Het hebben van een identiteit buiten de werksfeer omvat zoveel meer dan enkel plezier hebben. Het helpt je ook bij het verlichten van stress, het groeien als een persoon en het voorkomen van een burn-out.

 

4. Je Integriteit

Het opgeven van je integriteit leidt ertoe dat je met enorme hoeveelheden stress te maken krijgt. Zodra je erachter komt dat je acties niet meer met jouw overtuigingen stroken, is het hoog tijd om je werkgever te laten weten dat je de dingen niet meer op zijn of haar manier wilt doen. Als dat een probleem is voor je baas, dan is het misschien tijd dat ieder zijn eigen weg gaat.

 

Samenvattend

Succes en voldoening hangen vaak af van jouw kundigheid om goede grenzen te trekken. Zodra je dat kunt valt al het andere vanzelf op zijn plaats. Je kan terecht bij onze online jobcoach om oplossingen te vinden voor jouw CV, sollicitatiebrief en het voeren van een succesvol sollicitatiegesprek. Ook zijn andere zaken voor jouw carrière bespreekbaar zoals een goede balans tussen de tijd die je besteed aan jouw privéleven en werk, omgaan met conflicten op de werkvloer, voeren van salarisonderhandelingen en komen tot (lange termijn) doelstellingen.

Met de online jobcoach maak jij een sprong in jouw carrière

 

 

In een nieuwe sector solliciteren heeft geen zin zonder relevante werkervaring

Je ziet jouw droombaan voorbij komen in een nieuwe sector. Ga je voor de kansen of laat je die voorbij gaan?

In een nieuwe sector zie je een vacature die jouw hart sneller doet kloppen. Maar, voordat je te enthousiast wordt, zie je de functie-eisen. Op het eerste gezicht, mede gebaseerd op jouw werkervaring, lijkt deze functie te hoog gegrepen. Echter, voor je het opgeeft, moet je weten dat dit niet altijd het einde van het verhaal hoeft te zijn.

Luister, ik begrijp dat je jouw tijd niet wil verspillen door op een functie te solliciteren waarvoor je kansloos bent. (HR magers zitten over het algemeen ook niet heel ruim in hun tijd.) Er is echter een verschil tussen niet gekwalificeerd zijn en het hebben van goede overdraagbare vaardigheden waarvan je je niet eens bewust bent.

Hier volgt hoe iemand die een nieuw carrièrepad wil nemen ze van elkaar kan onderscheiden:

 

Stap 1: Inventariseer de ‘grondstoffen’ in  Carrière

Slechts weinigen zijn zich ervan bewust hoe zij hun achtergrond in hun voordeel kunnen laten werken. Begin door een lijst te maken van zoveel mogelijk ervaringen, vaardigheden, onderscheidingen en voorbije successen.

  • Welke positieve dingen zouden oud-afdelingshoofden en -medewerkers over me zeggen? Hoe zit dat met vrienden, mentoren en professoren?
  • Hoe heb ik in het verleden merkbaar aan iets bijgedragen?
  • Ben ik een geboren leider? Heb ik prijzen gewonnen?
  • Wat heb ik gepresteerd dat in het algemeen als ‘badass gezien’ wordt (zelfs als dat niet relevant voor de functie lijkt te zijn)?
  • Wat zou mijn toekomstig bedrijf nodig kunnen hebben gezien haar unieke situatie (innovatie, industrie, doelstellingen, cultuur, demografie van de werknemers, concurrenten, trends) wat ik misschien zou kunnen leveren? Zelfs als dat buiten de officiële functiebeschrijving valt.

Dit wordt een lange lijst, maar dat is in orde. Het is niet zo dat je het hele document ergens naartoe moet sturen. Het is een springbord en daarom wil je dat de lijst zo uitgebreid mogelijk is voordat je er dingen uit gaat snijden.

Pro tip: Herhaal de gehele oefening minimaal één keer voor het beste resultaat.

 

Stap 2: Achterhaal in jouw nieuwe sector wat de best presterende mensen doen

Om te achterhalen wat jouw droombaan in een nieuwe sector precies inhoudt, moet je de inschatting maken of je echt waarde toe kan voegen. Praat hiervoor met vrienden en/of kennissen die uitblinken in functies die vergelijkbaar zijn met degene die je ambieert.

Stel veel vragen om meer informatie te achterhalen dan de functiebeschrijving bevat. Een tweetal goede vragen zijn, “Wat doen de best presterende mensen in deze functie wat de grijze muizen niet doen?” en “Wat is vereist voor deze functie dat [bedrijf] eigenlijk niet naar buiten brengt?” Hengel naar de onuitgesproken (en potentieel belangrijkere) eisen voor jouw nieuwe sector.

Als je een beter begrip van de functie en het bedrijf kunt laten zien dan andere kandidaten zal de ontbrekende ervaring (tot een bepaalde hoogte) minder belangrijk zijn.

 

Een jobcoach is geen luxe, want welke topper ken jij die zonder coach presteert?

Online jobcoach ondersteuning

Wanneer je met super drukke carrièretijgers samenwerkt – of als je er toevallig zelf een bent – is tijdens een gesprek vast wel eens de bruisende term ‘jobcoach’ gevallen. Het kan als een soort geheim wapen klinken dat leidinggevenden gebruiken om hun carrière naar een hoger niveau te tillen, en dat is eigenlijk niet eens zo ver van de waarheid. Coaches kunnen je helpen de carrièreladder te beklimmen. Ze concentreren zich echter niet alleen op het begeleiden van diegenen die hun vizier op de directeurskamer richten.

 

Waar kan een jobcoach jou mee helpen?

Jobcoaching bestaat uit drie hoofdonderdelen.Het eerste is het onderkennen van jouw specifieke sterke punten; het tweede is erop focussen om jouw sterke punten bewust toe te passen in levensechte situaties; en het derde is presteren, oftewel het bepalen van een uitdaging die je aan wilt gaan of het bepalen van doelstellingen. De jobcoach doorloopt één voor één je belangrijkste sterke punten en geeft daarbij een uitgebreidere uitleg. Daarnaast onderken je wellicht een aantal specifieke doelen, zoals leren hoe je beter met je medewerkers opschiet of het onderzoeken van een carrièreswitch. Samen met je coach begin je dan met het uitwerken van een strategie om jouw talenten in te zetten, zodat je deze doelen kan bereiken.

Stel je bent een streber die snel verveeld is tijdens vergaderingen, dan moet je dus uitzoeken hoe je geboeid blijft. Samen met je jobcoach kom je misschien tot de conclusie dat je de doelstellingen van de vergadering beter vooraf kan bestuderen, waardoor je tijdens de vergadering in de gaten kan houden in hoeverre de discussiepunten bijdragen aan het behalen van de doelstellingen. Hiermee onderken je dan jouw natuurlijke neiging om iets gedaan te krijgen.

 

Zet jouw talent op de juiste manier in

Door gesprekken met je jobcoach kom je er misschien ook achter dat je je talenten in je eigen nadeel gebruikt. Soms misbruiken we onze sterke punten en worden ze onze grootste zwakte. Kristin Sistos, oprichter van Pecheron Consulting in LA stelt de vraag, “Je kunt niet verloochenen wie je bent, dus hoe ontwikkel je jouw sterktes op een opbouwende manier?”

Ze gebruikt communiceren als voorbeeld, dat vaak geassocieerd wordt met extroverte personen die graag praten. Positief is dat personen die in deze categorie vallen wellicht een echt levendige beschrijving in woorden kunnen geven. Aan de andere kant kunnen ze anderen overdonderen. “Je kunt dat zien als, ‘deze persoon praat te veel en blijft maar doorzagen,’” zegt Sistos. “Of je kunt dat zien als, ‘dit is een geweldig persoon die me kan helpen de juiste woorden te vinden bij wat ik wil zeggen.”

Het bijslijpen van je communicatieve talenten tot een echt sterk punt kan het verschil vormen tussen de collega waar iedereen gek op is en de medewerker waar niemand mee vast wil zitten in de lift, tijdens lunchtijd.

 

Contact met een online jobcoach

Je kunt met een jobcoach ook afspreken om elkaar een keer per maand of een keer per kwartaal te spreken. Als online jobcoach zijn we via Whatsapp en Skype beschikbaar en staat we zo voor je klaar. Dit komt goed uit wanneer je op korte termijn informatie nodig hebt over een sollicitatiegesprek, er een nieuwe uitdaging is die je aan wilt gaan of een nieuw doel hebt waar je naar toe wilt werken.

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/online-jobcoach/” target=”_self” align=”left” id=”” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Jouw Online Jobcoach[/mk_button]

Stel deze vragen tijdens jouw sollicitatiegesprek en je zit goed

Stel deze vragen tijdens jouw sollicitatiegesprek

Met het stellen van intelligente vragen tijdens jouw sollicitatiegesprek over het bedrijf, de werkgever en de vacature zet je een stap in de goede richting. Niemand wil namelijk samenwerken met een sul. De andere kant van de tafel voert dit gesprek onder andere om dat te voorkomen. Voor jou is dit een kans om te tonen hoe geschikt jij bent voor de baan. US News vroeg aan een aantal vooraanstaande professionals wat de slimste vraag was die een sollicitant stelde tijdens een sollicitatiegesprek .

 

Sara Clemens, Hoofd Beleidsmedewerker Strategie bij Pandora Internet Radio.

“Als jij alle personen die deze functie in het verleden vervuld rangschikt, wordt iemand de nummer 1 van die lijst. Waarom is hij of zij de nummer 1?”

Waarom de vraag opviel?
“Het gaf weer dat de sollicitant kritisch evalueerde in hoeverre zijn of haar vaardigheden en eigenschappen overeenkwamen met diegenen die voor de functie benodigd waren.”

 

Ted Rubin, Specialist in Sociale Marketing Strategie, Keynote Spreker, Branding Deskundige en Hoofd Beleidsmedewerker Marketing bij Brand Innovators.

“De slimste vraag die een sollicitant mij ooit stelde tijdens een interview was iets persoonlijks over mijn carrière wat ervan getuigde dat zij haar huiswerk goed gedaan had.”

Waarom de vraag opviel?
“Het was relevant, binnen de context en ongelooflijk inzichtelijk aangaande mij en de baan die ze wilde hebben.”

 

Traci Schweikert, Senior Directeur HR bij NPR.

“Ik gaf een beschrijving van de organisatie waar ik toentertijd voor werkte, toen de sollicitante vroeg: ‘U heeft dit bedrijf beschreven als een plaats waar innovatie omarmd wordt. Kunt u mij vertellen of u, of iemand anders binnen de organisatie, wel eens met iets gefaald heeft? Hoe ging de organisatie daarmee om?”

Waarom de vraag opviel?
“In mijn functie stel ik constant vragen die aan situaties gebonden zijn. De sollicitante vertelde me dat ze vrienden had die voor start-ups aan de slag ging. De startende bedrijven hadden laten weten dat ze goed personeel zochten. Maar zodra ze niet vanaf het begin succesvol werden, gooiden ze het goede personeel overboord. De sollicitante wilde zich ervan verzekeren dat ze niet met hetzelfde geconfronteerd zou worden.”

 

Matt Mickiewicz, CEO van Hired.com.

“Als CEO van het bedrijf, waar maakt u zich zorgen over en wat houdt u ´s nachts wakker?”

Waarom de vraag opviel?
“De vraag om de grootste uitdagingen en hindernissen te begrijpen die het bedrijf moet overwinnen, komt van iemand die van afstand een blik op de situatie wilt werpen om het grote plaatje te begrijpen en te zien hoe zijn of haar rol in de grotere puzzel past.”