Die vraag is (g)een boobie trap

Je weet dat die vraag komt tijdens jouw sollicitatiegesprek, maar hoe beantwoord je deze?

Bij de voorbereiding op jouw sollicitatiegesprek weet je al dat je de vraag kan verwachten “Waarom solliciteer je voor deze functie?”. Echter wanneer deze vraag dan gesteld wordt, overvalt hij je toch als een soort strikvraag. Grote kans dat je denkt aan het ideale antwoord dat ze willen horen, of dat je jezelf afvraagt hoe de andere kandidaten deze vraag beantwoorden. Het zou zo makkelijk zijn om te kunnen antwoorden: “Omdat ik deze baan heel graag wil hebben”.

Over het algemeen zijn er betere antwoorden. Naast de juiste beantwoording van deze vraag zijn er meer onzekerheden in het sollicitatieproces en zaken die beïnvloeden of jij het maximale uit jouw carrière haalt. Wij bieden nu de mogelijkheid via Whatsapp direct te communiceren met de Online Jobcoach waardoor je jouw persoonlijke struikelblokken kan bespreken.

 

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/online-jobcoach/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Jouw Online Jobcoach[/mk_button]

 

Oké, nu weer verder met het artikel waarvoor je hier bent gekomen. Volg de volgende drie stappen om jouw risico te beperken en niks te vergeten. Vergeet ook niet dat je een eerlijk en tevens diplomatiek antwoord wilt geven.

 

1. Beantwoord de vraag met jouw vaardigheden

De vraag heeft betrekking op jou, maar het is verstandig om deze vanuit het standpunt van de HR manager te beantwoorden. Natuurlijk wil je goed betaald worden voor je nieuwe werkzaamheden, goed te behappen reistijd, een aansprekend project voor de lange termijn en het liefst nog gratis toegang tot de kantine tijdens kantooruren. Denk eraan, niet elk bedrijf is zoals Google en dat maakt het moeilijk om het gesprek op deze manier te sturen. Concentreer je in plaats daarvan op jouw vaardigheden – een onderwerp waar de HR manager gegarandeerd in geïnteresseerd is – en vertel hem of haar dat je op zoek bent naar een baan waarin je deze vaardigheden kan benutten.

“Ik ben mijn vaardigheden op het gebied van de … al een aantal jaren aan het aanscherpen (natuurlijk alleen vermelden wanneer dit echt zo is) en ik ben in eerste instantie op zoek naar een functie waarin ik deze vaardigheden verder kan blijven ontwikkelen.”

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Stel deze vragen tijdens jouw sollicitatiegesprek en je zit goed[/mk_fancy_title]

 

2. Verklaar je motivatie

De meeste HR managers hopen dat de persoon die ze aanstellen meer voldoening haalt uit het werk dan alleen de hoogte van het salaris. Neem hun zorgen weg door openlijk te beschrijven wat jou motiveert en wat dat volgens jou voor de functie of voor dit bedrijf kan beteken.

“Ik vind het ook belangrijk dat ik in deze functie niet alleen met de gegevens kan spelen, maar dat ik mijn bevindingen en aanbevelingen ook persoonlijk met de klanten kan delen. Daar kijk ik echt naar uit! Ik word altijd extra gemotiveerd als ik zelf kan zien welk effect mijn werk op andere mensen heeft.”

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Voorkom deze fouten tijdens het sollicitatiegesprek[/mk_fancy_title]

 

3. Sluit af met iets over het bedrijf

Verplaats de aandacht terug naar het bedrijf terwijl je jouw antwoord afrondt. Afhankelijk van de lengte van je antwoord, is het misschien interessant om alles wat je opgenoemd hebt nog eens op een rijtje te zetten, om te eindigen door je enthousiasme voor het bedrijf te tonen en dat ook te verklaren.

“Als ik alles op een rijtje zet, zou ik graag een baan hebben waarin ik mijn vaardigheden kan gebruiken om een verandering teweeg te brengen die ik met mijn eigen ogen kan zien. De functie is natuurlijk slechts een onderdeel van het geheel. Bij een bedrijf werken waar ik verder kan groeien en waar ik iets kan realiseren, op een gebied dat mij na aan het hart ligt, is ook belangrijk. Het doel van …(jouw toekomstig werkgever), om …(een mooi doel van de werkgever), inspireert me, en ik ben echt enthousiast over de geboden kans.”

Je antwoord is natuurlijk afhankelijk van de functie. Je kunt de nadruk op meerdere vaardigheden leggen of het stuk waar je over je langetermijndoelen praat in zijn geheel overslaan. De basisstructuur zal waarschijnlijk niet veranderen. Het belangrijkste wat je moet onthouden bij deze vraag is natuurlijk dat je hem naar waarheid beantwoordt, maar vanuit het standpunt van de HR Manager.

Op non-actief? Het eerste wat je doet is dit…

Op non-actief betekent acties in gang zetten

Op non-actief gezet? Ontslagen? Opnieuw zoeken naar een werk? Je begint pas? Het doet er niet toe wat je reden is om naar een nieuwe werkgever te zoeken. Doe in ieder geval de volgende vier dingen om de situatie zo snel mogelijk te veranderen.

 

Van non-actief naar actief iedereen op de hoogte brengen

Een van de best beschikbare wapens is jouw netwerk. Laat iedereen weten dat je op non-actief bent gesteld, of binnenkort zonder werk zit. Vraag hen het aan hun vrienden en bekenden door te geven. Hoe meer mensen er achter je staan de te beter. Laat bovendien je referenties weten dat je hun namen doorgegeven hebt, zodat ze voorbereid zijn ingeval iemand hen contacteert.

 

Geef je cv een facelift

Het kan een tijd geleden zijn dat je jouw CV onder handen genomen hebt, of niet, investeer desondanks enige tijd aan het bijwerken ervan. Soms is het zelfs een goed idee om weer gewoon met een schone lei te beginnen, vooral als de oude opmaak niet meer van deze tijd is. Neem je voor om de nieuwsgierigheid van werkgevers te prikkelen en zoveel indruk te maken zodat ze jou uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Maak geen hel van jouw zoektocht naar werk [/mk_fancy_title]

 

Controleer je sociale media

Werkgevers maken er geen geheim van dat ze je op kunnen zoeken op social media. Kijk dus even naar je Linkedin , Facebook, Twitter en eventueel andere profielen en zorg ervoor dat alle posts beschaafd gedrag vertonen. Gebruik de volgende regel als criterium. Als je niet wilt dat je moeder, zoon of dochter het ziet, zet het er dan niet op.

 

Test je eigen voice mail

Wanneer werkgevers een geweldige sollicitatiebrief of cv tegenkomen is één van de meest frustrerende dingen dat ze er vervolgens niet in slagen om de sollicitant te bereiken. Verwijder dus al je ingesproken berichten, waarvan je niet eens weet waarom je ze bewaart, zodat werkgevers niet de verafschuwde melding “deze mailbox is vol” te horen krijgen. Als je toch bezig bent kun je ook je eigen bericht controleren en ervoor zorgen dat van professioneel niveau is. Horen ze iets wat dubieus of moeilijk te verstaan is, dan kunnen ze zich zomaar bedenken en ophangen.

Wanneer je net op non-actief bent gezet heb je er natuurlijk flink de pest in. Hoe halen ze dit in hun hoofd na wat je allemaal voor ze hebt gedaan. Die emoties horen erbij en kunnen wij ook niet verhelpen. Waar we wel aan bij kunnen dragen is dat jij niet te lang in die emoties blijft hangen en gericht acties in gang zet om de situatie voor jezelf te verbeteren. Deze tips helpen je al flink op weg en doe er je voordeel mee. Wanneer je benieuwd bent naar een vliegende start, bekijk dan ons Online Jobcoach pakket.

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/online-jobcoach/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Een vliegende start[/mk_button]

Een sollicitatiebrief om jezelf te onderscheiden van de rest

Een goede sollicitatiebrief opent deuren voor jou

Er schijnt altijd veel verwarring te bestaan over de inhoud, het nut en het belang van een goede sollicitatiebrief. Werkzoekenden schijnen er nog altijd niet zeker van te zijn of ze er een moeten schrijven of niet.

Toegegeven, niet alle werkgevers eisen dat sollicitanten een sollicitatiebrief aan hun sollicitatie toevoegen. Maar sinds wanneer is de verwachtingen overtreffen een negatieve eigenschap van een sollicitant?

Als puntje bij paaltje komt, zal geen enkele bedrijfsleider je sollicitatie afwijzen omdat je een sollicitatiebrief gestuurd hebt. Maar sommige bedrijfsleiders zullen je sollicitatie afwijzen omdat je hem niet gestuurd hebt.

Een sollicitatiebrief kan een van de effectiefste middelen zijn die een werkzoekende ter beschikking heeft. En, zoals met elk gereedschap is het beter het te hebben en het niet nodig te hebben dan het nodig te hebben en het niet te hebben.

 

Wat is het nut van een sollicitatiebrief?

Uitvogelen wat in de brief moet, is een van de grootste problemen die werkzoekenden hebben met het schrijven ervan. Met een sollicitatieformulier, een cv en een lijst met referenties heeft een werkgever al een overvloed aan informatie over je – daar lijkt het in elk geval toch op. Dus wat kan een sollicitatiebrief daar mogelijkerwijs nog aan toevoegen?

Bedrijfsleiders zijn op zoek naar mensen die laten zien dat ze de gang van zaken in hun bedrijf begrijpen en dat ze begaan zijn met wat het bedrijf nodig heeft. Zie jouw  sollicitatiebrief als een manier manier om dit aan te tonen, en daarom moet je een aangepaste brief schrijven die nadrukkelijk op de behoeften van het bedrijf ingaat.

Een goede sollicitatiebrief geeft zo veel inzage in jouw achterliggende ambities en kwaliteiten dat het meer lijkt op een sollicitatiegesprek dan op een cv. Het is je kans om meer dan alleen de gegevens op de controlelijst van de recruiter te worden.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Motivatiebrieven schrijven als een pro [/mk_fancy_title]

 

Hoe herken je een goede sollicitatiebrief?

Het schrijven van een uitmuntende brief is geen eenvoudige opdracht, zelfs niet wanneer je begrijpt waarom je hem nodig hebt. Hier volgt een paar dingen die jouw brief op kunnen laten vallen:

  • Personalisering

    Het zo goed mogelijk aanpassen van je cv aan de functie waarop je solliciteert, is belangrijk en het wordt van beslissend belang wanneer we het over de sollicitatiebrief hebben. Doe wat onderzoek naar het bedrijf en denk een tijdje na over hoe jouw vaardigheden en ervaring relateren aan hun behoeften. Houd dat in je achterhoofd terwijl je de sollicitatiebrief schrijft.

  • Persoonlijkheid

    Sollicitatieformulieren en cv’s hebben de neiging nogal nietszeggend te zijn – maar je sollicitatiebrief hoeft dat niet te zijn. “Als je van plan bent een saaie generieke brief te sturen heeft een recruiter niet de kans om je manier van communiceren en je persoonlijkheid te leren kennen. Erger nog, door je gebrek aan originaliteit gaan ze er misschien vanuit dat je het niet kunt, of, op zijn minst, dat je de functie niet belangrijk genoeg vindt om ook maar een beetje moeite te doen voor je sollicitatiebrief.

  • Het tonen van je vaardigheden

    Wij raden aan de inhoud van je cv niet zomaar in je brief te herkauwen. Probeer in plaats daarvan te achterhalen over welke zakelijke problemen je lezer zich het hoofd breekt en vertel hem dan – hier en nu in je sollicitatiebrief – hoe jij ze aan zou pakken. Dit toont aan dat je nadenkt en dat je een echte probleemoplosser bent.

De sollicitatiebrief is wellicht de beste plek om je persoonlijkheid te benadrukken, maar dat betekent niet dat je je cv kunt verwaarlozen. Zorg ervoor dat jouw cv voldoet aan de 4 kenmerken van een killer cv waardoor je aangenomen wordt.

Op z’n Cruijffiaans is er het mooie gezegde, ieder voordeel heb z’n nadeel. Het is zeker geen schande wanneer het jou niet lukt om een wervelende, boeiende en uitnodigende sollicitatiebrief te schrijven. Er is namelijk een grote kans dat gepersonaliseerde teksten schrijven geen onderdeel is van jouw dagelijkse takenpakket. Ongetwijfeld ligt jouw kracht op een ander gebied. Wij doen dit wel dagelijks en zijn ervan overtuigd dat we samen tot het gewenste resultaat kunnen komen.

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/sollicitatiebrief-her-schrijven/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Jouw onderscheidende brief[/mk_button]