De grootste frustraties in je zoektocht naar werk

Frustraties Zoektocht naar werk

Een zoektocht naar werk is er dikwijls een met veel frustraties, maar hoe kun je deze wat terugdringen?
Ondanks alle geleverde inspanningen, lijkt er maar geen eind aan te komen. Je hebt talloze sollicitaties de deur uitgedaan, maar keer op keer je doel niet bereikt. Hierdoor ga je jezelf afvragen of je wat mankeert of dat er misschien iets is wat je fout hebt gedaan.

Even tussendoor, de workshop Uniek Solliciteren vindt op 16 december plaats in het WTC Business Center. Om jouw zoektocht naar werk te bekrachtigen, beschik jij aan het einde van de workshop over een nieuwe motivatiebrief, een professionele én zakelijke pasfoto, een geheel nieuw CV op maat en de tips om jouw struikelblokken te behandelen.

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#F08800″ text_color=”light” url=”http://hetcv.nl/workshop/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Reserveer nu jouw plek[/mk_button]

 

Hier pakken we snel de draad weer op van dit artikel over jouw frustraties in je zoektocht naar werk. Komt het bekend voor dat je voor je gevoel een zeer goed doortimmerd en perfect sollicitatiegesprek hebt gevoerd? Je gaat ook met het idee naar huis dat je de boot niet meer kunt missen! Dit was absoluut een gesprek dat alle andere heeft overtroffen. En dan volgt toch die verpletterende reactie…

Veel werkgevers hebben een checklist om de kandidaten te filteren naar geschiktheid. Daar is niks mis mee, maar heb jij een idee hoe deze eruit zien en hoe lang die lijst is? De wensen van werkgevers verschillen nogal en daarom heb je ook wijzigende eisen waar je aan dient te voldoen. Dit onderscheid maakt het ook ontzettend moeilijk om vooraf een juiste inschatting te maken over jouw positionering op de arbeidsmarkt.

Het bijwerken van je sollicitatiebrief en CV vraagt de nodige aandacht, maar als je dit al ontelbare keren hebt gedaan weet je op een gegeven moment niet meer waar je moet beginnen en/of eindigen. Je moet jezelf telkens onderscheidend presenteren ten opzichte van de gigantische golf van sollicitanten.

Verder is netwerken een belangrijk onderdeel van je zoektocht naar werk. Personen die deel uitmaken van je netwerk weten doorgaans beter wie je bent en leggen de nadruk wat minder op wat je kunt/weet. Ga daarom actief aan de slag en bouw een netwerk op van mensen die dicht bij het vuur zitten. Ga bij hen te rade over wat je niet goed doet en vraag ze naar de waardevolle tips.

Helaas is het voor bedrijven soms onmogelijk om iedereen persoonlijk te benaderen. Genegeerd worden is echter niet bevorderlijk voor je motivatie en leidt eerder tot frustraties.

Wanneer je wel bent uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek, sluit je vaak af met de mededeling dat je snel meer hoort over het verdere verloop. Hierdoor ga je ervan uit dat je een reactie mag verwachten. Soms is wachten het enige dat eruit voortkomt en is het kennelijk te veel gevraagd om even een mail of een telefonische boodschap te sturen.

Na al jouw verrichte voorwerk, een intensieve voorbereiding (op je gesprek) en de spanning die je hebt doorstaan, voelt dit eerder als stank voor dank. Na talloze sollicitaties is het te begrijpen dat de frustraties oplopen tot je jouw kookpunt bereikt.

De beste optie is om dan proactief te handelen en zelf gericht aan de werkgever te vragen naar de status van jouw sollicitatie. Een mail waarin je jouw frustraties uit, kost je meer energie dat het je oplevert. Ook leidt het niet tot een positief resultaat.

Het sollicitatieproces is hard en het het verloopt niet altijd even eerlijk. Vat deze afwijzing of blijk van desinteresse niet persoonlijk op en stoom jezelf klaar voor de volgende sollicitatie. Een excuus van de werkgevers zou immers fijn zijn, maar het levert je alsnog geen werk op.

 

 

Heb jij referenties waar je blindelings op kan vertrouwen?

Heb jij referenties waar je blindelings op kan vertrouwen?

Wat moet je allemaal in jouw CV opnemen en is het belangrijk om hier referenties in te noemen? Verlies daarbij niet uit het oog wat van belang is in een CV. Hoe stel je namelijk een CV op dat de lezer uitdaagt om meer over je te weten te komen. Het is eigenlijk je zakelijke paspoort; wie ben je, welke opleidingen, werkervaring of vrijwilligerswerk heb je in je bagage? Blijf zakelijk in het benoemen van relevante kwesties. Indien de werkgever uitvoerige belangstelling heeft voor mogelijke neveneffecten vraagt deze hier in een gesprek wel op door.

Kies je referenties zorgvuldig ze kunnen je reputatie namelijk maken of breken. Het is echter geen vereiste om deze op te nemen in je CV tenzij hier in de vacature expliciet naar gevraagd wordt. In je CV kan je wel aangeven dat de referenties op aanvraag beschikbaar zijn.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: 11 punten voor een CV waarmee je resultaten boekt[/mk_fancy_title]

 

Welke referenties zijn het vermelden waard?

Wellicht vraag je je af welke referenties van belang kunnen zijn voor je nieuwe werkgever. Kijk er eens goed naar en bedenk met welke informatie de werkgever zijn voordeel kan doen, of je contactadressen nog actueel en dus te achterhalen zijn; een vorige werkgever kan immers ook niet meer bestaan.

Maar misschien wil je in dit stadium ook niet dat je huidige werkgever erachter komt dat je aan het solliciteren bent, dus maak een goede afweging in het vermelden van bedrijven en/of personen die je in de referentielijst vermeldt.

De meeste bedrijven zullen alleen zakelijke informatie verschaffen over de bij hen gewerkte periode wat betreft de functie en arbeidsduur.

Benader mensen uit je vorige of nog bestaande werkkring met het verzoek of zij bereid zijn om informatie over je te verschaffen en of je hun naam mag noemen. Zij zijn de mensen die kunnen verhalen over wie je bent, hoe je je werk doet of hebt gedaan zij kijken op een zowel professionele als  collegiale wijze tegen je aan. Dit levert voor je nieuwe werkgever meer op dan slechts de zakelijke gegevens die door de werkgever worden verstrekt.

 

Wie zijn voor jou de beste mensen om als referentie-informanten op te geven?

Maak een afweging in wie je vraagt om voor jou als referentiepersoon te dienen. Als eerste vallen familieleden af, zij zijn te nauw bij je betrokken. Zoek het buiten deze kring, maar benader mensen waarvan je weet dat je ze kunt vertrouwen. Denk hierbij aan bijvoorbeeld collega’s waar je prettig mee hebt gewerkt of nog werkt en misschien buiten je werkkring ook een goede band hebt. Zij kunnen buiten de beroepsmatige relatie, waar zeker wat over gevraagd zal worden, ook wat vertellen over wat voor iemand je bent.

Mocht je bijvoorbeeld een meelevend kerklid zijn of actief opereren in een vrijwilligersorganisatie, dan kun je daar ook ongetwijfeld mensen vinden die iets over je willen vertellen en hoe je je profileert in hun organisatie. Uiteraard kun je niet alleen met deze personen volstaan als het gaat om referenties, maar zij kunnen de nieuwe werkgever al wel een globaal beeld over jou schetsen.

Heb je ondertussen een bepaald traject afgelegd in je sollicitatieprocedure dan zal je eventuele nieuwe werkgever toch nieuwsgierig worden naar je professionele prestaties bij je vorige of misschien bij je huidige werkgever(s).

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Een nieuwe baan zoeken en niet gesnapt worden door de huidige werkgever[/mk_fancy_title]

 

Zorg ervoor dat je kwaliteiten die je benoemd hebt in je sollicitatiebrief stroken met je werkervaring! Je valt hoe dan ook direct door de mand als dit bij navraag niet het geval blijkt te zijn. Wat het resultaat dan zal zijn laat zich makkelijk raden en realiseer je dat je je eigen graf daardoor kunt graven. Je hoeft daarentegen ook niet direct het achterste van je tong te laten zien.

Wellicht krijgt de vraagsteller van je referentiepersonen verrassende en onverwachte informatie los om hier met jou tijdens het gesprek op door te gaan. Dus: referenties zijn prima, maar laat ze buiten je CV, geef aan dat ze op aanvraag beschikbaar zijn en maak een weloverwogen keuze voor wat betreft de personen die je vermeldt.

Is outplacement jouw weg naar werk?

Outplacement om een nieuwe werkgever te vinden

Outplacement is het professionele begeleiden van ontslagen werknemers richting een nieuwe job. Uiteraard is het belangrijk dat zowel werkgever als werknemer hun rechten en plichten kennen omtrent outplacement. Voor dit artikel heeft Ucare Outplacement aan experts op de arbeidsmarkt gevraagd naar de voordelen van outplacement.

 

Voordelen van Outplacement

Wanneer je (gedwongen) op zoek moet naar een nieuwe werkgever sta je er niet per se alleen voor. Zelfs je oude werkgever kan hier een belangrijke rol in vervullen, zoals het geval is bij outplacement. De voordelen die VDAB, JOBCO Support, Slimme centen voor Studenten en wij van hetCV.nl hiervoor zien lees je hieronder.

 

Annemie Verbeken – VDAB

vdab

“Een goede outplacementbegeleiding mondt voor de deelnemer uit in een verhoogde zelfredzaamheid op de arbeidsmarkt, waardoor hij ook later gebruik kan van maken van zijn verworven kennis en competenties. Zo wordt hij zich beter bewust van zijn wensen en troeven, en leert hij de VDAB-zelfredzaamheidstools optimaal te gebruiken, verwerft hij sollicitatietechnieken, leert hij zijn netwerk optimaal aan te wenden ifv zijn zoektocht naar werk, … allemaal zaken die zijn kansen op de arbeidsmarkt doen toenemen.”

 

 

Milano Naarden – hetCV.nl

het-cv“Een gedwongen vertrek bij een werkgever heeft meestal een aangrijpende impact en kan zelfs traumatisch ervaren worden. Terwijl u emoties zoals onzekerheid, angst, woede en verraad onder controle moet houden, krijgt u ook vaak de keuze voor een geldbedrag of een outplacement traject voorgelegd. Een gouden handdruk is erg aantrekkelijk, vooral voor de korte termijn. Schat uw situatie echter niet te rooskleurig in en houd rekening met de situatie van de (arbeids)markt.

Het extra geld in uw zak helpt u namelijk niet om nieuwe kansen te creëren. Langdurig thuiszitten heeft daarbij meerdere nadelen, waaronder afname van uw kwaliteiten op de werkvloer.

Bij effectieve outplacement krijgt u ondersteuning bij het vinden van een werkomgeving die aansluit op uw profiel, vaardigheden en doelstellingen. Denk hiervoor aan de gedeelde expertise voor het opstellen van een (nieuw) CV, een goede motivatiebrief, advies voor uw loopbaan en de kracht van een netwerk. Kortom ontzettend waardevolle ondersteuning bij het vinden van een nieuwe werkgever. Daarnaast is er ook nog ondersteuning beschikbaar om de hoogte van uw compensatie vast te stellen. Sterk onderhandelen op basis van goed advies kan u zelfs helpen om er in deze negatieve ervaring op vooruit te gaan.”

 

Anja Veldhuizen – Jobco Support

jobcosupport

“Wanneer uw organisatie te maken krijgt met re-organisatie, kan Jobco Support het outplacement traject uit handen nemen en uw werknemers effectief begeleiden naar een nieuwe baan.

 

Een outplacementprogramma voorziet in enkele vaste onderwerpen:

  • Opvang en psychologische ondersteuning om het trauma van het ontslag te verwerken
  • Opmaken van een professionele balans: zoeken naar competenties
  • Verkennen van de arbeidsmarkt
  • Leren van specifieke technieken om te solliciteren
  • Een blijvende ondersteuning tijdens het zoeken
  • Advies bij het onderhandelen van een nieuw contract
  • Opvolging bij aanvang op een nieuwe werkplek

Projectplan wordt altijd afgestemd op de desbetreffende kandidaat!”

 

Redactie Slimme Centen Voor Studenten

slimme-centen-voor-studenten

“Wij denken dat outplacement erg belangrijk is bij het zoeken naar een volgende baan. Een ontslag valt vaak rauw op uw dak en is in veel gevallen een deuk op uw zelfvertrouwen. Zonder een outplacementtraject gaan mensen vaak bij de pakken neerzitten. Als allereerst is het belangrijk om het ontslag te verwerken en weer nieuwe motivatie te kweken voor een nieuwe job.

Als deze motivatie gevonden is, krijgt u vaak hulp van het outplacementtraject om te solliciteren. Door deze training krijgen mensen (denken wij) veel sneller een baan, dan wanneer zij het helemaal eigen houtje moeten doen. Het traject leert u veel slimme tips en tricks voor een sollicitatie.”

Ucare

Ucare is een gespecialiseerd in het outplacement proces en hiervoor zijn zij dan ook de geschikte partner. Zij geven heldere antwoorden op al je vragen en nemen daarbij eventuele onzekerheden weg. Neem gerust een kijken op hun website om meer te weten te komen over het outplacement proces.

 

Bij een carrièreswitch dezelfde aanpak? Nee toch…

Deel jouw CV anders in voor een carrièreswitch

Je werkt al een poosje bij een en dezelfde baas, maar langzaam maar zeker vind je het tijd worden voor een nieuwe professionele uitdaging. Kortom: een carrièreswitch.

Dan is het geen eenvoudige opgave om een nieuw en goed CV op te stellen, want hoe maak je een nieuwe werkgever duidelijk dat jij een geschikte kandidaat bent voor de voorhanden zijnde job? Je kunt er wel heel veel zin in hebben en er een uitdaging in zien, maar je hebt immers op dat vlak nog geen ervaring opgedaan?

 

Ondanks de carrièreswitch toch voldoen

Hoe doe je dat? Hoe stel je een CV samen waarin je de nieuwsgierigheid wekt voor jou als kandidaat, behalve dat je toe bent aan iets geheel anders?

Benoem nadrukkelijk de vaardigheden waar je over beschikt en waarvan je denkt deze toe te kunnen passen in de openstaande functie. Het simpele feit dat je niet direct over de vaardigheden beschikt die je nodig hebt bij een carrièreswitch, hoeft absoluut niet te beteken dat je niet aan de gestelde voorwaarden kunt voldoen. Doorgaans blijkt al gauw dat je geen volslagen leek bent.

Dikwijls zitten de gewenste vaardigheden in een “ander jasje” verpakt en zijn ze te transformeren en toe te passen in de functie waarop je solliciteert. Schroom niet om ze naar de voorgrond te halen!

Benoem ze afzonderlijk, maar geef ook aan op welk vlak of in welke richting je deze expertise hebt opgedaan. Stel hiervan logische indelingen samen en benadruk op welk vlak je aan de hand van deze vaardigheden  een bijdrage kunt leveren als je gaat voor een carrièreswitch.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: De krachttermen die het verschil maken voor jouw CV[/mk_fancy_title]

 

Een aansluitend functioneel CV

 

Probeer een zogenaamd functioneel CV op te stellen waarin je als wisselaar van carrière pad begint met de  nadruk te leggen op je relevante overdraagbare vaardigheden of expertise . Schroom daarnaast vooral niet om je sterke kanten te benoemen en op welk vlak deze aangewend kunnen worden in de openstaande vacature. Sluit je CV af met je arbeidsverleden. Dit is zeker niet onbelangrijk, maar hoeft ook niet op de voorgrond te staan.

Een functioneel CV is doorgaans een veelbetekenend en herkenbaar signaal voor managers en zij die belast zijn met het rekruteren van nieuw aan te nemen personeel. Uit een functioneel CV kunnen ervaren HR-managers al gauw opmaken dat ze te doen hebben met iemand die gaat voor een carrièreswitch.

Wanneer je een functioneel opstelt of op laat stellen moet je ervoor zorgen dat je CV goed en prettig leesbaar is en een mooie opbouw heeft waardoor de lezer zijn of haar aandacht er goed bij kan houden. Maak er geen geheim van dat je een carrièreswitch wilt maken en begin daar je verhaal mee.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Een doeltreffend CV is de weg naar jouw droombaan[/mk_fancy_title]

 

Maak duidelijk wie je bent, wat je wilt en op welk vlak je kwaliteiten liggen en waar je deze laatste, soms simpelweg buiten een werkkring om, hebt opgedaan.

Heb je cursussen of opleidingen gevolgd die niet direct aan een baan gerelateerd zijn? Benoem ze gerust, want ook met deze informatie geef je aan waar je interesses liggen.Ben je als vrijwilliger actief?  Vermeld dit dan ook in je CV, want dit kan tevens informatie opleveren over je persoonlijkheid.

Deze laatste twee items worden doorgaans aan het eind van een CV genoemd omdat ze meestal niet direct werk gerelateerd zijn. Zouden ze echter een relatie kunnen hebben met de job waarop je solliciteert, benoem ze dan in het begin van je verhaal. Ze kunnen ook een directe eye-catcher zijn en de lezer uitnodigen om met meer dan gewone belangstelling je CV te lezen.

 

Laat je netwerk voor jou werken

En als laatste, maar zeker niet te onderschatten: zorg dat je een gedegen netwerk hebt van mensen met wie je hebt gewerkt en die bereid zijn om als referentie te fungeren. Zij kunnen immers het beste beschrijven wie je bent en welke waarde je op werkvloer toe kan voegen.

Wanneer je over andere kwaliteiten beschikt maar geen kei bent in netwerken, zul je hier een andere oplossing voor moeten vinden. Je doet jezelf namelijk enorm tekort wanneer je de de kracht van netwerken onbenut laat in jouw zoektocht naar werk.

De Online jobcoach staat in ieder geval altijd voor je klaar om je hierbij te ondersteunen en hierover met je te sparren. Wij werken met de volgende formule: “In het begin werk je keihard om je netwerk op te bouwen, daarna werkt jouw netwerk voor jou.”

 

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/online-jobcoach/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Netwerken voor jouw carrière[/mk_button]

 

Een pijnlijk gat in jouw CV

Gat in jouw CV de reden dat je afgewezen wordt?

Voor een recruiter is het ontzettend ontmoedigend om op een gat in een cv te stuiten. Dit maakt het al een stuk moeilijker om deze persoon als de ideale kandidaat te zien. Hoe je het went of keert, het gat ontkracht toch de eventueel andere relevante werkervaring. Laat staan als hier ook geen ophelderende  verantwoording bij hoort.

Veronderstel bijvoorbeeld dat de laatste werkervaring die in je cv genoemd wordt in 2012 eindigt. De kans bestaat natuurlijk dat je sindsdien echt werkloos en planmatig op zoek naar werk bent geweest. Echter, voor 9 van de 10 werkzoekenden is dat niet het geval.

Voor recruiters staat dit hoog op de prioriteitenlijst om te achterhalen. Daarom is dit ongeveer het eerste is wat ze aankaarten als ze met werkzoekenden aan de telefoon praten. Ze zullen letterlijk vragen: “Waar heb je jezelf mee beziggehouden nadat je bij dat en dat bedrijf gewerkt hebt?” Het zal hen ook niet ontgaan zijn dat dit veel werkzoekenden van hun à propos brengt, maar het is natuurlijk een legitieme en voor de hand liggende vraag.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Is een telefonisch interview jouw struikelblok?[/mk_fancy_title]

 

Een gat in je CV hoef je niet te verbergen

De kans bestaat dat je iets heel belangrijks gedaan hebt, waarvan je alleen niet wist hoe je het in je cv ter sprake moest brengen. Twee van de meest genoemde redenen voor opvallende leemtes in het werkverleden zijn volgens recruiters: het opvoeden van kleine kinderen en het verzorgen van bejaarde ouders.

Als huismoeder of -vader, of als verantwoorde volwassene die voor zijn/haar “baby boomer” ouders zorgt, mag je zondermeer aannemen dat wat je gedaan hebt waardig werk is. Recruiters doen echt niet minachtend over dit soort bezigheden.

Als puntje bij paaltje komt vinden recruiters het, zonder te overdrijven, lovenswaardig. Het zegt veel over je integriteit, een door potentiële werkgevers graag geziene eigenschap. Recruiters zijn zich dan ervan bewust dat je misschien je kennis van de Microsoft Office Suite of andere specifieke computervaardigheden bij moet spijkeren.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: In een nieuwe sector solliciteren heeft geen zin zonder relevante werkervaring[/mk_fancy_title]

 

Zet in op jouw ontwikkeling

Nu we het er toch over hebben, overweeg je het om te solliciteren op een baan waar je niet zonder een computer kunt en je maakt je zorgen over het feit dat je niet op de hoogte bent van de nieuwste applicaties? Er zijn opties.

Je kunt het cursusaanbod van een (lokaal) instituut raadplegen en een korte cursus volgen om je technieken bij te poetsen. Of je kunt een boek kopen over de nieuwste applicaties, om vervolgens (afhankelijk van de software) een gratis proefversie te downloaden, thuis op je computer te installeren en ermee te oefenen.

Als geen van beide opties mogelijk is, vraag dan een werkende vriend of hij je een aantal lessen wilt geven totdat je in de bediening ervan thuis bent. Ondanks dat de meeste bedrijven trainingen aanbieden, kan het geen kwaad een proactieve aanpak te hanteren en dit tijdens het telefoongesprek met de recruiter of HR-vertegenwoordiger ter sprake te brengen.

 

Gewoon vermelden in jouw CV

Als je thuis een verzorgende rol hebt gehad en je wilt opnieuw gaan deelnemen aan het arbeidsproces, schaam je hier alsjeblieft NIET voor. Integendeel, het is uiterst belangrijk het aan je cv toe te voegen als werkervaring, aangezien recruiters en HR-vertegenwoordigers niet graag gissen naar wat je zoal gedaan hebt.

Houd het simpel, noem het begin- en eindjaar en vermeld het kopje ‘Huismoeder/huisvader’ of ’Verzorger van bejaard familielid’. Hoewel niet altijd noodzakelijk, kun je ervoor kiezen een beschrijving te geven en tevens een aantal belangrijke verantwoordelijkheden op te sommen.

Ook een wereldreis of sabbatical kan je op de bovenstaande manier vermelden. Vooral tegenwoordig zijn dat alom geaccepteerde termen. In tegenstelling tot wat je tot nu hebt verondersteld, zullen de meeste werkgevers dit positief beoordelen. En als ze dat niet doen? Voor zo’n bedrijf wil je waarschijnlijk toch niet werken. Eromheen draaien of periodes te veel aandikken om een gat op te vullen, kunnen juist verkeerd uitpakken wanneer ze achter de waarheid komen.

 

Beschrijvingen voor jouw CV

Gebruik de bovenstaande tips in jouw voordeel en creëer duidelijkheid over het gat in jouw CV. Alsnog blijft het een uitdaging om dit om de juiste manier te verwoorden in jouw CV. Het is namelijk een kunst om jouw kracht op een positieve manier af te zetten tegen jouw zwaktes. Wij zijn ons hiervan bewust en zijn dan ook altijd beschikbaar om ondersteuning te bieden op dit gebied. Op basis van een persoonlijke intake en jouw huidige CV zorgen wij voor ophelderende beschrijvingen waarmee je lastige vragen tijdens jouw sollicitatieproces voorkomt.

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/cv-her-schrijven/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Van a tot z een kloppend CV[/mk_button]

 

Na het sollicitatiegesprek begint het pas

Na het sollicitatiegesprek zit het er nog niet op. Ga nog vol voor je kansen.

Na het sollicitatiegesprek, heb je de tijd om achterover te leunen, te ontspannen en te wachten tot de werkgever je de baan op een presenteerblad aanbiedt. Het gesprek is namelijk heel goed verlopen. Toch? Niet dus! Als je je droombaan wil krijgen moet je proactief zijn, zelfs nadat het sollicitatiegesprek voorbij is.

Het opvolgen van een sollicitatiegesprek is een belangrijk onderdeel van de zoektocht naar werk. Er zijn een paar dingen die je in gedachten moet houden wanneer je de opvolging van je potentiële werkgevers uitvoert na het sollicitatiegesprek.

 

Maak aantekeningen na het sollicitatiegesprek

Na het sollicitatiegesprek moet je eerst alle relevante informatie opschrijven, inclusief alles wat er goed ging en wat er fout ging. Noteer alles wat je opviel tijdens het sollicitatiegesprek. Noteer ook de namen van de interviewers, de vragen en bedenkingen die ieder van hen had en alle belangrijke onderwerpen die besproken werden.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Stel deze vragen tijdens jouw sollicitatiegesprek en je zit goed[/mk_fancy_title]

 

Stuur geïndividualiseerde bedankbriefjes

Afhankelijk van het soort baan waarop je solliciteert kun je ofwel handgeschreven briefjes ofwel e-mails sturen. Als het een technische baan betreft spreekt het voor zich dat je e-mail gebruikt, al is het maar om te vermijden dat men denkt dat je in de vorige eeuw vastgeroest bent!

Als de werkomgeving meer traditioneel is mag je blanco notitiekaartjes gebruiken. Linksom of rechtsom, stuur een bedankbriefje naar iedereen die je tijdens je sollicitatiegesprek ontmoet hebt. Moet je meerdere briefjes sturen, maak ze dan allemaal uniek.

Het toont dat je er goed over nagedacht hebt en dat je het echt meent. Maak bovendien gebruik van de ‘vriendelijke verkoop’ methode om je potentiële werkgever te laten zien hoe enthousiast je bent over deze kans en het nogmaals duidelijk te maken dat jij de perfecte kandidaat voor de job bent.

 

Houd een tweede opvolgsessie

Soms geeft de personeelschef je een tijdsplanning voor het wervingsproces. Als dat het geval is en de dag dat ze contact met je op zouden nemen is voorbij zonder dat je iets van ze gehoord hebt, houd dan een tweede opvolgsessie. Ken je geen precieze datum doe het dan ongeveer 10 dagen na het interview. Voor de tweede opvolgsessie moet je niet zomaar de bedankbriefjes opnieuw sturen.

Schrijf een aangepaste e-mail naar elke persoon die je tijdens het sollicitatiegesprek ontmoet hebt, bedank hen opnieuw voor het gesprek en herinner hen er voorzichtig aan dat je nog steeds wacht en nog steeds geïnteresseerd bent.

Laat het bedrijf daarna nog steeds niets van zich horen, dan is inmiddels wel het punt aangebroken op dat gebied wat gas terug te nemen. Jij hebt een proactieve houding getoond en nu ligt het initiatief wel volledig bij de werkgever. Tijdens het sollicitatieproces is het sowieso verstandig om niet al je eieren in één mand te leggen. Daarom is dit dan ook een goed moment om je aandacht te verleggen.

Je moet ook niet doorslaan en voorkomen dat de werkgever jou te opdringerig gaat vinden. Misschien neemt deze selectieronde iets meer tijd in beslag en dan wil je voorkomen dat je door een ongeduldige houding jouw eigen glazen ingooit. De Online Jobcoach is altijd voor jou beschikbaar om over zulke onderwerpen te sparren. Kijk daarom snel wat het totaalpakket met onder andere een nieuw CV inhoudt.

 

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/online-jobcoach/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Een totaalpakket voor jouw sollicitatieproces[/mk_button]

 

 

11 Punten voor een CV waarmee je resultaten boekt

11 Tips voor een CV dat resultaten boekt

Breng jouw CV met de onderstaande tips naar een hoger niveau, zodat jij uitgenodigd kan worden voor de volgende sollicitatieronde. Nadat je de tips hebt gelezen vraagt het nog een investering van jouw tijd en een inspanning om gericht verbeteringen aan te brengen in jouw CV. De één ligt dit beter dan de ander. Weet dat je in ieder geval altijd bij ons terecht kan. Na een persoonlijke intake heb je geen omkijken meer naar jouw CV en nemen wij al het werk voor je uit handen.

 

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/cv-her-schrijven/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Jouw CV laten opstellen[/mk_button]

 

Na deze korte inleiding gaan we je niet verder ophouden vind je hieronder de 11 punten waar je voor gekomen bent.

 

  • Hoe lang moet een CV zijn?

Een CV opstellen is niet eenvoudig; wat zet je er wel en niet in, wat is van belang voor de functie waarop je solliciteert, hoe lang moet het zijn? Stel er een op waarvan je weet dat de lezer, in dit geval je beoogde nieuwe werkgever, het niet halverwege al terzijde legt. Zorg ervoor dat je CV prettig leesbaar is. Maak het niet langer dan drie en nog liever twee bladzijdes. Benoem je kwaliteiten wel, maar overdrijf hierin niet!

  • Waar kijkt de werkgever naar?

Deze wil weten of jij de meest geschikte persoon bent om die (lege) plek op de afdeling in te vullen. Beschrijf daarom gedetailleerd je relevante competenties. Zelfs als je niet over de direct benodigde papieren bezit, moet je duidelijk maken waarom je vindt dat jij de persoon bij uitstek bent waarnaar het bedrijf op zoek is.

  • Wat wil je uitstralen?

Ga voor een functioneel design. In eerste instantie moet jouw CV goed leesbaar en overzichtelijk zijn. Aanvullend kan je design elementen inpassen zodat jouw CV meer opvalt en je de boodschap van jouw informatie  nog eens versterkt. Qua lay-out geldt er een ongeschreven regel: Houd het simpel!

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Een doeltreffend CV is de weg naar jouw droombaan[/mk_fancy_title]

 

  • Is een foto meesturen een goed idee?

Dat ligt voornamelijk aan de kwaliteit van jouw pasfoto. Als je beschikt over een professioneel ogende pasfoto dan is dit zeker aan te raden. Maar laat een foto achterwege wanneer de kwaliteit ondermaats is ten opzicht van jouw CV en/of niet overeenkomt met de uitstraling van de werkgever. Een slechte foto doet meer kwaad dan goed.

  • Is het zinvol om alle werkervaring uitgebreid aan te halen in het CV?

Je meest relevante werkervaring dient uiteraard een prominente plaats in te nemen op je CV, maar je wat minder belangrijk lijkende arbeidsverleden hoef je niet achterwege te laten. Deze kun je als laatste en eventueel ook puntsgewijs vermelden. Het is logisch om de beschrijving van deze beschrijving minder uitgebreid te maken.

  • Is het goed om je geboortedatum te vermelden in je CV?

De gemiddelde werkgever is doorgaans meer geïnteresseerd in iemands werkervaring en capaciteiten dan in diens geboortedatum. Wanneer jouw werkervaring en expertiseniveau past bij jouw leeftijd hoef je dit niet te verbergen. De meningen blijven hierover echter verdeeld.

  • Moet ik aangeven waarom ik niet altijd aaneengesloten heb gewerkt?

Als dit het geval is, geef voor de “opengevallen” periodes een korte, maar zakelijke verklaring. Dit zou bijvoorbeeld reizen, of simpelweg een persoonlijke reden kunnen zijn geweest. Indien men er echt in is geïnteresseerd wordt er wel op teruggekomen. Neem dit dan ook mee in de voorbereiding op jouw sollicitatiegesprek. Het kan zeker een pré zijn om eventueel vrijwilligersactiviteiten te vermelden naast bijvoorbeeld jouw vaste werkzaamheden voor een werkgever.

  • Kan ik persoonlijke belangen/liefhebberijen vermelden?

Ja, dat kan, mits ze relevant zijn en een toegevoegde waarde hebben voor de vacature waar je op reageert. Als je denkt dat die link jou dichter brengt bij de functie, vermeld ze dan, maar houd het echter wel zakelijk en neutraal; laat je door je passie niet meeslepen door te veel afdwalen van de werkzaamheden die verricht moeten worden.

  • Moet ik een sollicitatiebrief meesturen?

Een goed in elkaar zittende sollicitatiebrief verhoogt je kansen op de door jou begeerde baan. Hierin moet een duidelijk beeld naar voren komen van wie je bent, wat je ambities zijn en waarom je op de vacature reageert. Vraag jezelf daarbij vooral af wat jij voor de werkgever kan betekenen.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Motivatiebrieven schrijven als een pro[/mk_fancy_title]

 

  • Moet ik referentieadressen vermelden op mijn CV?

Nee, dat is zeker geen vereiste, tenzij dit anders in de vacaturetekst vermeld staat. Over het algemeen is de nieuwe werkgever daar pas in geïnteresseerd wanneer deze verder met jou in zee wenst te gaan. Denk hiervoor aan de tweede of derde sollicitatieronde. Je kunt wel vermelden dat, indien gewenst, je adressen van vorige werkgevers beschikbaar hebt voor het opvragen van referenties.

  • Maar wat als ik nog niet de juiste werkervaring heb opgedaan?

Voor iedereen geldt dat één keer de eerste moet zijn. Vermeld in je CV dat dit je eerste sollicitatie is in dit vakgebied. Benadruk in jouw CV en sollicitatiebrief dan zoveel mogelijk dat de competenties die jij ontwikkeld in je oude werkzaamheden ook toepasbaar zijn op jouw nieuwe vakgebied.

 

 

 

 

Een werkloze periode overbruggen zonder kopje onder te gaan

Zag je het al aankomen of zit je plotseling zonder werk? Hoe overbrug je dan een werkloze periode?

Daar sta je dan, soms zag je de werkloze periode al aankomen, maar in andere gevallen helemaal niet. Nu sta je op straat, want je bent op non-actief gesteld.  Hoe ga je daarmee om?

Probeer echter om je hoofd er zo goed mogelijk bij te houden en de greep op je bestaan niet te verliezen. Dit is vaak alleen makkelijker gezegd dan gedaan. Je weet meestal niet hoe lang deze periode duurt, maar neem daarbij geen overdreven risico’s!

Werkloos worden betekent dat je tijdbesteding verandert en daardoor raak je ook jouw normale ritme kwijt. Deze periode moet je zo goed mogelijk door zien te komen. Speel daarom op safe, ga zo zuinig mogelijk om met je beschikbare middelen en begin zodra je er klaar voor bent weer met solliciteren.

 

Budgetteren en de riem aantrekken

Waar vind je een nieuwe baan, wat valt er in de huidige situatie te besteden en hoe kom je aan geld om in je levensonderhoud te voorzien? Ga in ieder geval spaarzaam met je financiën om en ga bij jezelf te rade waarop je kunt bezuinigen.

Kijk bijvoorbeeld eens kritisch naar je gas- en stroomverbruik. Kun je daar wellicht het nodige op besparen? Je energiebedrijf kan je op dit gebied diverse tips aanreiken. Neem ook je telefoongebruik kritisch onder de loep. Tegenwoordig zijn er tal van add-ons gekoppeld aan onze abonnementen waardoor onze maandlasten oplopen. Vaak valt daar ook wel wat op te bezuinigen.

Maar met alleen besparen kom je er natuurlijk niet. Zoek ook via social media en vraag je familie en/of vrienden om je op de hoogte brengen van kansen die zij voorbij zien komen. Een uitgebreid netwerk is van niet te onderschatten waarde! Veel werkgevers hebben laten weten erg onder de indruk te zijn van de acties die werkzoekenden ondernemen in het vinden van werk.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Netwerken voor een baan die er eigenlijk niet is[/mk_fancy_title]

 

Start de zoektocht

Ga dus niet af zitten wachten, maar stel je proactief op bij het zoeken naar een nieuwe werkkring en wees je er terdege van bewust dat je niet de enige zoekende bent. Laat iedereen en overal weten dat je hier serieus mee bezig bent en dat deze werkloze periode jou totaal niet bevalt.

Hoe meer lijnen je uitzet, hoe groter de kans op het vinden van werk! De zoektocht naar een baan lijkt soms eindeloos lang en een kwestie van lange adem. Maar laat je niet te snel uit het veld slaan en zet door.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Zoeken naar werk in een uitzichtloze situatie[/mk_fancy_title]

Blijf positief, ondanks de werkloze periode

Dat je op z’n tijd behoorlijk gefrustreerd bent van de ene na de andere afwijzing is heel begrijpelijk. Zit je echter middenin een sollicitatiegesprek hoed je er dan voor op een verhit moment negatieve uitlatingen te doen over je voormalige werkgever. Dit kan je kans op een baan onmiddellijk in rook op laten gaan.

Je gesprekspartner is doorgaans een goed getrainde professional en wil je niet langer als werkloos te boek staan en aan de slag gaan, stel je dan positief op als er vragen over je eerdere werkgever worden gesteld. Ontslag krijgen is niet niks, maar hopelijk kun je met deze tips je werkloze status wat sneller achter je laten.

Opgeven is geen optie!

Is een telefonisch interview jouw struikelblok?

Telefonisch interview tijdens het solliciteren

Je hebt een vacature gezien waarop een telefonische reactie tot de mogelijkheid behoort, een telefonisch interview dus.

Uiteraard hoop je op een reactie. Daarom is het verstandig om eerst bij jezelf of, waarom niet, ook bij anderen te rade te gaan wat wel en niet verstandig zou kunnen zijn tijdens een dergelijke ‘kennismaking’. Oriënteer je grondig op dit vlak! Het is namelijk heel anders wanneer je een gesprek voert waarbij je oogcontact kunt maken en via lichaamstaal ook een boodschap kunt uitstralen.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Een doeltreffend CV is de weg naar jouw droombaan[/mk_fancy_title]

 

Maak een positieve indruk op jouw gesprekspartner

Een bekend gezegde is dat je maar één kans krijgt voor een eerste indruk, dus weet je te presenteren en creëer je eigen kans op een telefonisch vervolggesprek of misschien zelfs wel een uitnodiging om langs te komen bij je eventuele nieuwe werkgever.

Ook uit een telefonisch interview weet een doorgewinterde gesprekspartner al een indruk te destilleren van wie je bent en wat je zou kunnen beteken voor het bedrijf waar je solliciteert.

Begin het gesprek vooral niet met ‘hallo, ik ben die en die’, maar stel je in dit eerste contact neutraal en formeel op; je weet dan nog niets van de omgangsvormen en bedrijfscultuur en lang niet iedereen stelt tutoyeren op prijs. Kortom, bereid je terdege voor op dit eerste contact en zorg er ook voor dat je tijdens dit telefonische interview volledig geconcentreerd bent op het gesprek; laat je niet afleiden en houd je aandacht erbij.

Door te regeren op de vacature vind je jezelf uiteraard een geschikte kandidaat; bega echter niet de uitglijder door jezelf grenzeloos de hemel in te prijzen, maar stel je ook niet te bescheiden op. Stel op gepaste wijze bedrijfsgerichte vragen die voortkomen uit de respons van je gesprekspartner. Er is immers een gemeenschappelijk belang in het geding. Voor het gesprek kan je ook alvast een aantal vragen uitwerken. Hiermee toon je ook jouw oprechte interesse en gedegen voorbereiding.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Voorkom deze fouten tijdens het sollicitatiegesprek[/mk_fancy_title]

 

Door adequaat te reageren op de informatie of vragen die je tijdens dit telefonische interview krijgt laat je degene met wie je het gesprek voert duidelijk merken een goede luisteraar te zijn en daarnaast een gemotiveerde sollicitant. Maak je gesprekspartner nieuwsgierig over wie je bent en wat je kunt betekenen voor het bedrijf. Dit houdt in dat je goed geïnformeerd moet zijn over de aard van het bedrijf en dus tijdens dit gesprek hierover geen onnodige vragen moet stellen. Zorg dat je de indruk wekt een serieuze kandidaat te zijn die zich goed heeft voorbereid en het nodige huiswerk heeft gedaan.

 

Doel van het telefonisch interview

Dit eerste gesprek is immers voor beide partijen van een informatief karakter; jij weet nog niet zoveel van het bedrijf of het functiepakket waarop je solliciteert en andersom geldt dat ook.

Een telefonisch interview heeft vaak niet zoveel meer dan een informatieve en selectieve doelstelling en een goede interviewer haalt al snel die personen eruit waarvan hij of zij een positieve indruk heeft gekregen en het vervolgens de moeite waard vindt om de bewuste sollicitant nog eens te benaderen of uit te nodigen voor een ontmoeting op locatie.

Echter, hoe begrijpelijk en hoe nieuwsgierig je er ook naar bent: stel in een eerste contact vooral geen vragen over bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen of eventuele emolumenten, zoals de vraag om vanuit huis te werken. Laat deze vragen achterwege aangezien ze de nadruk leggen op jouw belang en niet op dat van het bedrijf.

Voor een succesvolle sollicitatie is in dit eerste contact, het telefonische interview, het bedrijfsbelang boven alles verheven!

 

Net zoals elk bedrijf over een unieke bedrijfscultuur beschikt, kiezen bedrijven ook voor een eigen invulling van hun sollicitatieproces. De verschillen zitten hem in de aanpak. Solliciteren via Linkedin, een telefonisch interview, het opsturen van een pitch, een psychologische test, rollenspellen, 1,2,3,4 of zelfs 5 selectierondes, wie zal het zeggen? Wanneer je plotseling een uitnodiging voor een gesprek ontvangt, is het fijn om daarover te kunnen sparren, of zelfs een expert te raadplegen. Een gedegen voorbereiding betekent namelijk een wereld van verschil. In zulke situaties is de online jobcoach altijd beschikbaar.

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/online-jobcoach/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Jouw Online Jobcoach[/mk_button]