Bij een carrièreswitch dezelfde aanpak? Nee toch…

Deel jouw CV anders in voor een carrièreswitch

Je werkt al een poosje bij een en dezelfde baas, maar langzaam maar zeker vind je het tijd worden voor een nieuwe professionele uitdaging. Kortom: een carrièreswitch.

Dan is het geen eenvoudige opgave om een nieuw en goed CV op te stellen, want hoe maak je een nieuwe werkgever duidelijk dat jij een geschikte kandidaat bent voor de voorhanden zijnde job? Je kunt er wel heel veel zin in hebben en er een uitdaging in zien, maar je hebt immers op dat vlak nog geen ervaring opgedaan?

 

Ondanks de carrièreswitch toch voldoen

Hoe doe je dat? Hoe stel je een CV samen waarin je de nieuwsgierigheid wekt voor jou als kandidaat, behalve dat je toe bent aan iets geheel anders?

Benoem nadrukkelijk de vaardigheden waar je over beschikt en waarvan je denkt deze toe te kunnen passen in de openstaande functie. Het simpele feit dat je niet direct over de vaardigheden beschikt die je nodig hebt bij een carrièreswitch, hoeft absoluut niet te beteken dat je niet aan de gestelde voorwaarden kunt voldoen. Doorgaans blijkt al gauw dat je geen volslagen leek bent.

Dikwijls zitten de gewenste vaardigheden in een “ander jasje” verpakt en zijn ze te transformeren en toe te passen in de functie waarop je solliciteert. Schroom niet om ze naar de voorgrond te halen!

Benoem ze afzonderlijk, maar geef ook aan op welk vlak of in welke richting je deze expertise hebt opgedaan. Stel hiervan logische indelingen samen en benadruk op welk vlak je aan de hand van deze vaardigheden  een bijdrage kunt leveren als je gaat voor een carrièreswitch.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: De krachttermen die het verschil maken voor jouw CV[/mk_fancy_title]

 

Een aansluitend functioneel CV

 

Probeer een zogenaamd functioneel CV op te stellen waarin je als wisselaar van carrière pad begint met de  nadruk te leggen op je relevante overdraagbare vaardigheden of expertise . Schroom daarnaast vooral niet om je sterke kanten te benoemen en op welk vlak deze aangewend kunnen worden in de openstaande vacature. Sluit je CV af met je arbeidsverleden. Dit is zeker niet onbelangrijk, maar hoeft ook niet op de voorgrond te staan.

Een functioneel CV is doorgaans een veelbetekenend en herkenbaar signaal voor managers en zij die belast zijn met het rekruteren van nieuw aan te nemen personeel. Uit een functioneel CV kunnen ervaren HR-managers al gauw opmaken dat ze te doen hebben met iemand die gaat voor een carrièreswitch.

Wanneer je een functioneel opstelt of op laat stellen moet je ervoor zorgen dat je CV goed en prettig leesbaar is en een mooie opbouw heeft waardoor de lezer zijn of haar aandacht er goed bij kan houden. Maak er geen geheim van dat je een carrièreswitch wilt maken en begin daar je verhaal mee.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Een doeltreffend CV is de weg naar jouw droombaan[/mk_fancy_title]

 

Maak duidelijk wie je bent, wat je wilt en op welk vlak je kwaliteiten liggen en waar je deze laatste, soms simpelweg buiten een werkkring om, hebt opgedaan.

Heb je cursussen of opleidingen gevolgd die niet direct aan een baan gerelateerd zijn? Benoem ze gerust, want ook met deze informatie geef je aan waar je interesses liggen.Ben je als vrijwilliger actief?  Vermeld dit dan ook in je CV, want dit kan tevens informatie opleveren over je persoonlijkheid.

Deze laatste twee items worden doorgaans aan het eind van een CV genoemd omdat ze meestal niet direct werk gerelateerd zijn. Zouden ze echter een relatie kunnen hebben met de job waarop je solliciteert, benoem ze dan in het begin van je verhaal. Ze kunnen ook een directe eye-catcher zijn en de lezer uitnodigen om met meer dan gewone belangstelling je CV te lezen.

 

Laat je netwerk voor jou werken

En als laatste, maar zeker niet te onderschatten: zorg dat je een gedegen netwerk hebt van mensen met wie je hebt gewerkt en die bereid zijn om als referentie te fungeren. Zij kunnen immers het beste beschrijven wie je bent en welke waarde je op werkvloer toe kan voegen.

Wanneer je over andere kwaliteiten beschikt maar geen kei bent in netwerken, zul je hier een andere oplossing voor moeten vinden. Je doet jezelf namelijk enorm tekort wanneer je de de kracht van netwerken onbenut laat in jouw zoektocht naar werk.

De Online jobcoach staat in ieder geval altijd voor je klaar om je hierbij te ondersteunen en hierover met je te sparren. Wij werken met de volgende formule: “In het begin werk je keihard om je netwerk op te bouwen, daarna werkt jouw netwerk voor jou.”

 

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/online-jobcoach/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Netwerken voor jouw carrière[/mk_button]

 

Na het sollicitatiegesprek begint het pas

Na het sollicitatiegesprek zit het er nog niet op. Ga nog vol voor je kansen.

Na het sollicitatiegesprek, heb je de tijd om achterover te leunen, te ontspannen en te wachten tot de werkgever je de baan op een presenteerblad aanbiedt. Het gesprek is namelijk heel goed verlopen. Toch? Niet dus! Als je je droombaan wil krijgen moet je proactief zijn, zelfs nadat het sollicitatiegesprek voorbij is.

Het opvolgen van een sollicitatiegesprek is een belangrijk onderdeel van de zoektocht naar werk. Er zijn een paar dingen die je in gedachten moet houden wanneer je de opvolging van je potentiële werkgevers uitvoert na het sollicitatiegesprek.

 

Maak aantekeningen na het sollicitatiegesprek

Na het sollicitatiegesprek moet je eerst alle relevante informatie opschrijven, inclusief alles wat er goed ging en wat er fout ging. Noteer alles wat je opviel tijdens het sollicitatiegesprek. Noteer ook de namen van de interviewers, de vragen en bedenkingen die ieder van hen had en alle belangrijke onderwerpen die besproken werden.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Stel deze vragen tijdens jouw sollicitatiegesprek en je zit goed[/mk_fancy_title]

 

Stuur geïndividualiseerde bedankbriefjes

Afhankelijk van het soort baan waarop je solliciteert kun je ofwel handgeschreven briefjes ofwel e-mails sturen. Als het een technische baan betreft spreekt het voor zich dat je e-mail gebruikt, al is het maar om te vermijden dat men denkt dat je in de vorige eeuw vastgeroest bent!

Als de werkomgeving meer traditioneel is mag je blanco notitiekaartjes gebruiken. Linksom of rechtsom, stuur een bedankbriefje naar iedereen die je tijdens je sollicitatiegesprek ontmoet hebt. Moet je meerdere briefjes sturen, maak ze dan allemaal uniek.

Het toont dat je er goed over nagedacht hebt en dat je het echt meent. Maak bovendien gebruik van de ‘vriendelijke verkoop’ methode om je potentiële werkgever te laten zien hoe enthousiast je bent over deze kans en het nogmaals duidelijk te maken dat jij de perfecte kandidaat voor de job bent.

 

Houd een tweede opvolgsessie

Soms geeft de personeelschef je een tijdsplanning voor het wervingsproces. Als dat het geval is en de dag dat ze contact met je op zouden nemen is voorbij zonder dat je iets van ze gehoord hebt, houd dan een tweede opvolgsessie. Ken je geen precieze datum doe het dan ongeveer 10 dagen na het interview. Voor de tweede opvolgsessie moet je niet zomaar de bedankbriefjes opnieuw sturen.

Schrijf een aangepaste e-mail naar elke persoon die je tijdens het sollicitatiegesprek ontmoet hebt, bedank hen opnieuw voor het gesprek en herinner hen er voorzichtig aan dat je nog steeds wacht en nog steeds geïnteresseerd bent.

Laat het bedrijf daarna nog steeds niets van zich horen, dan is inmiddels wel het punt aangebroken op dat gebied wat gas terug te nemen. Jij hebt een proactieve houding getoond en nu ligt het initiatief wel volledig bij de werkgever. Tijdens het sollicitatieproces is het sowieso verstandig om niet al je eieren in één mand te leggen. Daarom is dit dan ook een goed moment om je aandacht te verleggen.

Je moet ook niet doorslaan en voorkomen dat de werkgever jou te opdringerig gaat vinden. Misschien neemt deze selectieronde iets meer tijd in beslag en dan wil je voorkomen dat je door een ongeduldige houding jouw eigen glazen ingooit. De Online Jobcoach is altijd voor jou beschikbaar om over zulke onderwerpen te sparren. Kijk daarom snel wat het totaalpakket met onder andere een nieuw CV inhoudt.

 

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/online-jobcoach/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Een totaalpakket voor jouw sollicitatieproces[/mk_button]

 

 

4 Dingen die nooit voor jouw carrière mogen wijken

Jouw carrière is niet alles, plaats die daarom nooit boven deze 4 dingen

In jouw carrière zijn typische werkdagen sowieso al lang genoeg en de moderne technologie maakt ze zelfs nog langer. Hoewel de meeste mensen stellen dat ze het werk loslaten zodra ze thuis komen, suggereert recent onderzoek het omgekeerde. Een onderzoek, uitgevoerd door de American Psychological Association, laat zien dat meer dan 50% hun e-mail van het werk controleert zowel voor als na werkuren, tijdens het weekend en zelfs tijdens ziekte. Erger nog, 44% controleert hun e-mail terwijl ze op vakantie zijn.

We moeten ons persoonlijk en professioneel leven gescheiden houden. Doen we dat niet dan lijdt onze carrière, onze gezondheid en ons persoonlijk leven daaronder.

Reageren op e-mails buiten werkuren is niet het enige gebied waarop we grenzen moet trekken. Als we geen grenzen trekken en niet leren om nee te zeggen geven we iets van onschatbare waarde weg.

 

1. Je gezondheid gaat niet voor jouw carrière

Het is moeilijk te bepalen wanneer je grenzen rond je gezondheid moet trekken op het werk omdat de afbouw heel geleidelijk plaatsvindt. Het langzaam opbouwen van stress, niet genoeg slapen en de hele dag zitten zonder te bewegen vergen hun tol. De oplossing is om deze dingen er niet in te laten sluipen door een vaste routine aan te houden. Ga bij jezelf te rade en bepaal wat je moet doen om gezond te blijven (een wandeling tijdens lunchtijd, niet werken tijdens het weekend, je vakantiedagen opnemen zoals voorzien), stel een plan op en hou je daar te allen tijde aan. Doe je dat niet, dan laat je jouw werk toe haar grenzen te overschrijden.

 

2. Geniet van je familie tijdens je carrière

Het is gemakkelijk om je familie de tol te laten betalen voor je werk. Velen doen dat omdat hun baan het middel is om de kost te verdienen voor de familie. Hun gedachten luiden bijvoorbeeld “ik moet meer geld verdienen zodat de kinderen schuldenvrij kunnen studeren.” Hoewel deze gedachten goed bedoeld zijn, kunnen ze je familie met de grootst mogelijke schuld opzadelen, namelijk een tekort aan mooie tijden met jou. Op je sterfbed zal je vast niet terugblikken op hoeveel geld je voor je vrouw en kinderen verdiend hebt, maar wel op de mooie herinneringen die je samen opgebouwd hebt.

 

3. Je Identiteit

Ondanks dat je carrière een belangrijk onderdeel van je identiteit is, is het gevaarlijk om je werk je hele identiteit te laten bepalen. Als je overdenkt wat belangrijk voor jou is en het enige wat je kunt bedenken is je werk, of heeft ermee te maken, dan weet je dat het te ver hebt laten komen. Het hebben van een identiteit buiten de werksfeer omvat zoveel meer dan enkel plezier hebben. Het helpt je ook bij het verlichten van stress, het groeien als een persoon en het voorkomen van een burn-out.

 

4. Je Integriteit

Het opgeven van je integriteit leidt ertoe dat je met enorme hoeveelheden stress te maken krijgt. Zodra je erachter komt dat je acties niet meer met jouw overtuigingen stroken, is het hoog tijd om je werkgever te laten weten dat je de dingen niet meer op zijn of haar manier wilt doen. Als dat een probleem is voor je baas, dan is het misschien tijd dat ieder zijn eigen weg gaat.

 

Samenvattend

Succes en voldoening hangen vaak af van jouw kundigheid om goede grenzen te trekken. Zodra je dat kunt valt al het andere vanzelf op zijn plaats. Je kan terecht bij onze online jobcoach om oplossingen te vinden voor jouw CV, sollicitatiebrief en het voeren van een succesvol sollicitatiegesprek. Ook zijn andere zaken voor jouw carrière bespreekbaar zoals een goede balans tussen de tijd die je besteed aan jouw privéleven en werk, omgaan met conflicten op de werkvloer, voeren van salarisonderhandelingen en komen tot (lange termijn) doelstellingen.

Met de online jobcoach maak jij een sprong in jouw carrière

 

 

Een jobcoach is geen luxe, want welke topper ken jij die zonder coach presteert?

Online jobcoach ondersteuning

Wanneer je met super drukke carrièretijgers samenwerkt – of als je er toevallig zelf een bent – is tijdens een gesprek vast wel eens de bruisende term ‘jobcoach’ gevallen. Het kan als een soort geheim wapen klinken dat leidinggevenden gebruiken om hun carrière naar een hoger niveau te tillen, en dat is eigenlijk niet eens zo ver van de waarheid. Coaches kunnen je helpen de carrièreladder te beklimmen. Ze concentreren zich echter niet alleen op het begeleiden van diegenen die hun vizier op de directeurskamer richten.

 

Waar kan een jobcoach jou mee helpen?

Jobcoaching bestaat uit drie hoofdonderdelen.Het eerste is het onderkennen van jouw specifieke sterke punten; het tweede is erop focussen om jouw sterke punten bewust toe te passen in levensechte situaties; en het derde is presteren, oftewel het bepalen van een uitdaging die je aan wilt gaan of het bepalen van doelstellingen. De jobcoach doorloopt één voor één je belangrijkste sterke punten en geeft daarbij een uitgebreidere uitleg. Daarnaast onderken je wellicht een aantal specifieke doelen, zoals leren hoe je beter met je medewerkers opschiet of het onderzoeken van een carrièreswitch. Samen met je coach begin je dan met het uitwerken van een strategie om jouw talenten in te zetten, zodat je deze doelen kan bereiken.

Stel je bent een streber die snel verveeld is tijdens vergaderingen, dan moet je dus uitzoeken hoe je geboeid blijft. Samen met je jobcoach kom je misschien tot de conclusie dat je de doelstellingen van de vergadering beter vooraf kan bestuderen, waardoor je tijdens de vergadering in de gaten kan houden in hoeverre de discussiepunten bijdragen aan het behalen van de doelstellingen. Hiermee onderken je dan jouw natuurlijke neiging om iets gedaan te krijgen.

 

Zet jouw talent op de juiste manier in

Door gesprekken met je jobcoach kom je er misschien ook achter dat je je talenten in je eigen nadeel gebruikt. Soms misbruiken we onze sterke punten en worden ze onze grootste zwakte. Kristin Sistos, oprichter van Pecheron Consulting in LA stelt de vraag, “Je kunt niet verloochenen wie je bent, dus hoe ontwikkel je jouw sterktes op een opbouwende manier?”

Ze gebruikt communiceren als voorbeeld, dat vaak geassocieerd wordt met extroverte personen die graag praten. Positief is dat personen die in deze categorie vallen wellicht een echt levendige beschrijving in woorden kunnen geven. Aan de andere kant kunnen ze anderen overdonderen. “Je kunt dat zien als, ‘deze persoon praat te veel en blijft maar doorzagen,’” zegt Sistos. “Of je kunt dat zien als, ‘dit is een geweldig persoon die me kan helpen de juiste woorden te vinden bij wat ik wil zeggen.”

Het bijslijpen van je communicatieve talenten tot een echt sterk punt kan het verschil vormen tussen de collega waar iedereen gek op is en de medewerker waar niemand mee vast wil zitten in de lift, tijdens lunchtijd.

 

Contact met een online jobcoach

Je kunt met een jobcoach ook afspreken om elkaar een keer per maand of een keer per kwartaal te spreken. Als online jobcoach zijn we via Whatsapp en Skype beschikbaar en staat we zo voor je klaar. Dit komt goed uit wanneer je op korte termijn informatie nodig hebt over een sollicitatiegesprek, er een nieuwe uitdaging is die je aan wilt gaan of een nieuw doel hebt waar je naar toe wilt werken.

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/online-jobcoach/” target=”_self” align=”left” id=”” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Jouw Online Jobcoach[/mk_button]