De grootste frustraties in je zoektocht naar werk

Frustraties Zoektocht naar werk

Een zoektocht naar werk is er dikwijls een met veel frustraties, maar hoe kun je deze wat terugdringen?
Ondanks alle geleverde inspanningen, lijkt er maar geen eind aan te komen. Je hebt talloze sollicitaties de deur uitgedaan, maar keer op keer je doel niet bereikt. Hierdoor ga je jezelf afvragen of je wat mankeert of dat er misschien iets is wat je fout hebt gedaan.

Even tussendoor, de workshop Uniek Solliciteren vindt op 16 december plaats in het WTC Business Center. Om jouw zoektocht naar werk te bekrachtigen, beschik jij aan het einde van de workshop over een nieuwe motivatiebrief, een professionele én zakelijke pasfoto, een geheel nieuw CV op maat en de tips om jouw struikelblokken te behandelen.

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#F08800″ text_color=”light” url=”http://hetcv.nl/workshop/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Reserveer nu jouw plek[/mk_button]

 

Hier pakken we snel de draad weer op van dit artikel over jouw frustraties in je zoektocht naar werk. Komt het bekend voor dat je voor je gevoel een zeer goed doortimmerd en perfect sollicitatiegesprek hebt gevoerd? Je gaat ook met het idee naar huis dat je de boot niet meer kunt missen! Dit was absoluut een gesprek dat alle andere heeft overtroffen. En dan volgt toch die verpletterende reactie…

Veel werkgevers hebben een checklist om de kandidaten te filteren naar geschiktheid. Daar is niks mis mee, maar heb jij een idee hoe deze eruit zien en hoe lang die lijst is? De wensen van werkgevers verschillen nogal en daarom heb je ook wijzigende eisen waar je aan dient te voldoen. Dit onderscheid maakt het ook ontzettend moeilijk om vooraf een juiste inschatting te maken over jouw positionering op de arbeidsmarkt.

Het bijwerken van je sollicitatiebrief en CV vraagt de nodige aandacht, maar als je dit al ontelbare keren hebt gedaan weet je op een gegeven moment niet meer waar je moet beginnen en/of eindigen. Je moet jezelf telkens onderscheidend presenteren ten opzichte van de gigantische golf van sollicitanten.

Verder is netwerken een belangrijk onderdeel van je zoektocht naar werk. Personen die deel uitmaken van je netwerk weten doorgaans beter wie je bent en leggen de nadruk wat minder op wat je kunt/weet. Ga daarom actief aan de slag en bouw een netwerk op van mensen die dicht bij het vuur zitten. Ga bij hen te rade over wat je niet goed doet en vraag ze naar de waardevolle tips.

Helaas is het voor bedrijven soms onmogelijk om iedereen persoonlijk te benaderen. Genegeerd worden is echter niet bevorderlijk voor je motivatie en leidt eerder tot frustraties.

Wanneer je wel bent uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek, sluit je vaak af met de mededeling dat je snel meer hoort over het verdere verloop. Hierdoor ga je ervan uit dat je een reactie mag verwachten. Soms is wachten het enige dat eruit voortkomt en is het kennelijk te veel gevraagd om even een mail of een telefonische boodschap te sturen.

Na al jouw verrichte voorwerk, een intensieve voorbereiding (op je gesprek) en de spanning die je hebt doorstaan, voelt dit eerder als stank voor dank. Na talloze sollicitaties is het te begrijpen dat de frustraties oplopen tot je jouw kookpunt bereikt.

De beste optie is om dan proactief te handelen en zelf gericht aan de werkgever te vragen naar de status van jouw sollicitatie. Een mail waarin je jouw frustraties uit, kost je meer energie dat het je oplevert. Ook leidt het niet tot een positief resultaat.

Het sollicitatieproces is hard en het het verloopt niet altijd even eerlijk. Vat deze afwijzing of blijk van desinteresse niet persoonlijk op en stoom jezelf klaar voor de volgende sollicitatie. Een excuus van de werkgevers zou immers fijn zijn, maar het levert je alsnog geen werk op.

 

 

Is een telefonisch interview jouw struikelblok?

Telefonisch interview tijdens het solliciteren

Je hebt een vacature gezien waarop een telefonische reactie tot de mogelijkheid behoort, een telefonisch interview dus.

Uiteraard hoop je op een reactie. Daarom is het verstandig om eerst bij jezelf of, waarom niet, ook bij anderen te rade te gaan wat wel en niet verstandig zou kunnen zijn tijdens een dergelijke ‘kennismaking’. Oriënteer je grondig op dit vlak! Het is namelijk heel anders wanneer je een gesprek voert waarbij je oogcontact kunt maken en via lichaamstaal ook een boodschap kunt uitstralen.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Een doeltreffend CV is de weg naar jouw droombaan[/mk_fancy_title]

 

Maak een positieve indruk op jouw gesprekspartner

Een bekend gezegde is dat je maar één kans krijgt voor een eerste indruk, dus weet je te presenteren en creëer je eigen kans op een telefonisch vervolggesprek of misschien zelfs wel een uitnodiging om langs te komen bij je eventuele nieuwe werkgever.

Ook uit een telefonisch interview weet een doorgewinterde gesprekspartner al een indruk te destilleren van wie je bent en wat je zou kunnen beteken voor het bedrijf waar je solliciteert.

Begin het gesprek vooral niet met ‘hallo, ik ben die en die’, maar stel je in dit eerste contact neutraal en formeel op; je weet dan nog niets van de omgangsvormen en bedrijfscultuur en lang niet iedereen stelt tutoyeren op prijs. Kortom, bereid je terdege voor op dit eerste contact en zorg er ook voor dat je tijdens dit telefonische interview volledig geconcentreerd bent op het gesprek; laat je niet afleiden en houd je aandacht erbij.

Door te regeren op de vacature vind je jezelf uiteraard een geschikte kandidaat; bega echter niet de uitglijder door jezelf grenzeloos de hemel in te prijzen, maar stel je ook niet te bescheiden op. Stel op gepaste wijze bedrijfsgerichte vragen die voortkomen uit de respons van je gesprekspartner. Er is immers een gemeenschappelijk belang in het geding. Voor het gesprek kan je ook alvast een aantal vragen uitwerken. Hiermee toon je ook jouw oprechte interesse en gedegen voorbereiding.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Voorkom deze fouten tijdens het sollicitatiegesprek[/mk_fancy_title]

 

Door adequaat te reageren op de informatie of vragen die je tijdens dit telefonische interview krijgt laat je degene met wie je het gesprek voert duidelijk merken een goede luisteraar te zijn en daarnaast een gemotiveerde sollicitant. Maak je gesprekspartner nieuwsgierig over wie je bent en wat je kunt betekenen voor het bedrijf. Dit houdt in dat je goed geïnformeerd moet zijn over de aard van het bedrijf en dus tijdens dit gesprek hierover geen onnodige vragen moet stellen. Zorg dat je de indruk wekt een serieuze kandidaat te zijn die zich goed heeft voorbereid en het nodige huiswerk heeft gedaan.

 

Doel van het telefonisch interview

Dit eerste gesprek is immers voor beide partijen van een informatief karakter; jij weet nog niet zoveel van het bedrijf of het functiepakket waarop je solliciteert en andersom geldt dat ook.

Een telefonisch interview heeft vaak niet zoveel meer dan een informatieve en selectieve doelstelling en een goede interviewer haalt al snel die personen eruit waarvan hij of zij een positieve indruk heeft gekregen en het vervolgens de moeite waard vindt om de bewuste sollicitant nog eens te benaderen of uit te nodigen voor een ontmoeting op locatie.

Echter, hoe begrijpelijk en hoe nieuwsgierig je er ook naar bent: stel in een eerste contact vooral geen vragen over bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen of eventuele emolumenten, zoals de vraag om vanuit huis te werken. Laat deze vragen achterwege aangezien ze de nadruk leggen op jouw belang en niet op dat van het bedrijf.

Voor een succesvolle sollicitatie is in dit eerste contact, het telefonische interview, het bedrijfsbelang boven alles verheven!

 

Net zoals elk bedrijf over een unieke bedrijfscultuur beschikt, kiezen bedrijven ook voor een eigen invulling van hun sollicitatieproces. De verschillen zitten hem in de aanpak. Solliciteren via Linkedin, een telefonisch interview, het opsturen van een pitch, een psychologische test, rollenspellen, 1,2,3,4 of zelfs 5 selectierondes, wie zal het zeggen? Wanneer je plotseling een uitnodiging voor een gesprek ontvangt, is het fijn om daarover te kunnen sparren, of zelfs een expert te raadplegen. Een gedegen voorbereiding betekent namelijk een wereld van verschil. In zulke situaties is de online jobcoach altijd beschikbaar.

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/online-jobcoach/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Jouw Online Jobcoach[/mk_button]

Nog geen salarisverhoging? Durf op het juiste moment te vragen

Salarisonderhandeling, meer geld, werkgever

Een salarisverhoging kan jou één van de beste gevoelens geven die jouw baan te bieden heeft. Om te weten dat je wordt gewaardeerd en stappen vooruit zet in je carrière bezorgt jou een onbeschrijfelijk gevoel. Ook is het een bevestiging naar jezelf dat je succesvol bent.

Voor sommigen kan dit gevoel van erkenning echter een last worden. Zeker wanneer je in jouw ogen (te) lang moet wachten op die verwachte promotie of loonsverhoging. Dus wanneer je baas een verzoek voor een salarisverhoging afwijst is het goed om te weten waarom. Hier zijn drie reden waarom wij geloven dat de baas niet zo snel een salaris verhoogt, terwijl de werknemer wel al het gevoeg heeft dat hij of zij het verdient.

Je denkt aan jouw situatie, niet de resultaten

Iedereen heeft wel eens dat het financieel even tegen zit. In zulke tijden is het verleidelijk om jezelf door een roze bril te bekijken en te geloven dat jij een salarisverhoging verdiend. Deze opvatting is meer principieel dan praktisch. Wanneer jij niet beter presteert dan jouw collega’s, is het niet vanzelfsprekend dat jouw baas opeens meer geld naar jouw rekening over zal maken. Dit dien je af te dwingen door te laten zien dat je meer verantwoordelijkheid kan dragen en dat je uitzonderlijke waarde toevoegt aan de organisatie. Wanneer je evalueert of je een salarisverhoging verdient, neem jouw prestaties in het verleden, heden en toekomst er dan in mee. Als deze zich allemaal vertalen naar groei en succes voor de organisatie, dan is het de moeite waard om een salarisverhoging te bespreken. Zo niet, dan is het verstandig om jouw rol binnen de organisatie te re-evalueren.

Je breidt jouw verantwoordelijkheid niet uit

Je zoekt manieren om waarde toe te voegen aan de organisatie en de baas geeft aan dat er budget beschikbaar is om deze expertise in huis te halen, laat je dan horen! Een manier om van onschatbare waarde te worden is om meer verantwoordelijkheid op je te nemen.

Ontwikkel de gewoonte om constant te zoeken naar nieuwe manieren om van waarde te zijn. Neem moeilijke opdrachten aan en volg cursussen om te werken aan jouw vaardigheden. Vind manieren om jezelf onmisbaar te maken voor het team. Dit gaat niet allemaal onopgemerkt voorbij.

Je hebt niet gevraagd om een salarisverhoging

Wist je dat 85% van de werkgevers verwacht dat zijn of haar werknemers vragen om een salarisverhoging? Dat betekent niet dat jouw werkgever constant rondloopt met de gedachte of hij jou wel of geen salarisverhoging moet geven. Maar wanneer je het verdient, is het wel aan jou om deze kans te grijpen of om niks te doen en de kans voorbij te laten gaan.

De meeste van ons zien erg op tegen het vragen om een salarisverhoging. De angst om afgewezen te worden is namelijk erg groot. Maar als je de situatie eerlijk en neutraal reflecteert, dan hoeft het geen grote verassing te zijn of je de salarisverhoging wel of niet krijgt. Het gaat voornamelijk om goed presteren, jezelf ontwikkelen, verantwoordelijkheid nemen en de meest waardevolle werknemer worden die je kan zijn.

Neem dus de tijd en denk na over jouw situatie. Wanneer jij ontevreden bent, of het gevoel hebt dat je niet gewaardeerd wordt, kan je ook nadenken over andere mogelijkheden.

Voorkom deze fouten tijdens het sollicitatiegesprek

Tips kennismaking

Het geeft je een enorme boost wanneer je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De zoektocht naar een nieuwe baan kan namelijk zwaar zijn. Eindeloos mailen, zoveel afwijzingen en tig verschillende versies van sollicitatiebrieven in je mappen. Het kan een lang proces zijn en dan mag je eindelijk laten zien dat jij degene bent die alles in huis heeft om de vacature naar behoren te vervullen.

Nu je uitgenodigd bent voor een gesprek, dien je jezelf goed voor te bereiden zodat je de optimale eerste indruk kan maken.

Hier geven wij de top 3 van fouten die jij nu gaat voorkomen:

Te uitgebreid uitleggen waarom je niet meer werkzaam bent bij je vorige werkgever: Welke richting het gesprek ook op gaat, zorg ervoor dat je niet te veel tijd en moeite besteed aan het uitleggen waarom je jouw vorige baan niet meer hebt. Breng jezelf niet in een situatie dat je onprofessioneel of irrationeel over kan komen. Wees specifiek, eerlijk en blijf professioneel.

Geen vragen stellen: Een sollicitatiegesprek is een kennismaking voor beide partijen. Laat zien dat je geïnteresseerd bent door vragen te stellen. Draai voor jezelf de rollen ook om. Tijdens de kennismaking wil jij namelijk ook meer te weten komen over jouw potentieel nieuwe werkgever. Toen je reageerde op de openstaande vacature leek het je heel mooi om bij dit bedrijf te werken. Bevestigt dit sollicitatiegesprek dat ook?

Jezelf te nadrukkelijk verkopen. Niemand houdt van een uitslover. Een goede indruk achterlaten is noodzakelijk. Daarom mag of moet je zelfs jouw sterke punten benadrukken tijdens het gesprek. Sla hier echter niet in door, dit kan dan zelfs averechts werken.

Andere non-verbale fouten:

  • Slecht voorbereid zijn en dus niks weten over het bedrijf waar je solliciteert.
  • Het vermijden van oogcontact
  • Een slechte houding
  • Een slechte handdruk

Grootste invloed tijdens het sollicitatiegesprek:

Wat de kandidaat zegt tijdens het gesprek is voor de werkgever de doorslaggevende factor tijdens het sollicitatiegesprek. Het zelfvertrouwen dat iemand uitstraalt heeft net iets minder invloed. Daarnaast zijn de vocabulaire en het taalgebruik van iemand ook belangrijk. 55% van de werkgevers denken dat kleding, het gedrag en de manier waarop de kandidaat de ruimte binnenstapt invloed heeft op hun besluit.

3 onmisbare tips voor een succesvol sollicitatiegesprek:

  • Wees 10 minuten voor tijd aanwezig
  • Wees goed voorbereid
  • Kom intelligent over. Een goede voorbereiding helpt je hier ook bij.

 

Jouw CV format is belangrijk voor jouw uitnodiging

CV format

Veel mensen zien dit als een eenvoudige taak die zij volledig zelfstandig kunnen voltooien, zonder hier enige expertise voor in te zetten of te raadplegen. Het schrijven van een CV is echter een vak op zich. In eerste instantie lijkt het misschien makkelijk maar als je erbij stil staat hoeveel tijd, energie en aandacht je erin steekt, kan je er anders over denken. Een CV vertegenwoordigt jou en moet een (persoonlijke) indruk achterlaten, zonder maar één woord te kunnen spreken. Daarom moet een CV jou op een manier voorstellen aan de lezer die tot de verbeelding spreekt. Essentieel hiervoor is om het juiste format voor jouw CV te kiezen.

Een uitnodigend CV

Voor het format van je CV bepaal je het aantal pagina’s, het lettertype, het kleurgebruik, de indeling en nog een aantal elementen. Het is zonde om volledig te vertrouwen op een opsomming van je werkervaring en referenties die helpen om jouw talent te garanderen. Een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek om dit face to face te vertellen, is namelijk gebaseerd op de stijl en de opzet van jouw CV. Een motivatiebrief en de kracht van je netwerk kunnen daar ook nog aan bijdragen. Maar dat zijn weer onderwerpen voor een andere blog post.

Om jezelf voor te stellen op een manier die bij je past, moet je de informatie in jouw CV op een manier presenteren dat het de lezer uitdaagt om verder te lezen. Verplaats je dus in de schoenen van de lezer en kies van daaruit voor een pakkend ontwerp. Je bent er immers niet zelf bij om de lezer de belangrijke informatie uit te leggen.

6 Seconden om de lezer te overtuigen

Met een slecht format vertegenwoordig jij jezelf niet goed. Dan maakt het niet eens uit of je voldoet aan de gevraagde werkervaring, uitstekende resultaten behaalde als student en zelfs nog prijzen won op basis van jouw prestaties. Maak het makkelijk voor jezelf om recruiters en werkgevers te overtuigen.

Geregeld krijgen de werkgevers en recruiters meer dan 100 CV’s binnen. Om tijd te besparen filteren ze binnen 6 seconden de CV’s eruit die ze gedetailleerder willen lezen. Kies daarom voor een overzichtelijk format waarmee je direct de aandacht trekt.

Een jobcoach voor de arbeidsmarkt is als een personal trainer in de sportschool

Jobcoach carrière

Een goede jobcoach staat voor jou klaar met alle werkgerelateerde zaken. De ontwikkeling van jouw carrière is datgene waar de coaching op gebaseerd en ondersteuning daarvan.  Met een jobcoach werk je aan strategieën voor langdurig succes op de werkvloer. Dit doe je onder andere door het opstellen van doelstellingen en gericht te werken aan je vaardigheden.

Mentor

Een goede jobcoach vertelt niet alleen hoe iets gedaan moet worden, maar ook waarom  en wat er noodzakelijk is voor jouw succes. Het uitgangspunt  hierbij is het constant verbeteren van jouw prestaties en het opstellen van gerichte strategieën hiervoor. Aansluitend biedt een jobcoach ondersteuning om kansen te herkennen in de markt en hier vervolgens op in te spelen.

Motivator

Het leveren van hoogwaardige kwaliteit vormt de basis van een succesvolle carrière. Hiervoor moet je jouw vaardigheden ontwikkelen en dit vraagt veel van je motivatie. Een jobcoach draagt bij met het in kaart brengen van wat je nu goed kan en steunt bij het optimaal benutten van jouw sterke punten. Tegelijkertijd wijst een jobcoach ook op je zwakke, en/of verbeterpunten. Durf jij ook zo kritisch naar jezelf te kijken?

Bepalen van doelstellingen

Een jobcoach helpt om jouw lange termijn visie te achterhalen en maakt het mogelijk om hier stapsgewijs naar toe te werken, door doelen op te stellen. Vervolgens werk je samen aan een plan voor het bereiken van je doelen. Voor de uitvoering helpt de jobcoach met de invulling van je agenda, het stellen van prioriteiten en het behouden van jouw focus richting je doelen te blijven werken. Bovendien staat een toegewijde coach altijd voor je klaar in moeilijke situaties, zoals juridische kwesties, problemen over secundaire arbeidsvoorwaarden en contractuele onderhandelingen.

Steun in de rug

Net als een coach die zijn team op probeert te peppen tijdens de rust, helpt een goede jobcoach jou om je zelfvertrouwen te behouden. Iedereen heeft wel eens een rotdag op het werk en dan is de jobcoach er om jou eraan te herinneren wat je sterke punten zijn, wat voor visie je hebt ontwikkeld voor je loopbaan en naar welke doelstellingen je toe werkt.

Jouw eigen carrière

Op 14 maart zijn onze jobcoaches aanwezig in het WTC business centre van Rotterdam voor de workshop Personal Branding. Aan het einde van de workshop heb je een nieuw CV en motivatiebrief. Wij hebben er bewust voor gekozen om de workshop voor maximaal 10 personen te verzorgen, zodat er ruimte is voor interactie en de jobcoaches zich kunnen focussen op jouw persoonlijke situatie in de arbeidsmarkt.

Kijk op onze jobcoach pagina en kom meer te weten over de mogelijkheden die wij bieden voor jouw carrière.