Bij een carrièreswitch dezelfde aanpak? Nee toch…

Deel jouw CV anders in voor een carrièreswitch

Je werkt al een poosje bij een en dezelfde baas, maar langzaam maar zeker vind je het tijd worden voor een nieuwe professionele uitdaging. Kortom: een carrièreswitch.

Dan is het geen eenvoudige opgave om een nieuw en goed CV op te stellen, want hoe maak je een nieuwe werkgever duidelijk dat jij een geschikte kandidaat bent voor de voorhanden zijnde job? Je kunt er wel heel veel zin in hebben en er een uitdaging in zien, maar je hebt immers op dat vlak nog geen ervaring opgedaan?

 

Ondanks de carrièreswitch toch voldoen

Hoe doe je dat? Hoe stel je een CV samen waarin je de nieuwsgierigheid wekt voor jou als kandidaat, behalve dat je toe bent aan iets geheel anders?

Benoem nadrukkelijk de vaardigheden waar je over beschikt en waarvan je denkt deze toe te kunnen passen in de openstaande functie. Het simpele feit dat je niet direct over de vaardigheden beschikt die je nodig hebt bij een carrièreswitch, hoeft absoluut niet te beteken dat je niet aan de gestelde voorwaarden kunt voldoen. Doorgaans blijkt al gauw dat je geen volslagen leek bent.

Dikwijls zitten de gewenste vaardigheden in een “ander jasje” verpakt en zijn ze te transformeren en toe te passen in de functie waarop je solliciteert. Schroom niet om ze naar de voorgrond te halen!

Benoem ze afzonderlijk, maar geef ook aan op welk vlak of in welke richting je deze expertise hebt opgedaan. Stel hiervan logische indelingen samen en benadruk op welk vlak je aan de hand van deze vaardigheden  een bijdrage kunt leveren als je gaat voor een carrièreswitch.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: De krachttermen die het verschil maken voor jouw CV[/mk_fancy_title]

 

Een aansluitend functioneel CV

 

Probeer een zogenaamd functioneel CV op te stellen waarin je als wisselaar van carrière pad begint met de  nadruk te leggen op je relevante overdraagbare vaardigheden of expertise . Schroom daarnaast vooral niet om je sterke kanten te benoemen en op welk vlak deze aangewend kunnen worden in de openstaande vacature. Sluit je CV af met je arbeidsverleden. Dit is zeker niet onbelangrijk, maar hoeft ook niet op de voorgrond te staan.

Een functioneel CV is doorgaans een veelbetekenend en herkenbaar signaal voor managers en zij die belast zijn met het rekruteren van nieuw aan te nemen personeel. Uit een functioneel CV kunnen ervaren HR-managers al gauw opmaken dat ze te doen hebben met iemand die gaat voor een carrièreswitch.

Wanneer je een functioneel opstelt of op laat stellen moet je ervoor zorgen dat je CV goed en prettig leesbaar is en een mooie opbouw heeft waardoor de lezer zijn of haar aandacht er goed bij kan houden. Maak er geen geheim van dat je een carrièreswitch wilt maken en begin daar je verhaal mee.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Een doeltreffend CV is de weg naar jouw droombaan[/mk_fancy_title]

 

Maak duidelijk wie je bent, wat je wilt en op welk vlak je kwaliteiten liggen en waar je deze laatste, soms simpelweg buiten een werkkring om, hebt opgedaan.

Heb je cursussen of opleidingen gevolgd die niet direct aan een baan gerelateerd zijn? Benoem ze gerust, want ook met deze informatie geef je aan waar je interesses liggen.Ben je als vrijwilliger actief?  Vermeld dit dan ook in je CV, want dit kan tevens informatie opleveren over je persoonlijkheid.

Deze laatste twee items worden doorgaans aan het eind van een CV genoemd omdat ze meestal niet direct werk gerelateerd zijn. Zouden ze echter een relatie kunnen hebben met de job waarop je solliciteert, benoem ze dan in het begin van je verhaal. Ze kunnen ook een directe eye-catcher zijn en de lezer uitnodigen om met meer dan gewone belangstelling je CV te lezen.

 

Laat je netwerk voor jou werken

En als laatste, maar zeker niet te onderschatten: zorg dat je een gedegen netwerk hebt van mensen met wie je hebt gewerkt en die bereid zijn om als referentie te fungeren. Zij kunnen immers het beste beschrijven wie je bent en welke waarde je op werkvloer toe kan voegen.

Wanneer je over andere kwaliteiten beschikt maar geen kei bent in netwerken, zul je hier een andere oplossing voor moeten vinden. Je doet jezelf namelijk enorm tekort wanneer je de de kracht van netwerken onbenut laat in jouw zoektocht naar werk.

De Online jobcoach staat in ieder geval altijd voor je klaar om je hierbij te ondersteunen en hierover met je te sparren. Wij werken met de volgende formule: “In het begin werk je keihard om je netwerk op te bouwen, daarna werkt jouw netwerk voor jou.”

 

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/online-jobcoach/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Netwerken voor jouw carrière[/mk_button]

 

3 Tips om te Netwerken voor een nieuwe baan die er eigenlijk niet is

Nieuwe baan

In dit artikel geven we 3 tips die iedereen moet weten die een nieuwe baan zoekt. Deze zoektocht kan erg uitdagend zijn. Er zijn namelijk verschillende scenario´s mogelijk. Je kan je in de luxepositie bevinden door nu al een baan te hebben en ondertussen alvast bezig te zijn met de volgende stap in jouw carrière. Daarentegen kan iemand ook werkloos zijn en vanuit noodzaak naar een nieuwe baan zoeken. De volgende tips kan je gebruiken, ongeacht in welke situatie jij je bevindt. Zelfs wanneer er geen vacature beschikbaar is.

1. De kracht van netwerken

Het kan wel lijken alsof geluk de doorslag geeft, wanneer je de uitspraak voorbij hoort komen: “het gaat er niet om wie je bent, maar wie je kent.” Niet altijd krijgt de meeste geschikte persoon ook de baan. Maar degene met de juiste contacten wel. Jij hebt de keuze om jezelf als introverte pechvogel te bestempelen, of te werken aan jouw naamsbekendheid. Waar werken jouw familieleden en vrienden van jouw vrienden? Zoek bedrijven die jou aanspreken en waar jij jezelf al ziet werken. Maak vervolgens contact met iemand van de HR afdeling. Dit is een ideale kans om aan iemand jouw cv en jouw motivatie te tonen.

2. Open sollicitaties voor een nieuwe baan

Sla bedrijven niet over die op dat moment geen openstaande vacatures hebben. Wanneer jij contact kan leggen met iemand van de HR afdeling (zie tip 1), kan je aansturen op een open sollicitatie. Stel het dan ook voor als een kennismakingsgesprek, waarbij je bijvoorbeeld zelf de koffie voor je rekening neemt. Tijdens dit gesprek kan je achterhalen wat voor bedrijf het is en wat voor type werknemers zij aannemen. Hiermee bereik je een aantal dingen. Allereerst, bouw je aan de relatie met jouw contactpersoon van het bedrijf waar je interesse in hebt. Ten tweede, toon je gericht bezig te zijn met jouw toekomst. Ten derde, toon je interesse in het bedrijf en heeft iemand binnen het bedrijf waarschijnlijk ook meer waardevolle connecties binnen deze sector. Zij kunnen jou dus voorstellen aan vergelijkbare partijen en voor jou van waarde zijn. Daar hebben zijn geen eens openstaande vacatures voor nodig.

3 Opvolgen van jouw acties

Deze tip is makkelijk uit te voeren, maar wordt nog wel eens over het hoofd gezien. Iedereen heeft het druk en werkt vanuit eigen belang. Dit is geen verwijt, maar zo werkt de markt. Zo doen wij dat en jij waarschijnlijk ook. Ondanks dat je een uitstekende kennismakingsgesprek hebt gevoerd kan het daarom voorkomen dat je niet direct een reactie ontvangt. Neem daarom na 2 weken het heft zelf in handen en contacteer de persoon met wie je hebt gesproken en vraag of hij/zij misschien al meer weet over de situatie. Deze kleine dingen helpen jou om aanwezig te zijn in de gedachten van anderen.

Doe hier je voordeel mee en zorg ervoor dat jij degene bent die het meest geschikt is voor de baan en dat jij de persoon bent met de juiste contacten. Dat is namelijk ook geluk wat je af kan dwingen.