Is outplacement jouw weg naar werk?

Outplacement om een nieuwe werkgever te vinden

Outplacement is het professionele begeleiden van ontslagen werknemers richting een nieuwe job. Uiteraard is het belangrijk dat zowel werkgever als werknemer hun rechten en plichten kennen omtrent outplacement. Voor dit artikel heeft Ucare Outplacement aan experts op de arbeidsmarkt gevraagd naar de voordelen van outplacement.

 

Voordelen van Outplacement

Wanneer je (gedwongen) op zoek moet naar een nieuwe werkgever sta je er niet per se alleen voor. Zelfs je oude werkgever kan hier een belangrijke rol in vervullen, zoals het geval is bij outplacement. De voordelen die VDAB, JOBCO Support, Slimme centen voor Studenten en wij van hetCV.nl hiervoor zien lees je hieronder.

 

Annemie Verbeken – VDAB

vdab

“Een goede outplacementbegeleiding mondt voor de deelnemer uit in een verhoogde zelfredzaamheid op de arbeidsmarkt, waardoor hij ook later gebruik kan van maken van zijn verworven kennis en competenties. Zo wordt hij zich beter bewust van zijn wensen en troeven, en leert hij de VDAB-zelfredzaamheidstools optimaal te gebruiken, verwerft hij sollicitatietechnieken, leert hij zijn netwerk optimaal aan te wenden ifv zijn zoektocht naar werk, … allemaal zaken die zijn kansen op de arbeidsmarkt doen toenemen.”

 

 

Milano Naarden – hetCV.nl

het-cv“Een gedwongen vertrek bij een werkgever heeft meestal een aangrijpende impact en kan zelfs traumatisch ervaren worden. Terwijl u emoties zoals onzekerheid, angst, woede en verraad onder controle moet houden, krijgt u ook vaak de keuze voor een geldbedrag of een outplacement traject voorgelegd. Een gouden handdruk is erg aantrekkelijk, vooral voor de korte termijn. Schat uw situatie echter niet te rooskleurig in en houd rekening met de situatie van de (arbeids)markt.

Het extra geld in uw zak helpt u namelijk niet om nieuwe kansen te creëren. Langdurig thuiszitten heeft daarbij meerdere nadelen, waaronder afname van uw kwaliteiten op de werkvloer.

Bij effectieve outplacement krijgt u ondersteuning bij het vinden van een werkomgeving die aansluit op uw profiel, vaardigheden en doelstellingen. Denk hiervoor aan de gedeelde expertise voor het opstellen van een (nieuw) CV, een goede motivatiebrief, advies voor uw loopbaan en de kracht van een netwerk. Kortom ontzettend waardevolle ondersteuning bij het vinden van een nieuwe werkgever. Daarnaast is er ook nog ondersteuning beschikbaar om de hoogte van uw compensatie vast te stellen. Sterk onderhandelen op basis van goed advies kan u zelfs helpen om er in deze negatieve ervaring op vooruit te gaan.”

 

Anja Veldhuizen – Jobco Support

jobcosupport

“Wanneer uw organisatie te maken krijgt met re-organisatie, kan Jobco Support het outplacement traject uit handen nemen en uw werknemers effectief begeleiden naar een nieuwe baan.

 

Een outplacementprogramma voorziet in enkele vaste onderwerpen:

  • Opvang en psychologische ondersteuning om het trauma van het ontslag te verwerken
  • Opmaken van een professionele balans: zoeken naar competenties
  • Verkennen van de arbeidsmarkt
  • Leren van specifieke technieken om te solliciteren
  • Een blijvende ondersteuning tijdens het zoeken
  • Advies bij het onderhandelen van een nieuw contract
  • Opvolging bij aanvang op een nieuwe werkplek

Projectplan wordt altijd afgestemd op de desbetreffende kandidaat!”

 

Redactie Slimme Centen Voor Studenten

slimme-centen-voor-studenten

“Wij denken dat outplacement erg belangrijk is bij het zoeken naar een volgende baan. Een ontslag valt vaak rauw op uw dak en is in veel gevallen een deuk op uw zelfvertrouwen. Zonder een outplacementtraject gaan mensen vaak bij de pakken neerzitten. Als allereerst is het belangrijk om het ontslag te verwerken en weer nieuwe motivatie te kweken voor een nieuwe job.

Als deze motivatie gevonden is, krijgt u vaak hulp van het outplacementtraject om te solliciteren. Door deze training krijgen mensen (denken wij) veel sneller een baan, dan wanneer zij het helemaal eigen houtje moeten doen. Het traject leert u veel slimme tips en tricks voor een sollicitatie.”

Ucare

Ucare is een gespecialiseerd in het outplacement proces en hiervoor zijn zij dan ook de geschikte partner. Zij geven heldere antwoorden op al je vragen en nemen daarbij eventuele onzekerheden weg. Neem gerust een kijken op hun website om meer te weten te komen over het outplacement proces.

 

Bij een carrièreswitch dezelfde aanpak? Nee toch…

Deel jouw CV anders in voor een carrièreswitch

Je werkt al een poosje bij een en dezelfde baas, maar langzaam maar zeker vind je het tijd worden voor een nieuwe professionele uitdaging. Kortom: een carrièreswitch.

Dan is het geen eenvoudige opgave om een nieuw en goed CV op te stellen, want hoe maak je een nieuwe werkgever duidelijk dat jij een geschikte kandidaat bent voor de voorhanden zijnde job? Je kunt er wel heel veel zin in hebben en er een uitdaging in zien, maar je hebt immers op dat vlak nog geen ervaring opgedaan?

 

Ondanks de carrièreswitch toch voldoen

Hoe doe je dat? Hoe stel je een CV samen waarin je de nieuwsgierigheid wekt voor jou als kandidaat, behalve dat je toe bent aan iets geheel anders?

Benoem nadrukkelijk de vaardigheden waar je over beschikt en waarvan je denkt deze toe te kunnen passen in de openstaande functie. Het simpele feit dat je niet direct over de vaardigheden beschikt die je nodig hebt bij een carrièreswitch, hoeft absoluut niet te beteken dat je niet aan de gestelde voorwaarden kunt voldoen. Doorgaans blijkt al gauw dat je geen volslagen leek bent.

Dikwijls zitten de gewenste vaardigheden in een “ander jasje” verpakt en zijn ze te transformeren en toe te passen in de functie waarop je solliciteert. Schroom niet om ze naar de voorgrond te halen!

Benoem ze afzonderlijk, maar geef ook aan op welk vlak of in welke richting je deze expertise hebt opgedaan. Stel hiervan logische indelingen samen en benadruk op welk vlak je aan de hand van deze vaardigheden  een bijdrage kunt leveren als je gaat voor een carrièreswitch.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: De krachttermen die het verschil maken voor jouw CV[/mk_fancy_title]

 

Een aansluitend functioneel CV

 

Probeer een zogenaamd functioneel CV op te stellen waarin je als wisselaar van carrière pad begint met de  nadruk te leggen op je relevante overdraagbare vaardigheden of expertise . Schroom daarnaast vooral niet om je sterke kanten te benoemen en op welk vlak deze aangewend kunnen worden in de openstaande vacature. Sluit je CV af met je arbeidsverleden. Dit is zeker niet onbelangrijk, maar hoeft ook niet op de voorgrond te staan.

Een functioneel CV is doorgaans een veelbetekenend en herkenbaar signaal voor managers en zij die belast zijn met het rekruteren van nieuw aan te nemen personeel. Uit een functioneel CV kunnen ervaren HR-managers al gauw opmaken dat ze te doen hebben met iemand die gaat voor een carrièreswitch.

Wanneer je een functioneel opstelt of op laat stellen moet je ervoor zorgen dat je CV goed en prettig leesbaar is en een mooie opbouw heeft waardoor de lezer zijn of haar aandacht er goed bij kan houden. Maak er geen geheim van dat je een carrièreswitch wilt maken en begin daar je verhaal mee.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Een doeltreffend CV is de weg naar jouw droombaan[/mk_fancy_title]

 

Maak duidelijk wie je bent, wat je wilt en op welk vlak je kwaliteiten liggen en waar je deze laatste, soms simpelweg buiten een werkkring om, hebt opgedaan.

Heb je cursussen of opleidingen gevolgd die niet direct aan een baan gerelateerd zijn? Benoem ze gerust, want ook met deze informatie geef je aan waar je interesses liggen.Ben je als vrijwilliger actief?  Vermeld dit dan ook in je CV, want dit kan tevens informatie opleveren over je persoonlijkheid.

Deze laatste twee items worden doorgaans aan het eind van een CV genoemd omdat ze meestal niet direct werk gerelateerd zijn. Zouden ze echter een relatie kunnen hebben met de job waarop je solliciteert, benoem ze dan in het begin van je verhaal. Ze kunnen ook een directe eye-catcher zijn en de lezer uitnodigen om met meer dan gewone belangstelling je CV te lezen.

 

Laat je netwerk voor jou werken

En als laatste, maar zeker niet te onderschatten: zorg dat je een gedegen netwerk hebt van mensen met wie je hebt gewerkt en die bereid zijn om als referentie te fungeren. Zij kunnen immers het beste beschrijven wie je bent en welke waarde je op werkvloer toe kan voegen.

Wanneer je over andere kwaliteiten beschikt maar geen kei bent in netwerken, zul je hier een andere oplossing voor moeten vinden. Je doet jezelf namelijk enorm tekort wanneer je de de kracht van netwerken onbenut laat in jouw zoektocht naar werk.

De Online jobcoach staat in ieder geval altijd voor je klaar om je hierbij te ondersteunen en hierover met je te sparren. Wij werken met de volgende formule: “In het begin werk je keihard om je netwerk op te bouwen, daarna werkt jouw netwerk voor jou.”

 

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/online-jobcoach/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Netwerken voor jouw carrière[/mk_button]

 

Een pijnlijk gat in jouw CV

Gat in jouw CV de reden dat je afgewezen wordt?

Voor een recruiter is het ontzettend ontmoedigend om op een gat in een cv te stuiten. Dit maakt het al een stuk moeilijker om deze persoon als de ideale kandidaat te zien. Hoe je het went of keert, het gat ontkracht toch de eventueel andere relevante werkervaring. Laat staan als hier ook geen ophelderende  verantwoording bij hoort.

Veronderstel bijvoorbeeld dat de laatste werkervaring die in je cv genoemd wordt in 2012 eindigt. De kans bestaat natuurlijk dat je sindsdien echt werkloos en planmatig op zoek naar werk bent geweest. Echter, voor 9 van de 10 werkzoekenden is dat niet het geval.

Voor recruiters staat dit hoog op de prioriteitenlijst om te achterhalen. Daarom is dit ongeveer het eerste is wat ze aankaarten als ze met werkzoekenden aan de telefoon praten. Ze zullen letterlijk vragen: “Waar heb je jezelf mee beziggehouden nadat je bij dat en dat bedrijf gewerkt hebt?” Het zal hen ook niet ontgaan zijn dat dit veel werkzoekenden van hun à propos brengt, maar het is natuurlijk een legitieme en voor de hand liggende vraag.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Is een telefonisch interview jouw struikelblok?[/mk_fancy_title]

 

Een gat in je CV hoef je niet te verbergen

De kans bestaat dat je iets heel belangrijks gedaan hebt, waarvan je alleen niet wist hoe je het in je cv ter sprake moest brengen. Twee van de meest genoemde redenen voor opvallende leemtes in het werkverleden zijn volgens recruiters: het opvoeden van kleine kinderen en het verzorgen van bejaarde ouders.

Als huismoeder of -vader, of als verantwoorde volwassene die voor zijn/haar “baby boomer” ouders zorgt, mag je zondermeer aannemen dat wat je gedaan hebt waardig werk is. Recruiters doen echt niet minachtend over dit soort bezigheden.

Als puntje bij paaltje komt vinden recruiters het, zonder te overdrijven, lovenswaardig. Het zegt veel over je integriteit, een door potentiële werkgevers graag geziene eigenschap. Recruiters zijn zich dan ervan bewust dat je misschien je kennis van de Microsoft Office Suite of andere specifieke computervaardigheden bij moet spijkeren.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: In een nieuwe sector solliciteren heeft geen zin zonder relevante werkervaring[/mk_fancy_title]

 

Zet in op jouw ontwikkeling

Nu we het er toch over hebben, overweeg je het om te solliciteren op een baan waar je niet zonder een computer kunt en je maakt je zorgen over het feit dat je niet op de hoogte bent van de nieuwste applicaties? Er zijn opties.

Je kunt het cursusaanbod van een (lokaal) instituut raadplegen en een korte cursus volgen om je technieken bij te poetsen. Of je kunt een boek kopen over de nieuwste applicaties, om vervolgens (afhankelijk van de software) een gratis proefversie te downloaden, thuis op je computer te installeren en ermee te oefenen.

Als geen van beide opties mogelijk is, vraag dan een werkende vriend of hij je een aantal lessen wilt geven totdat je in de bediening ervan thuis bent. Ondanks dat de meeste bedrijven trainingen aanbieden, kan het geen kwaad een proactieve aanpak te hanteren en dit tijdens het telefoongesprek met de recruiter of HR-vertegenwoordiger ter sprake te brengen.

 

Gewoon vermelden in jouw CV

Als je thuis een verzorgende rol hebt gehad en je wilt opnieuw gaan deelnemen aan het arbeidsproces, schaam je hier alsjeblieft NIET voor. Integendeel, het is uiterst belangrijk het aan je cv toe te voegen als werkervaring, aangezien recruiters en HR-vertegenwoordigers niet graag gissen naar wat je zoal gedaan hebt.

Houd het simpel, noem het begin- en eindjaar en vermeld het kopje ‘Huismoeder/huisvader’ of ’Verzorger van bejaard familielid’. Hoewel niet altijd noodzakelijk, kun je ervoor kiezen een beschrijving te geven en tevens een aantal belangrijke verantwoordelijkheden op te sommen.

Ook een wereldreis of sabbatical kan je op de bovenstaande manier vermelden. Vooral tegenwoordig zijn dat alom geaccepteerde termen. In tegenstelling tot wat je tot nu hebt verondersteld, zullen de meeste werkgevers dit positief beoordelen. En als ze dat niet doen? Voor zo’n bedrijf wil je waarschijnlijk toch niet werken. Eromheen draaien of periodes te veel aandikken om een gat op te vullen, kunnen juist verkeerd uitpakken wanneer ze achter de waarheid komen.

 

Beschrijvingen voor jouw CV

Gebruik de bovenstaande tips in jouw voordeel en creëer duidelijkheid over het gat in jouw CV. Alsnog blijft het een uitdaging om dit om de juiste manier te verwoorden in jouw CV. Het is namelijk een kunst om jouw kracht op een positieve manier af te zetten tegen jouw zwaktes. Wij zijn ons hiervan bewust en zijn dan ook altijd beschikbaar om ondersteuning te bieden op dit gebied. Op basis van een persoonlijke intake en jouw huidige CV zorgen wij voor ophelderende beschrijvingen waarmee je lastige vragen tijdens jouw sollicitatieproces voorkomt.

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/cv-her-schrijven/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Van a tot z een kloppend CV[/mk_button]

 

11 Punten voor een CV waarmee je resultaten boekt

11 Tips voor een CV dat resultaten boekt

Breng jouw CV met de onderstaande tips naar een hoger niveau, zodat jij uitgenodigd kan worden voor de volgende sollicitatieronde. Nadat je de tips hebt gelezen vraagt het nog een investering van jouw tijd en een inspanning om gericht verbeteringen aan te brengen in jouw CV. De één ligt dit beter dan de ander. Weet dat je in ieder geval altijd bij ons terecht kan. Na een persoonlijke intake heb je geen omkijken meer naar jouw CV en nemen wij al het werk voor je uit handen.

 

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/cv-her-schrijven/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Jouw CV laten opstellen[/mk_button]

 

Na deze korte inleiding gaan we je niet verder ophouden vind je hieronder de 11 punten waar je voor gekomen bent.

 

  • Hoe lang moet een CV zijn?

Een CV opstellen is niet eenvoudig; wat zet je er wel en niet in, wat is van belang voor de functie waarop je solliciteert, hoe lang moet het zijn? Stel er een op waarvan je weet dat de lezer, in dit geval je beoogde nieuwe werkgever, het niet halverwege al terzijde legt. Zorg ervoor dat je CV prettig leesbaar is. Maak het niet langer dan drie en nog liever twee bladzijdes. Benoem je kwaliteiten wel, maar overdrijf hierin niet!

  • Waar kijkt de werkgever naar?

Deze wil weten of jij de meest geschikte persoon bent om die (lege) plek op de afdeling in te vullen. Beschrijf daarom gedetailleerd je relevante competenties. Zelfs als je niet over de direct benodigde papieren bezit, moet je duidelijk maken waarom je vindt dat jij de persoon bij uitstek bent waarnaar het bedrijf op zoek is.

  • Wat wil je uitstralen?

Ga voor een functioneel design. In eerste instantie moet jouw CV goed leesbaar en overzichtelijk zijn. Aanvullend kan je design elementen inpassen zodat jouw CV meer opvalt en je de boodschap van jouw informatie  nog eens versterkt. Qua lay-out geldt er een ongeschreven regel: Houd het simpel!

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Een doeltreffend CV is de weg naar jouw droombaan[/mk_fancy_title]

 

  • Is een foto meesturen een goed idee?

Dat ligt voornamelijk aan de kwaliteit van jouw pasfoto. Als je beschikt over een professioneel ogende pasfoto dan is dit zeker aan te raden. Maar laat een foto achterwege wanneer de kwaliteit ondermaats is ten opzicht van jouw CV en/of niet overeenkomt met de uitstraling van de werkgever. Een slechte foto doet meer kwaad dan goed.

  • Is het zinvol om alle werkervaring uitgebreid aan te halen in het CV?

Je meest relevante werkervaring dient uiteraard een prominente plaats in te nemen op je CV, maar je wat minder belangrijk lijkende arbeidsverleden hoef je niet achterwege te laten. Deze kun je als laatste en eventueel ook puntsgewijs vermelden. Het is logisch om de beschrijving van deze beschrijving minder uitgebreid te maken.

  • Is het goed om je geboortedatum te vermelden in je CV?

De gemiddelde werkgever is doorgaans meer geïnteresseerd in iemands werkervaring en capaciteiten dan in diens geboortedatum. Wanneer jouw werkervaring en expertiseniveau past bij jouw leeftijd hoef je dit niet te verbergen. De meningen blijven hierover echter verdeeld.

  • Moet ik aangeven waarom ik niet altijd aaneengesloten heb gewerkt?

Als dit het geval is, geef voor de “opengevallen” periodes een korte, maar zakelijke verklaring. Dit zou bijvoorbeeld reizen, of simpelweg een persoonlijke reden kunnen zijn geweest. Indien men er echt in is geïnteresseerd wordt er wel op teruggekomen. Neem dit dan ook mee in de voorbereiding op jouw sollicitatiegesprek. Het kan zeker een pré zijn om eventueel vrijwilligersactiviteiten te vermelden naast bijvoorbeeld jouw vaste werkzaamheden voor een werkgever.

  • Kan ik persoonlijke belangen/liefhebberijen vermelden?

Ja, dat kan, mits ze relevant zijn en een toegevoegde waarde hebben voor de vacature waar je op reageert. Als je denkt dat die link jou dichter brengt bij de functie, vermeld ze dan, maar houd het echter wel zakelijk en neutraal; laat je door je passie niet meeslepen door te veel afdwalen van de werkzaamheden die verricht moeten worden.

  • Moet ik een sollicitatiebrief meesturen?

Een goed in elkaar zittende sollicitatiebrief verhoogt je kansen op de door jou begeerde baan. Hierin moet een duidelijk beeld naar voren komen van wie je bent, wat je ambities zijn en waarom je op de vacature reageert. Vraag jezelf daarbij vooral af wat jij voor de werkgever kan betekenen.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Motivatiebrieven schrijven als een pro[/mk_fancy_title]

 

  • Moet ik referentieadressen vermelden op mijn CV?

Nee, dat is zeker geen vereiste, tenzij dit anders in de vacaturetekst vermeld staat. Over het algemeen is de nieuwe werkgever daar pas in geïnteresseerd wanneer deze verder met jou in zee wenst te gaan. Denk hiervoor aan de tweede of derde sollicitatieronde. Je kunt wel vermelden dat, indien gewenst, je adressen van vorige werkgevers beschikbaar hebt voor het opvragen van referenties.

  • Maar wat als ik nog niet de juiste werkervaring heb opgedaan?

Voor iedereen geldt dat één keer de eerste moet zijn. Vermeld in je CV dat dit je eerste sollicitatie is in dit vakgebied. Benadruk in jouw CV en sollicitatiebrief dan zoveel mogelijk dat de competenties die jij ontwikkeld in je oude werkzaamheden ook toepasbaar zijn op jouw nieuwe vakgebied.

 

 

 

 

Een werkloze periode overbruggen zonder kopje onder te gaan

Zag je het al aankomen of zit je plotseling zonder werk? Hoe overbrug je dan een werkloze periode?

Daar sta je dan, soms zag je de werkloze periode al aankomen, maar in andere gevallen helemaal niet. Nu sta je op straat, want je bent op non-actief gesteld.  Hoe ga je daarmee om?

Probeer echter om je hoofd er zo goed mogelijk bij te houden en de greep op je bestaan niet te verliezen. Dit is vaak alleen makkelijker gezegd dan gedaan. Je weet meestal niet hoe lang deze periode duurt, maar neem daarbij geen overdreven risico’s!

Werkloos worden betekent dat je tijdbesteding verandert en daardoor raak je ook jouw normale ritme kwijt. Deze periode moet je zo goed mogelijk door zien te komen. Speel daarom op safe, ga zo zuinig mogelijk om met je beschikbare middelen en begin zodra je er klaar voor bent weer met solliciteren.

 

Budgetteren en de riem aantrekken

Waar vind je een nieuwe baan, wat valt er in de huidige situatie te besteden en hoe kom je aan geld om in je levensonderhoud te voorzien? Ga in ieder geval spaarzaam met je financiën om en ga bij jezelf te rade waarop je kunt bezuinigen.

Kijk bijvoorbeeld eens kritisch naar je gas- en stroomverbruik. Kun je daar wellicht het nodige op besparen? Je energiebedrijf kan je op dit gebied diverse tips aanreiken. Neem ook je telefoongebruik kritisch onder de loep. Tegenwoordig zijn er tal van add-ons gekoppeld aan onze abonnementen waardoor onze maandlasten oplopen. Vaak valt daar ook wel wat op te bezuinigen.

Maar met alleen besparen kom je er natuurlijk niet. Zoek ook via social media en vraag je familie en/of vrienden om je op de hoogte brengen van kansen die zij voorbij zien komen. Een uitgebreid netwerk is van niet te onderschatten waarde! Veel werkgevers hebben laten weten erg onder de indruk te zijn van de acties die werkzoekenden ondernemen in het vinden van werk.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Netwerken voor een baan die er eigenlijk niet is[/mk_fancy_title]

 

Start de zoektocht

Ga dus niet af zitten wachten, maar stel je proactief op bij het zoeken naar een nieuwe werkkring en wees je er terdege van bewust dat je niet de enige zoekende bent. Laat iedereen en overal weten dat je hier serieus mee bezig bent en dat deze werkloze periode jou totaal niet bevalt.

Hoe meer lijnen je uitzet, hoe groter de kans op het vinden van werk! De zoektocht naar een baan lijkt soms eindeloos lang en een kwestie van lange adem. Maar laat je niet te snel uit het veld slaan en zet door.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Zoeken naar werk in een uitzichtloze situatie[/mk_fancy_title]

Blijf positief, ondanks de werkloze periode

Dat je op z’n tijd behoorlijk gefrustreerd bent van de ene na de andere afwijzing is heel begrijpelijk. Zit je echter middenin een sollicitatiegesprek hoed je er dan voor op een verhit moment negatieve uitlatingen te doen over je voormalige werkgever. Dit kan je kans op een baan onmiddellijk in rook op laten gaan.

Je gesprekspartner is doorgaans een goed getrainde professional en wil je niet langer als werkloos te boek staan en aan de slag gaan, stel je dan positief op als er vragen over je eerdere werkgever worden gesteld. Ontslag krijgen is niet niks, maar hopelijk kun je met deze tips je werkloze status wat sneller achter je laten.

Opgeven is geen optie!

Op non-actief? Het eerste wat je doet is dit…

Op non-actief betekent acties in gang zetten

Op non-actief gezet? Ontslagen? Opnieuw zoeken naar een werk? Je begint pas? Het doet er niet toe wat je reden is om naar een nieuwe werkgever te zoeken. Doe in ieder geval de volgende vier dingen om de situatie zo snel mogelijk te veranderen.

 

Van non-actief naar actief iedereen op de hoogte brengen

Een van de best beschikbare wapens is jouw netwerk. Laat iedereen weten dat je op non-actief bent gesteld, of binnenkort zonder werk zit. Vraag hen het aan hun vrienden en bekenden door te geven. Hoe meer mensen er achter je staan de te beter. Laat bovendien je referenties weten dat je hun namen doorgegeven hebt, zodat ze voorbereid zijn ingeval iemand hen contacteert.

 

Geef je cv een facelift

Het kan een tijd geleden zijn dat je jouw CV onder handen genomen hebt, of niet, investeer desondanks enige tijd aan het bijwerken ervan. Soms is het zelfs een goed idee om weer gewoon met een schone lei te beginnen, vooral als de oude opmaak niet meer van deze tijd is. Neem je voor om de nieuwsgierigheid van werkgevers te prikkelen en zoveel indruk te maken zodat ze jou uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Maak geen hel van jouw zoektocht naar werk [/mk_fancy_title]

 

Controleer je sociale media

Werkgevers maken er geen geheim van dat ze je op kunnen zoeken op social media. Kijk dus even naar je Linkedin , Facebook, Twitter en eventueel andere profielen en zorg ervoor dat alle posts beschaafd gedrag vertonen. Gebruik de volgende regel als criterium. Als je niet wilt dat je moeder, zoon of dochter het ziet, zet het er dan niet op.

 

Test je eigen voice mail

Wanneer werkgevers een geweldige sollicitatiebrief of cv tegenkomen is één van de meest frustrerende dingen dat ze er vervolgens niet in slagen om de sollicitant te bereiken. Verwijder dus al je ingesproken berichten, waarvan je niet eens weet waarom je ze bewaart, zodat werkgevers niet de verafschuwde melding “deze mailbox is vol” te horen krijgen. Als je toch bezig bent kun je ook je eigen bericht controleren en ervoor zorgen dat van professioneel niveau is. Horen ze iets wat dubieus of moeilijk te verstaan is, dan kunnen ze zich zomaar bedenken en ophangen.

Wanneer je net op non-actief bent gezet heb je er natuurlijk flink de pest in. Hoe halen ze dit in hun hoofd na wat je allemaal voor ze hebt gedaan. Die emoties horen erbij en kunnen wij ook niet verhelpen. Waar we wel aan bij kunnen dragen is dat jij niet te lang in die emoties blijft hangen en gericht acties in gang zet om de situatie voor jezelf te verbeteren. Deze tips helpen je al flink op weg en doe er je voordeel mee. Wanneer je benieuwd bent naar een vliegende start, bekijk dan ons Online Jobcoach pakket.

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/online-jobcoach/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Een vliegende start[/mk_button]

Een sollicitatiebrief om jezelf te onderscheiden van de rest

Een goede sollicitatiebrief opent deuren voor jou

Er schijnt altijd veel verwarring te bestaan over de inhoud, het nut en het belang van een goede sollicitatiebrief. Werkzoekenden schijnen er nog altijd niet zeker van te zijn of ze er een moeten schrijven of niet.

Toegegeven, niet alle werkgevers eisen dat sollicitanten een sollicitatiebrief aan hun sollicitatie toevoegen. Maar sinds wanneer is de verwachtingen overtreffen een negatieve eigenschap van een sollicitant?

Als puntje bij paaltje komt, zal geen enkele bedrijfsleider je sollicitatie afwijzen omdat je een sollicitatiebrief gestuurd hebt. Maar sommige bedrijfsleiders zullen je sollicitatie afwijzen omdat je hem niet gestuurd hebt.

Een sollicitatiebrief kan een van de effectiefste middelen zijn die een werkzoekende ter beschikking heeft. En, zoals met elk gereedschap is het beter het te hebben en het niet nodig te hebben dan het nodig te hebben en het niet te hebben.

 

Wat is het nut van een sollicitatiebrief?

Uitvogelen wat in de brief moet, is een van de grootste problemen die werkzoekenden hebben met het schrijven ervan. Met een sollicitatieformulier, een cv en een lijst met referenties heeft een werkgever al een overvloed aan informatie over je – daar lijkt het in elk geval toch op. Dus wat kan een sollicitatiebrief daar mogelijkerwijs nog aan toevoegen?

Bedrijfsleiders zijn op zoek naar mensen die laten zien dat ze de gang van zaken in hun bedrijf begrijpen en dat ze begaan zijn met wat het bedrijf nodig heeft. Zie jouw  sollicitatiebrief als een manier manier om dit aan te tonen, en daarom moet je een aangepaste brief schrijven die nadrukkelijk op de behoeften van het bedrijf ingaat.

Een goede sollicitatiebrief geeft zo veel inzage in jouw achterliggende ambities en kwaliteiten dat het meer lijkt op een sollicitatiegesprek dan op een cv. Het is je kans om meer dan alleen de gegevens op de controlelijst van de recruiter te worden.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Motivatiebrieven schrijven als een pro [/mk_fancy_title]

 

Hoe herken je een goede sollicitatiebrief?

Het schrijven van een uitmuntende brief is geen eenvoudige opdracht, zelfs niet wanneer je begrijpt waarom je hem nodig hebt. Hier volgt een paar dingen die jouw brief op kunnen laten vallen:

  • Personalisering

    Het zo goed mogelijk aanpassen van je cv aan de functie waarop je solliciteert, is belangrijk en het wordt van beslissend belang wanneer we het over de sollicitatiebrief hebben. Doe wat onderzoek naar het bedrijf en denk een tijdje na over hoe jouw vaardigheden en ervaring relateren aan hun behoeften. Houd dat in je achterhoofd terwijl je de sollicitatiebrief schrijft.

  • Persoonlijkheid

    Sollicitatieformulieren en cv’s hebben de neiging nogal nietszeggend te zijn – maar je sollicitatiebrief hoeft dat niet te zijn. “Als je van plan bent een saaie generieke brief te sturen heeft een recruiter niet de kans om je manier van communiceren en je persoonlijkheid te leren kennen. Erger nog, door je gebrek aan originaliteit gaan ze er misschien vanuit dat je het niet kunt, of, op zijn minst, dat je de functie niet belangrijk genoeg vindt om ook maar een beetje moeite te doen voor je sollicitatiebrief.

  • Het tonen van je vaardigheden

    Wij raden aan de inhoud van je cv niet zomaar in je brief te herkauwen. Probeer in plaats daarvan te achterhalen over welke zakelijke problemen je lezer zich het hoofd breekt en vertel hem dan – hier en nu in je sollicitatiebrief – hoe jij ze aan zou pakken. Dit toont aan dat je nadenkt en dat je een echte probleemoplosser bent.

De sollicitatiebrief is wellicht de beste plek om je persoonlijkheid te benadrukken, maar dat betekent niet dat je je cv kunt verwaarlozen. Zorg ervoor dat jouw cv voldoet aan de 4 kenmerken van een killer cv waardoor je aangenomen wordt.

Op z’n Cruijffiaans is er het mooie gezegde, ieder voordeel heb z’n nadeel. Het is zeker geen schande wanneer het jou niet lukt om een wervelende, boeiende en uitnodigende sollicitatiebrief te schrijven. Er is namelijk een grote kans dat gepersonaliseerde teksten schrijven geen onderdeel is van jouw dagelijkse takenpakket. Ongetwijfeld ligt jouw kracht op een ander gebied. Wij doen dit wel dagelijks en zijn ervan overtuigd dat we samen tot het gewenste resultaat kunnen komen.

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/sollicitatiebrief-her-schrijven/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Jouw onderscheidende brief[/mk_button]

 

Waardevolle kracht of waardeloos, wat haal je uit jouw CV?

Waardevolle kracht of waardeloos? Waar kies je voor met jouw CV?

Voor een carrièretijger is het een tweede natuur om jezelf te presenteren als een waardevolle kracht. Ken jij zo iemand? Vraag dan een eens hoe hij of zij dat voor elkaar krijgt. Er zijn genoeg werkzoekenden die over de juiste kwaliteiten bezitten, maar zichzelf niet imponerend of zelfs waardeloos presenteren. Dit moet je zo snel mogelijk veranderen. Kijk eens wat de online jobcoach voor jou kan betekenen.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Een jobcoach is geen luxe, want welke topper ken jij die zonder coach presteert?[/mk_fancy_title]

 

Nu weer snel verder met het artikel dat je graag wilde lezen.

Veel sollicitanten slagen er niet in om de gewenste indruk te maken. Hier volgt een checklist die jou erbij helpt om jezelf als waardevolle kracht te presenteren en succesvol te zijn in jouw sollicitaties. De taakbeschrijvingen van vroegere werkzaamheden vormen het meest belangrijke onderdeel van je cv. Dit geeft recruiters een goed beeld van jouw mogelijkheden en de voordelen die je te bieden hebt aan een de werkgever. Desalniettemin slagen veel cv’s er niet in een goed beeld te creëren van wat sollicitanten precies in hun vroegere werkzaamheden gedaan hebben, waardoor potentiële werkgevers vaak ongeïnteresseerd, of erger nog, verward achterblijven.

Als je zelden uitgenodigd wordt voor sollicitatiegesprekken raden wij je aan om eens naar je werkbeschrijvingen te kijken en vraag jezelf het volgende af:

 

Structureer jij jouw taken duidelijk genoeg?

Recruiters hebben het erg druk, dus je moet jouw taken op een manier structureren zodat zij makkelijk jouw gegevens kunnen doorlopen en de voor hen meest belangrijke informatie eruit kunnen filteren. De beste manier om dit te doen is om elke taak op te delen in kleine gemakkelijk te verwerken secties en grote lappen tekst te vermijden.

Idealiter begin je met een korte samenvatting, oftewel een profieltekst. Zo geef je direct een overzicht van je korte- en lange termijn ambities, verantwoordelijkheden, onderscheidende kwaliteiten en jouw intrigerende persoonlijkheid. Dit volg je dan op met een gedetailleerde beschrijving van jouw werkervaring en een puntsgewijze opsomming van de verantwoordelijkheden die jouw vaardigheden en kennis tentoonspreiden. Lees achteraf nog eens de personeelsadvertentie door terwijl je deze opschrijft om jezelf ervan te verzekeren dat je zoveel mogelijk van de belangrijkste vereisten opgenomen hebt.

 

Geef jij waardevolle beschrijvingen?

Werkgevers willen mensen aannemen die van grote waarde voor hun organisatie zullen zijn. Om aan te geven dat jij dit kunt, moet je verduidelijken hoe jouw werk bijdraagt aan de algemene doelstellingen van je huidige werkgever. Dus wanneer je jouw verantwoordelijkheden opsomt, geef dan zo precies mogelijk weer hoe zij de organisatie en haar klanten ten goede komen. Bijvoorbeeld, in plaats van:

”Leverde een volledig herontwerp van de bedrijfswebsite”

te schrijven, wijd hierover verder uit en schrijf:

”Leverde een volledig herontwerp van de bedrijfswebsite om de bezoekerservaring te verbeteren en de verkoop van producten te bevorderen.”

De tweede zin heeft veel meer context en betekenis dan de eerste en geeft zo grondiger aan wat jij kan beteken voor de organisatie.

 

Waardevolle gekwantificeerde prestaties

Idealiter zou je een aantal indrukwekkende prestaties in je cv op moeten nemen om te laten zien welk soort resultaten je bereikt hebt, zowel voor jezelf als voor je werkgevers. Echter, om je beweringen te onderbouwen en de recruiters precies te laten zien op welk niveau je werkt, moet je harde feiten en cijfers gebruiken. Zo kan een leidinggevende op de verkoopafdeling bijvoorbeeld niet simpelweg beweren dat ze de doelstellingen overtroffen hebben; hij of zij moet precies aangeven wat de doelstellingen waren (in termen van geld of stuks) en met hoeveel procent ze overtroffen zijn. Aanstellingsbeslissingen kunnen voor werkgevers vaak een worsteling zijn, dus door jouw invloed op deze manier te kwantificeren geef je hen feitelijk een handvat om de beslissing in jouw voordeel uit te laten vallen.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Een doeltreffend CV is de weg naar jouw droombaan[/mk_fancy_title]

Bied jij jezelf uitnodigend aan?

Je cv is je allereerste mogelijkheid om een positieve indruk op potentiële werkgevers te maken. Schrijf je in een basale en weinig inspirerende toon dan is het niet waarschijnlijk dat je hen zult enthousiasmeren. Een goede taakbeschrijving moet zowel een professionele als een overtuigende toon hebben en de indruk wekken dat jouw aanstelling van bijna vitaal belang is voor de organisatie. Neem bovendien niet aan dat jouw verantwoordelijkheden vervelend en oninteressant zijn; ze kunnen uiterst bruikbaar zijn voor een potentiële werkgever, dus doe ze niet af met een saaie schrijfstijl.

De krachttermen die het verschil maken voor jouw CV

Krachttermen waarmee jij je onderscheidt ten opzichte van de standaard competities

Je ontkomt er niet aan, op een gegeven moment moet je een cv schrijven. Helaas leert niemand je hoe je dat moet doen. Dat was een van de redenen waarom  hetCV.nl is opgericht en onze services zoals een CV op maat en een CV (her)schrijven aanbieden. Wat we jullie willen meegeven zijn 3 krachttermen voor jouw cv zodat het de aandacht krijgt die het verdient. De woordkeuze in je cv kan het verschil zijn tussen in de (digitale) prullenbak eindigen en een uitnodiging ontvangen voor een sollicitatiegesprek.

 

Aansturen als een van jouw krachttermen?

Vandale.nl definieert aansturen als – “de koers aan iets geven” en is synoniem aan “leidinggeven”.  Dat je een project of campagne en de werkzame mensen daaronder aanstuurt, betekent voor een toekomstige werkgever dat je als enige de leiding hebt. Luid en duidelijk staat dit voor, “ik heb leiderschapskwaliteiten!” Nu denk je wellicht, “maar ik heb in plaats daarvan het woord ‘leidinggeven’ gebruikt, dat is toch hetzelfde?” Natuurlijk, en ze betekenen bijna hetzelfde. Desalniettemin is aansturen een krachtterm. Het wordt minder vaak gebruikt dan leidinggeven en heeft ook een grotere impact dan die van de meeste woorden in een cv.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: werkgevers zoeken deze 10 eigenschappen in jouw persoonlijkheid[/mk_fancy_title]

 

Focus op verbetering

Vandale.nl definieert verbeteren als – “beter maken” en is synoniem met “naar een hoger niveau tillen; verhogen; vergroten.” Het betekent dat je niet alleen bevelen en aanwijzingen volgt; je doet meer dan wat er van je verwacht wordt. Iedereen kan doen wat van hem/haar gevraagd wordt, maar slechts enkelen nemen de moeite daar bovenuit te stijgen. Dat soort mensen verbetert de opdracht of het project en imponeert daarmee de werkgever. Sommigen gebruiken het woord leergierig. Dat is een prima beschrijving, maar heb je waarschijnlijk wel vaker voorbij zien komen. Het vraagt een toegewijd persoon die ergens geen genoegen mee neemt en het verbetert. Dit is een geweldige krachtterm voor in je cv!

 

Probleem oplossend vermogen

Vandale.nl definieert probleem oplossen als – “tot klaarheid brengen door middel van gegevens” en is synoniem met “een vraagstuk oplossen.” Het vertelt je toekomstige werkgever dat je voor een aantal complexe problemen tot één efficiënte oplossing kunt komen. Werkgevers zijn altijd op zoek naar mensen die problemen op kunnen lossen. Twitter logo  Bijkomend voordeel voor elke werkgever is dat je bij het oplossen van dat probleem tevens het proces helpt verbeteren. Een veel gebruikte competentie in CV´s is oplossingsgericht. Hiervoor geldt dat iedereen oplossingsgericht kan werken, maar kom je ook tot de oplossing waardoor het werk efficiënter verloopt? Opnieuw één van de krachttermen die je in jouw cv kan gebruiken.

 

Stel deze vragen tijdens jouw sollicitatiegesprek en je zit goed

Stel deze vragen tijdens jouw sollicitatiegesprek

Met het stellen van intelligente vragen tijdens jouw sollicitatiegesprek over het bedrijf, de werkgever en de vacature zet je een stap in de goede richting. Niemand wil namelijk samenwerken met een sul. De andere kant van de tafel voert dit gesprek onder andere om dat te voorkomen. Voor jou is dit een kans om te tonen hoe geschikt jij bent voor de baan. US News vroeg aan een aantal vooraanstaande professionals wat de slimste vraag was die een sollicitant stelde tijdens een sollicitatiegesprek .

 

Sara Clemens, Hoofd Beleidsmedewerker Strategie bij Pandora Internet Radio.

“Als jij alle personen die deze functie in het verleden vervuld rangschikt, wordt iemand de nummer 1 van die lijst. Waarom is hij of zij de nummer 1?”

Waarom de vraag opviel?
“Het gaf weer dat de sollicitant kritisch evalueerde in hoeverre zijn of haar vaardigheden en eigenschappen overeenkwamen met diegenen die voor de functie benodigd waren.”

 

Ted Rubin, Specialist in Sociale Marketing Strategie, Keynote Spreker, Branding Deskundige en Hoofd Beleidsmedewerker Marketing bij Brand Innovators.

“De slimste vraag die een sollicitant mij ooit stelde tijdens een interview was iets persoonlijks over mijn carrière wat ervan getuigde dat zij haar huiswerk goed gedaan had.”

Waarom de vraag opviel?
“Het was relevant, binnen de context en ongelooflijk inzichtelijk aangaande mij en de baan die ze wilde hebben.”

 

Traci Schweikert, Senior Directeur HR bij NPR.

“Ik gaf een beschrijving van de organisatie waar ik toentertijd voor werkte, toen de sollicitante vroeg: ‘U heeft dit bedrijf beschreven als een plaats waar innovatie omarmd wordt. Kunt u mij vertellen of u, of iemand anders binnen de organisatie, wel eens met iets gefaald heeft? Hoe ging de organisatie daarmee om?”

Waarom de vraag opviel?
“In mijn functie stel ik constant vragen die aan situaties gebonden zijn. De sollicitante vertelde me dat ze vrienden had die voor start-ups aan de slag ging. De startende bedrijven hadden laten weten dat ze goed personeel zochten. Maar zodra ze niet vanaf het begin succesvol werden, gooiden ze het goede personeel overboord. De sollicitante wilde zich ervan verzekeren dat ze niet met hetzelfde geconfronteerd zou worden.”

 

Matt Mickiewicz, CEO van Hired.com.

“Als CEO van het bedrijf, waar maakt u zich zorgen over en wat houdt u ´s nachts wakker?”

Waarom de vraag opviel?
“De vraag om de grootste uitdagingen en hindernissen te begrijpen die het bedrijf moet overwinnen, komt van iemand die van afstand een blik op de situatie wilt werpen om het grote plaatje te begrijpen en te zien hoe zijn of haar rol in de grotere puzzel past.”