Een doeltreffend CV is de weg naar jouw droombaan

Een doeltreffend CV helpt jou op weg naar jouw droombaan

Het vinden van de droombaan die perfect bij je past kan een van de grootste uitdagingen worden als je geen doeltreffend curriculum vitae hebt. Een doeltreffend CV is meer dan zomaar een velletje papier. Het is namelijk jouw zakelijke paspoort. Op basis van jouw academische prestaties, werkervaring, verdiensten en alle andere persoonlijke details voert de werkgever zijn cruciale eerste screening uit om te achterhalen of je als kandidaat geschikt bent om in te zetten. Indien je van plan bent om van werkgebied te veranderen of naar een compleet andere functie te wisselen, dan is je CV bijwerken het eerste wat je moet doen. In het onderstaande artikel bespreken we hoe je jouw CV een facelift kunt geven en voor sollicitatiegesprekken uitgenodigd wordt.

 

Maak wijzigingen aansluitend op de vereisten

Aangezien er geen vast format voor een doeltreffend CV bestaat, heb je altijd de vrijheid om de indeling te wijzigen. Laat de functiebeschrijving bepalen wat het meest prominent in je CV moet zijn. Ga nauwkeurig na wat het bedrijf wil en zorg voor overeenstemming in jouw bewoording. Gebruik woorden die aan het profiel van de baan gekoppeld zijn in plaats van het talent op te schrijven dat je wilt etaleren.

 

De wijzigingen voor jouw droombaan

Het is misschien een uitdaging om je sollicitatie overtuigend te maken, maar je kunt altijd jouw vaardigheden en talenten benadrukken. Jouw potentieel heb je getoond bij de uitvoering van jouw vorige en huidige werkzaamheden. Laat op deze manier doorschijnen dat je beschikt over de kwaliteiten die voor de functie vereist zijn.

 

Richt je op de Werkgever met een doeltreffend CV

Veel werkgevers hebben bij voorkeur doelgerichte werknemers en gemotiveerde werknemers. Een goed onderbouwd levensdoel kan zomaar het breekijzer zijn om vanaf het begin de aandacht van de HR manager te trekken. Het helpt als je in de schoenen van je potentiële werkgevers gaat staan en terugblikt op je voorbije carrière. Doe je best om niet de indruk te wekken dat je van baan naar baan wilt wisselen zonder een duidelijk doel voor ogen te hebben. Je CV weerspiegelt bij voorkeur een consistent verloop van jouw carrièrepad en toont daarmee een logische ontwikkeling van jouw interesses en vaardigheden, die jou telkens naar de volgende stap geleid hebben.
Jouw CV moet onderbouwen dat je de kennis en groeimogelijkheden in de loop der jaren verworven hebt om de openstaande vacature te vervullen. Als je, bijvoorbeeld, in de toekomst een functie in de marketing ambieert, benadruk alle elementen en activiteiten van je vorige functie die je marketingvaardigheden weerspiegelen. Als je dat lukt, dan ben je al een heel eind!
Daarnaast kun je, om je sollicitatie te onderbouwen, met een gerust hart je sterke punten aanprijzen door vrijwilligers-, tijdelijk- en part-time werk evenals nevenactiviteiten te etaleren. Zorg ervoor dat je alle mogelijke kwalificaties en behaalde resultaten toevoegt. Echter, bied alleen informatie aan die aan het gewenste profiel gerelateerd zijn anders zal de opdrachtgever in de war raken.

Hier volgen zes tips waarmee je komt tot een doeltreffend CV:

  1. maak meerdere curricula vitae;
  2. kies een passend format;
  3. kwalificeer en kwantificeer je ervaring;
  4. concentreer je op de relevante en meest recente informatie betreffende de baan;
  5. kies een voor de hand liggende plek en presenteer jouw opleiding, werkervaring, diploma’s, certificaten, nevenactiviteiten en eventueel referenties;
  6. vermeld ook organisaties waar je lid of als vrijwilliger voor werkt.

 

Tot slot…

Er is niks mis met een carrière switch en dit hoeft niet altijd een nadeel te zijn. Je moet alleen aangeven hoe jouw werkverleden, ook al is dat niet gerelateerd aan jouw geambieerde baan, toch voldoende relevant is. Solliciteer alleen op die vacatures die jouw interesse wekken en nog net op jouw niveau zitten. Zo ontwikkel je jezelf.

Een nieuwe baan zoeken en niet gesnapt worden door je huidige werkgever?

Al werk? Toch verder kijken naar een nieuwe baan

Kan je het niet laten je te oriënteren op een nieuwe baan, ondanks dat je het naar je zin hebt bij je huidige werkgever? Wellicht wil je een hoger salaris, zijn je huidige werkzaamheden niet uitdagend genoeg, of ben je gewoon in voor iets nieuws.

Ongeacht je redenen is het noodzakelijk dat je voorzichtig te werk gaat als je van plan bent om je vaste baan op te geven. Realiseer de overgang naar jouw nieuwe baan door eerst je beweegredenen te onderzoeken. Koppel dit aan goed gefundeerde beslissingen en organiseer een vertrouwelijke zoektocht.

 

Onderzoek waarom je van baan zou willen veranderen

Mensen overwegen constant om hun baan op te zeggen, maar het proces in beweging zetten is toch andere koek. Alles op zijn tijd, onderzoek dus eerst waarom je van baan wil wisselen. Mary Elizabeth Bradford, CV schrijfster en carrière adviseuse, zegt, “Plan, doorzoek je geweten en noteer jouw drijfveren.” Denk ook na over andere zaken zoals jouw gevoel na de wisseling, een vereist minimum salaris, een voorkeur voor een functie of een bedrijfstak waarin je wel of niet meer werkzaam wilt zijn.

Beoordeel vervolgens jouw geleverde prestaties in je carrière en maak een lijst van jouw zakelijke contacten en referenties die voor jou garant willen staan. Dit vormt de aanloop voor de switch in jouw carrière.

 

Probeer de nieuwe baan eens uit

Maak optimaal gebruik van je proeftijd voor je, je definitief vastlegt. Ondanks dat die nieuwe vacature de verantwoordelijkheden biedt die je ambieert. Ramon Santillan, leidend sollicitatiegesprek adviseur en oprichter van Persuasive Interview in Houston zegt: “richt je eerst op het uitproberen van je nieuwe carrière, in plaats van je ontslag vier weken van tevoren aan te kondigen en te hopen dat het allemaal goed komt. Je kunt dit doen door je als vrijwilliger aan te melden, met mensen te praten die actief zijn in het vakgebied waar jouw interesses liggen of lid te worden van vakorganisaties.” Dit helpt jou om te bepalen of dit het pad is dat je wilt volgen. Daarnaast helpt het ontmoeten van deze mensen jou om een voet tussen de deur te krijgen, aangezien zij waarschijnlijk op de hoogte zullen zijn van alle openstaande vacatures bij hun huidige werkgevers.

“Vrijwilligerswerk en een bijdrage leveren aan kleine projecten in jouw nieuwe vakgebied brengt jou ook positief in beeld brengen bij potentiële werkgevers. Het toont namelijk dat je serieus bent met betrekking tot deze carrièrestap en je kan het ook als ervaring opgeven, bij het verkrijgen van een nieuwe baan. Dit kan bijzonder nuttig zijn, wanneer je aan de personeelschef uit moet leggen waarom je van carrière wilt wisselen.”

 

Zoek zorgvuldig

Zodra je besluit om jouw zoektocht naar een nieuwe baan door te zetten, zorg er dan voor dat je jouw oude baan nog beschermt. “Elk moment dat je op zoek bent naar een andere baan loop je een bepaald risico,” zegt Bradford. “Je kunt dat risico minimaliseren door betrokken partijen te laten weten dat je zoektocht vertrouwelijk is. Vermeld ook niet in jouw LinkedIn profiel dat je op zoek bent naar een nieuwe baan en plaats je CV niet op vacaturesites. Bovendien, als je met recruiters praat, stuur je CV dan niet zomaar op. Bel ze eerst op en laat weten dat jouw zoektocht vertrouwelijk is, voordat je jouw CV opstuurt. Zij moeten instemmen met jouw verzoek om je eerst op de hoogte te stellen, voordat ze jouw persoonlijke gegevens doorspelen.”

 

Tot slot

Terwijl de economie aan blijft trekken en er meer banen beschikbaar komen, zal het wisselen van carrière vaker voor komen. Hoe dan ook blijft het uitermate belangrijk je stappen te doordenken en respectvol te blijven ten opzichte van (oud) werkgevers om jezelf te kunnen verzekeren van een succesvolle volgende stap in je carrière.

Voorkom deze fouten tijdens het sollicitatiegesprek

Tips kennismaking

Het geeft je een enorme boost wanneer je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De zoektocht naar een nieuwe baan kan namelijk zwaar zijn. Eindeloos mailen, zoveel afwijzingen en tig verschillende versies van sollicitatiebrieven in je mappen. Het kan een lang proces zijn en dan mag je eindelijk laten zien dat jij degene bent die alles in huis heeft om de vacature naar behoren te vervullen.

Nu je uitgenodigd bent voor een gesprek, dien je jezelf goed voor te bereiden zodat je de optimale eerste indruk kan maken.

Hier geven wij de top 3 van fouten die jij nu gaat voorkomen:

Te uitgebreid uitleggen waarom je niet meer werkzaam bent bij je vorige werkgever: Welke richting het gesprek ook op gaat, zorg ervoor dat je niet te veel tijd en moeite besteed aan het uitleggen waarom je jouw vorige baan niet meer hebt. Breng jezelf niet in een situatie dat je onprofessioneel of irrationeel over kan komen. Wees specifiek, eerlijk en blijf professioneel.

Geen vragen stellen: Een sollicitatiegesprek is een kennismaking voor beide partijen. Laat zien dat je geïnteresseerd bent door vragen te stellen. Draai voor jezelf de rollen ook om. Tijdens de kennismaking wil jij namelijk ook meer te weten komen over jouw potentieel nieuwe werkgever. Toen je reageerde op de openstaande vacature leek het je heel mooi om bij dit bedrijf te werken. Bevestigt dit sollicitatiegesprek dat ook?

Jezelf te nadrukkelijk verkopen. Niemand houdt van een uitslover. Een goede indruk achterlaten is noodzakelijk. Daarom mag of moet je zelfs jouw sterke punten benadrukken tijdens het gesprek. Sla hier echter niet in door, dit kan dan zelfs averechts werken.

Andere non-verbale fouten:

  • Slecht voorbereid zijn en dus niks weten over het bedrijf waar je solliciteert.
  • Het vermijden van oogcontact
  • Een slechte houding
  • Een slechte handdruk

Grootste invloed tijdens het sollicitatiegesprek:

Wat de kandidaat zegt tijdens het gesprek is voor de werkgever de doorslaggevende factor tijdens het sollicitatiegesprek. Het zelfvertrouwen dat iemand uitstraalt heeft net iets minder invloed. Daarnaast zijn de vocabulaire en het taalgebruik van iemand ook belangrijk. 55% van de werkgevers denken dat kleding, het gedrag en de manier waarop de kandidaat de ruimte binnenstapt invloed heeft op hun besluit.

3 onmisbare tips voor een succesvol sollicitatiegesprek:

  • Wees 10 minuten voor tijd aanwezig
  • Wees goed voorbereid
  • Kom intelligent over. Een goede voorbereiding helpt je hier ook bij.

 

Met deze 7 tips maak jij jouw sollicitatiebrief de parel tussen de stenen

7 tips sollicitatiebrief

Een sollicitatiebrief is een belangrijk onderdeel van jezelf voorstellen aan een nieuwe werkgever. Het is verrassend dat veel sollicitanten hier weinig aandacht aan besteden, of deze zelfs niet mee sturen. Terwijl er werkgevers zijn die sollicitaties zonder brieven niet eens in overweging nemen. Maak daarom een sollicitatiebrief een vast onderdeel van jouw sollicitatiestrategie. Elke nieuwe vacature waar je op reageert vereist ook een brief op maat. Om jou te helpen bij het opvallen met een goede sollicitatiebrief hebben we 7 de volgende punten opgesteld.

1. Verdiep je in de vacature voor je begint aan de sollicitatiebrief

Lees de vacature een paar keer goed door en kom zoveel mogelijk te weten over de functie waar je op solliciteert. Elke vacature bevat eisen waar een kandidaat aan moet voldoen. Verwerk deze eisen dan ook in jouw sollicitatiebrief. Het is namelijk belangrijk om jezelf te verkopen. Overdrijven wil je hierbij wel voorkomen.

2. Waarom deze functie?

Voor een goede sollicitatiebrief is het belangrijk om jezelf een aantal vragen te stellen. Stel jezelf onder andere de volgende vragen: Waarom wil ik voor dit bedrijf werken? Waarom ben ik de meest geschikte kandidaat voor deze functie? Wat wil ik bereiken? De antwoorden op deze vragen kan je vervolgens verwerken in jouw sollicitatiebrief.

3. Trek direct de aandacht

Laat geen kansen liggen door van jouw eerste alinea een saaie introductie te maken. Vermeld direct wat jij voor het bedrijf wilt betekenen en wek daarmee de interesse van de lezer. Als je de persoon voor de sollicitatie al via de telefoon hebt gesproken, vermeld dit dan ook met de datum erbij. Houd hierbij in gedachte dat je maar 10 seconden hebt om jouw punt duidelijk te maken, voordat de lezer de volgende brief er alweer bij pakt.

4. Toon je toegevoegde waarde voor het bedrijf

Kies 3 of maximaal 5 competenties die de werkgever zoekt in zijn kandidaat. Meestal staat dit in de vacature vermeld, maar dit is jou allang opgevallen omdat jij je eerst verdiept hebt in de vacature. Om mee te beginnen vermeld je de competenties van de vacature of nauw verwante competenties in jouw CV.

In jouw sollicitatiebrief refereer je vervolgens kort naar de 3 tot 5 competenties. Hiermee stimuleer je de lezer ook om nogmaals jouw cv erbij te pakken. Een uitgebreide uitleg is niet nodig en kan er zelfs voor zorgen dat de lezer zijn of haar interesse verliest. Een regel die je kan toepassen na jouw introductie is bijvoorbeeld:

“In mijn toegevoegde cv kunt u zien dat ik volledig voldoe aan de vereisten voor deze vacature. Ik heb  10 jaar werkervaring opgedaan als hoofd van de P&O afdeling, daarnaast heb ik ook leiding gegeven aan een team dat variëerde van 5 tot 20 mensen.”

Ook de volgende regel kan je bijvoorbeeld gebruiken:
“U kan zien in mijn CV dat ik in Nelderland, Engeland en Duitsland Senior posities heb bekleed in de auto-industrie en contracten onderhandelde van €15 tot €30 miljoen.”

Jouw sollicitatiebrief is dan een toegevoegd sales document dat jouw sterke punten benadrukt en jou ook simpelweg verkoopt.

5. Houd het kort en krachtig

Een halve pagina is ideaal. Stuur in ieder geval geen brief op die langer is dan één A4’tje. Wees verzekerd van duidelijk en professioneel taalgebruik en blijf daarbij weg van overdreven vaktermen, afkortingen of te persoonlijke vermeldingen.

6. Een call to action in jouw laatste alinea

De reden dat je de sollicitatiebrief schrijft is omdat je uitgenodigd wilt worden voor het sollicitatiegesprek. Deze ontmoeting brengt je immers een stap dichterbij het krijgen van jouw baan. Gebruik daarom de twee of drie regels aan het einde van de brief (voor de afsluiting) voor een call to action. Geef daarin aan waarom en hoe ze het beste met jou in contact kunnen komen.

7. Jouw sollicitatiebrief is de parel tussen de stenen

De algehele indruk van jouw sollicitatiebrief kan net zo belangrijk zijn als de inhoud. Wanneer je jouw cv en brief digitaal verstuurt, gebruik dan een goed leesbaar en algemeen lettertype. Functioneel design staat voorop, dus een paars lettertype op een zwarte achtergrond raden wij niet aan. Je maakt nog een sterkere indruk wanneer de stijl van jouw sollicitatiebrief overeenkomt met de stijl van jouw cv.
Bij het opstellen van een goede sollicitatiebrief speelt ook mee bij wat voor bedrijf je solliciteert. Wanneer je de bovenstaande tips volgt en je schrijfstijl richt op het type bedrijf waar je bij solliciteert, vergroot je jouw kansen om uitgenodigd te worden op een gesprek.

Om je sollicitatiebrief efficiënt en overzichtelijk in te delen kan je gebruik maken van onze dienst. Als professionals zijn wij gespecialiseerd in het schrijven van sollicitatiebrieven.

 

3 Tips om te Netwerken voor een nieuwe baan die er eigenlijk niet is

Nieuwe baan

In dit artikel geven we 3 tips die iedereen moet weten die een nieuwe baan zoekt. Deze zoektocht kan erg uitdagend zijn. Er zijn namelijk verschillende scenario´s mogelijk. Je kan je in de luxepositie bevinden door nu al een baan te hebben en ondertussen alvast bezig te zijn met de volgende stap in jouw carrière. Daarentegen kan iemand ook werkloos zijn en vanuit noodzaak naar een nieuwe baan zoeken. De volgende tips kan je gebruiken, ongeacht in welke situatie jij je bevindt. Zelfs wanneer er geen vacature beschikbaar is.

1. De kracht van netwerken

Het kan wel lijken alsof geluk de doorslag geeft, wanneer je de uitspraak voorbij hoort komen: “het gaat er niet om wie je bent, maar wie je kent.” Niet altijd krijgt de meeste geschikte persoon ook de baan. Maar degene met de juiste contacten wel. Jij hebt de keuze om jezelf als introverte pechvogel te bestempelen, of te werken aan jouw naamsbekendheid. Waar werken jouw familieleden en vrienden van jouw vrienden? Zoek bedrijven die jou aanspreken en waar jij jezelf al ziet werken. Maak vervolgens contact met iemand van de HR afdeling. Dit is een ideale kans om aan iemand jouw cv en jouw motivatie te tonen.

2. Open sollicitaties voor een nieuwe baan

Sla bedrijven niet over die op dat moment geen openstaande vacatures hebben. Wanneer jij contact kan leggen met iemand van de HR afdeling (zie tip 1), kan je aansturen op een open sollicitatie. Stel het dan ook voor als een kennismakingsgesprek, waarbij je bijvoorbeeld zelf de koffie voor je rekening neemt. Tijdens dit gesprek kan je achterhalen wat voor bedrijf het is en wat voor type werknemers zij aannemen. Hiermee bereik je een aantal dingen. Allereerst, bouw je aan de relatie met jouw contactpersoon van het bedrijf waar je interesse in hebt. Ten tweede, toon je gericht bezig te zijn met jouw toekomst. Ten derde, toon je interesse in het bedrijf en heeft iemand binnen het bedrijf waarschijnlijk ook meer waardevolle connecties binnen deze sector. Zij kunnen jou dus voorstellen aan vergelijkbare partijen en voor jou van waarde zijn. Daar hebben zijn geen eens openstaande vacatures voor nodig.

3 Opvolgen van jouw acties

Deze tip is makkelijk uit te voeren, maar wordt nog wel eens over het hoofd gezien. Iedereen heeft het druk en werkt vanuit eigen belang. Dit is geen verwijt, maar zo werkt de markt. Zo doen wij dat en jij waarschijnlijk ook. Ondanks dat je een uitstekende kennismakingsgesprek hebt gevoerd kan het daarom voorkomen dat je niet direct een reactie ontvangt. Neem daarom na 2 weken het heft zelf in handen en contacteer de persoon met wie je hebt gesproken en vraag of hij/zij misschien al meer weet over de situatie. Deze kleine dingen helpen jou om aanwezig te zijn in de gedachten van anderen.

Doe hier je voordeel mee en zorg ervoor dat jij degene bent die het meest geschikt is voor de baan en dat jij de persoon bent met de juiste contacten. Dat is namelijk ook geluk wat je af kan dwingen.

 

 

Werkgevers zoeken deze 10 eigenschappen in jouw persoonlijkheid

Werkvloer, persoonlijkheid

Bij het sollicitatiegesprek moet je de recruiter of HR manager ervan moet overtuigen dat jouw opgedane ervaring, opleiding en competenties perfect aansluiten bij de openstaande vacature. Een vraag die jij jezelf niet moet vergeten te stellen, is of jouw persoonlijkheid ook past bij deze baan?

Meer dan de inhoud van je CV

De resultaten van meerdere studies tonen dat werkgevers tegenwoordig verder kijken dan naar alleen de inhoud van een CV. Het gaat er dus niet alleen om wat een werknemer kan, maar ook hoe hij of zij het doet. Bij hetCV.nl hebben wij voor onze sollicitanten dan ook een passende uitspraak: “wanneer je ergens aan de slag gaat, breng je niet alleen je ervaring en expertise mee, maar ook je persoonlijkheid. Dit is essentieel, omdat je bij een full time functie dagelijks 8 uur met elkaar doorbrengt op de werkvloer.”

CareerBuilder heeft een studie gedaan naar de eigenschappen waar werkgevers naar op zoek zijn in hun kandidaten. De volgende 10 persoonlijke eigenschappen zijn het beste naar voren gekomen:

  • De kandidaat is een harde werker
  • De kandidaat is betrouwbaar
  • De kandidaat is positief ingesteld
  • De kandidaat is intrinsiek gemotiveerd
  • De kandidaat kan goed werken in teamverband
  • De kandidaat gaat gestructureerd te werk
  • De kandidaat is stressbestendig
  • De kandidaat is flexibel
  • De kandidaat is communicatief vaardig
  • De kandidaat heeft zelfvertrouwen
Toon jouw persoonlijkheid

Wij raden altijd aan om je persoonlijkheid al naar te laten komen in je CV. Daarmee bedoelen we niet dat je de bovenstaande eigenschappen simpelweg dient de vermelden in een opsomming, maar voor de lezer een vertaalslag maakt naar jouw persoonlijkheid.

Tijdens het sollicitatiegesprek kan je dieper ingaan op jouw sterke eigenschappen door meer toelichting te geven. De HR manager of recruiter kan je overtuigen van jouw kwaliteiten door verhalen te vertellen over wanneer je de eigenschappen hebt getoond en toegepast.

Het delen van verhalen spreekt tot de verbeelding en dit is een krachtige manier om anderen te overtuigen. Vertel daarom hoe jij koel bent gebleven in een stressvolle situatie of hoe je leiding hebt genomen tijdens een periode waarin de resultaten tegen vielen.

Laat de match ontstaan, of niet…

Zorg er daarbij wel dat je realistisch blijft en houd je verhaal dichtbij jezelf. De match tussen jouw persoonlijkheid is er, of niet. Wanneer dit niet zo is, zal dat tijdens het gesprek naar voren komen en dan zal je dan ook moeten accepteren.  Probeer de match niet te forceren door jezelf te ‘oversellen’. Zie het gesprek eerder als een kennismaking van twee kanten, waarbij jij de werkgever ook kan beoordelen. Als jij geen goed gevoel hebt over het gesprek dan is de kans ook klein dat jij je op de lange termijn gewaardeerd gaat voelen bij je nieuwe werkgever.

Wanneer je bewust bent van de eigenschappen waar werkgevers naar op zoek zijn, kan je inspelen op hun behoeftes. Houd er wel rekening mee dat elke werkgever anders is en dat je daarom ook verschillend beoordeeld kan worden. In ieder geval is het belangrijk om voor jezelf duidelijk te hebben wat jouw sterke punten zijn en goed uit kan leggen waarom dat zo is. Je zal dan zeker een werkgever vinden die hier de waarde van in ziet.

Start de onderhandeling voor een hoger salaris met deze 6 tips

Salaris

Wanneer je jezelf bewezen hebt als gekwalificeerde kandidaat tijdens het sollicitatieproces, is het tijd om jezelf lastige vragen te stellen. Hoe graag wil jij voor dit bedrijf werken? Wat doe ik als ze mij niet het salaris bieden dat ik minimaal verwacht? Is er dan een manier om naar een hoger salaris te vragen, zonder daarbij de grenzen van de werkgever te overschrijden?

Veel mensen laten de onderhandeling over hun salaris achterwege. Vraag het maar eens aan iemand die je kent die nu ergens werkzaam is. Juist veel directeuren zullen aangeven dat goed onderhandelen een doorslaggevende vaardigheid is om de carrière ladder te beklimmen.

Jammer genoeg voelen veel mensen zich ongemakkelijk bij de gedachte om te onderhandelen. Ook bezitten zij hier de vaardigheden niet voor. Doe hier dan ook je voordeel mee, want het goede nieuws is dat iedereen deze vaardigheid kan leren. Daarom hebben we hiervoor onze 6 tips.

Begrijp de baan volledig

Wees er zeker van dat je weet wat de verantwoordelijkheden, de vereisten, de opgestelde doelen en de verwachte resultaten zijn voor functie zijn.

Bestudeer het desbetreffende bedrijf

Doe navraag op welke manier het bedrijf het functioneren van zijn werknemers beoordeelt. Kom ook achter de opbouw van jouw salaris binnen het bedrijf. Wanneer je daar de ambities voor hebt, is het goed om tijdens je eerste gesprek aan te geven dat je benieuwd bent naar de doorgroeimogelijkheden die bij de functie horen. Tijdens je tweede of derde gesprek kan je hier dan op terug komen door te vragen naar welk salaris gekoppeld is aan de hogere functies die je in de toekomst wilt vervullen.

Doe onderzoek naar het salaris

Besteed tijd om te onderzoeken wat gemiddeld verdiend wordt in jouw sector en werkgebied. Wanneer de functie niet onder een cao valt, zul je op een andere manier aan een indicatie van het salaris moeten komen. Via Loonwijzer kan je achterhalen wat een redelijk is voor een functie. Ook kan je hiervoor navraag doen binnen je eigen netwerk. Denk hiervoor aan (oud) collega’s, oud-studiegenoten, vrienden en familie.

Bepaal hoeveel je zou willen verdienen

Neem hierbij in overweging wat je bij jouw vorige werkgever hebt verdiend. De werkgevers doen dit namelijk ook. Daarbij moet het wel gaan om een vergelijkbare functie. Op basis van jouw (online) onderzoek, sterke punten en opgedane ervaring, bepaal je wat je zou willen verdienen.

Bepaal jouw limit

Nu jij hebt vastgesteld wat je wilt verdienen, denk dan eens aan het laagste salaris dat jij bereid bent om te accepteren en waarom je dat zou accepteren. Sta vervolgens stil bij de redenen waarom je niet bereid bent om dat salaris te accepteren. Schrijf deze redenen op, omdat deze nog wel eens goed van pas kunnen komen bij het voeren van jouw salarisonderhandeling.

Oefen het onderhandelen

Vraag een vriend familielid of hij de rol van de recruiter of HR manager wilt spelen die jou een lager salaris aanbiedt. Daar ben je dan ook niet tevreden over. Oefen vervolgens wat je gaat zeggen en vooral hoe je het gaat zeggen om de manager ervan te overtuigen dat jij een hoger salaris verdiend.

Afsluitend

Houd het belang van de werkgever wel in gedachte, om namelijk zorgvuldig en een fair salaris voorstel te doen aan de nieuwe werknemers. Hij of zij moet er namelijk voor zorgen dat het salaris voldoet aan de maatstaven van de markt, gebaseerd op het opleidingsniveau, werkervaring, productiviteit en het salaris van de huidige werknemers. De meeste bedrijven doen veel onderzoek naar elk salaris voorstel dat zij doen, voordat zij een vacature plaatsen.

Dit betekent echter niet dat je niet zou moeten onderhandelen voor een hoger salaris. Ga er juist voor, zeker wanneer je goede redenen hebt om hiernaar te vragen. Hier is zeker sprake van als je bijzondere vaardigheden bezit of opleidingen hebt gevolgd die van grote waarde zijn voor het bedrijf.