Na het sollicitatiegesprek begint het pas

Na het sollicitatiegesprek zit het er nog niet op. Ga nog vol voor je kansen.

Na het sollicitatiegesprek, heb je de tijd om achterover te leunen, te ontspannen en te wachten tot de werkgever je de baan op een presenteerblad aanbiedt. Het gesprek is namelijk heel goed verlopen. Toch? Niet dus! Als je je droombaan wil krijgen moet je proactief zijn, zelfs nadat het sollicitatiegesprek voorbij is.

Het opvolgen van een sollicitatiegesprek is een belangrijk onderdeel van de zoektocht naar werk. Er zijn een paar dingen die je in gedachten moet houden wanneer je de opvolging van je potentiële werkgevers uitvoert na het sollicitatiegesprek.

 

Maak aantekeningen na het sollicitatiegesprek

Na het sollicitatiegesprek moet je eerst alle relevante informatie opschrijven, inclusief alles wat er goed ging en wat er fout ging. Noteer alles wat je opviel tijdens het sollicitatiegesprek. Noteer ook de namen van de interviewers, de vragen en bedenkingen die ieder van hen had en alle belangrijke onderwerpen die besproken werden.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Stel deze vragen tijdens jouw sollicitatiegesprek en je zit goed[/mk_fancy_title]

 

Stuur geïndividualiseerde bedankbriefjes

Afhankelijk van het soort baan waarop je solliciteert kun je ofwel handgeschreven briefjes ofwel e-mails sturen. Als het een technische baan betreft spreekt het voor zich dat je e-mail gebruikt, al is het maar om te vermijden dat men denkt dat je in de vorige eeuw vastgeroest bent!

Als de werkomgeving meer traditioneel is mag je blanco notitiekaartjes gebruiken. Linksom of rechtsom, stuur een bedankbriefje naar iedereen die je tijdens je sollicitatiegesprek ontmoet hebt. Moet je meerdere briefjes sturen, maak ze dan allemaal uniek.

Het toont dat je er goed over nagedacht hebt en dat je het echt meent. Maak bovendien gebruik van de ‘vriendelijke verkoop’ methode om je potentiële werkgever te laten zien hoe enthousiast je bent over deze kans en het nogmaals duidelijk te maken dat jij de perfecte kandidaat voor de job bent.

 

Houd een tweede opvolgsessie

Soms geeft de personeelschef je een tijdsplanning voor het wervingsproces. Als dat het geval is en de dag dat ze contact met je op zouden nemen is voorbij zonder dat je iets van ze gehoord hebt, houd dan een tweede opvolgsessie. Ken je geen precieze datum doe het dan ongeveer 10 dagen na het interview. Voor de tweede opvolgsessie moet je niet zomaar de bedankbriefjes opnieuw sturen.

Schrijf een aangepaste e-mail naar elke persoon die je tijdens het sollicitatiegesprek ontmoet hebt, bedank hen opnieuw voor het gesprek en herinner hen er voorzichtig aan dat je nog steeds wacht en nog steeds geïnteresseerd bent.

Laat het bedrijf daarna nog steeds niets van zich horen, dan is inmiddels wel het punt aangebroken op dat gebied wat gas terug te nemen. Jij hebt een proactieve houding getoond en nu ligt het initiatief wel volledig bij de werkgever. Tijdens het sollicitatieproces is het sowieso verstandig om niet al je eieren in één mand te leggen. Daarom is dit dan ook een goed moment om je aandacht te verleggen.

Je moet ook niet doorslaan en voorkomen dat de werkgever jou te opdringerig gaat vinden. Misschien neemt deze selectieronde iets meer tijd in beslag en dan wil je voorkomen dat je door een ongeduldige houding jouw eigen glazen ingooit. De Online Jobcoach is altijd voor jou beschikbaar om over zulke onderwerpen te sparren. Kijk daarom snel wat het totaalpakket met onder andere een nieuw CV inhoudt.

 

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/online-jobcoach/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Een totaalpakket voor jouw sollicitatieproces[/mk_button]

 

 

Waardevolle kracht of waardeloos, wat haal je uit jouw CV?

Waardevolle kracht of waardeloos? Waar kies je voor met jouw CV?

Voor een carrièretijger is het een tweede natuur om jezelf te presenteren als een waardevolle kracht. Ken jij zo iemand? Vraag dan een eens hoe hij of zij dat voor elkaar krijgt. Er zijn genoeg werkzoekenden die over de juiste kwaliteiten bezitten, maar zichzelf niet imponerend of zelfs waardeloos presenteren. Dit moet je zo snel mogelijk veranderen. Kijk eens wat de online jobcoach voor jou kan betekenen.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Een jobcoach is geen luxe, want welke topper ken jij die zonder coach presteert?[/mk_fancy_title]

 

Nu weer snel verder met het artikel dat je graag wilde lezen.

Veel sollicitanten slagen er niet in om de gewenste indruk te maken. Hier volgt een checklist die jou erbij helpt om jezelf als waardevolle kracht te presenteren en succesvol te zijn in jouw sollicitaties. De taakbeschrijvingen van vroegere werkzaamheden vormen het meest belangrijke onderdeel van je cv. Dit geeft recruiters een goed beeld van jouw mogelijkheden en de voordelen die je te bieden hebt aan een de werkgever. Desalniettemin slagen veel cv’s er niet in een goed beeld te creëren van wat sollicitanten precies in hun vroegere werkzaamheden gedaan hebben, waardoor potentiële werkgevers vaak ongeïnteresseerd, of erger nog, verward achterblijven.

Als je zelden uitgenodigd wordt voor sollicitatiegesprekken raden wij je aan om eens naar je werkbeschrijvingen te kijken en vraag jezelf het volgende af:

 

Structureer jij jouw taken duidelijk genoeg?

Recruiters hebben het erg druk, dus je moet jouw taken op een manier structureren zodat zij makkelijk jouw gegevens kunnen doorlopen en de voor hen meest belangrijke informatie eruit kunnen filteren. De beste manier om dit te doen is om elke taak op te delen in kleine gemakkelijk te verwerken secties en grote lappen tekst te vermijden.

Idealiter begin je met een korte samenvatting, oftewel een profieltekst. Zo geef je direct een overzicht van je korte- en lange termijn ambities, verantwoordelijkheden, onderscheidende kwaliteiten en jouw intrigerende persoonlijkheid. Dit volg je dan op met een gedetailleerde beschrijving van jouw werkervaring en een puntsgewijze opsomming van de verantwoordelijkheden die jouw vaardigheden en kennis tentoonspreiden. Lees achteraf nog eens de personeelsadvertentie door terwijl je deze opschrijft om jezelf ervan te verzekeren dat je zoveel mogelijk van de belangrijkste vereisten opgenomen hebt.

 

Geef jij waardevolle beschrijvingen?

Werkgevers willen mensen aannemen die van grote waarde voor hun organisatie zullen zijn. Om aan te geven dat jij dit kunt, moet je verduidelijken hoe jouw werk bijdraagt aan de algemene doelstellingen van je huidige werkgever. Dus wanneer je jouw verantwoordelijkheden opsomt, geef dan zo precies mogelijk weer hoe zij de organisatie en haar klanten ten goede komen. Bijvoorbeeld, in plaats van:

”Leverde een volledig herontwerp van de bedrijfswebsite”

te schrijven, wijd hierover verder uit en schrijf:

”Leverde een volledig herontwerp van de bedrijfswebsite om de bezoekerservaring te verbeteren en de verkoop van producten te bevorderen.”

De tweede zin heeft veel meer context en betekenis dan de eerste en geeft zo grondiger aan wat jij kan beteken voor de organisatie.

 

Waardevolle gekwantificeerde prestaties

Idealiter zou je een aantal indrukwekkende prestaties in je cv op moeten nemen om te laten zien welk soort resultaten je bereikt hebt, zowel voor jezelf als voor je werkgevers. Echter, om je beweringen te onderbouwen en de recruiters precies te laten zien op welk niveau je werkt, moet je harde feiten en cijfers gebruiken. Zo kan een leidinggevende op de verkoopafdeling bijvoorbeeld niet simpelweg beweren dat ze de doelstellingen overtroffen hebben; hij of zij moet precies aangeven wat de doelstellingen waren (in termen van geld of stuks) en met hoeveel procent ze overtroffen zijn. Aanstellingsbeslissingen kunnen voor werkgevers vaak een worsteling zijn, dus door jouw invloed op deze manier te kwantificeren geef je hen feitelijk een handvat om de beslissing in jouw voordeel uit te laten vallen.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Een doeltreffend CV is de weg naar jouw droombaan[/mk_fancy_title]

Bied jij jezelf uitnodigend aan?

Je cv is je allereerste mogelijkheid om een positieve indruk op potentiële werkgevers te maken. Schrijf je in een basale en weinig inspirerende toon dan is het niet waarschijnlijk dat je hen zult enthousiasmeren. Een goede taakbeschrijving moet zowel een professionele als een overtuigende toon hebben en de indruk wekken dat jouw aanstelling van bijna vitaal belang is voor de organisatie. Neem bovendien niet aan dat jouw verantwoordelijkheden vervelend en oninteressant zijn; ze kunnen uiterst bruikbaar zijn voor een potentiële werkgever, dus doe ze niet af met een saaie schrijfstijl.

Voorkom deze fouten tijdens het sollicitatiegesprek

Tips kennismaking

Het geeft je een enorme boost wanneer je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De zoektocht naar een nieuwe baan kan namelijk zwaar zijn. Eindeloos mailen, zoveel afwijzingen en tig verschillende versies van sollicitatiebrieven in je mappen. Het kan een lang proces zijn en dan mag je eindelijk laten zien dat jij degene bent die alles in huis heeft om de vacature naar behoren te vervullen.

Nu je uitgenodigd bent voor een gesprek, dien je jezelf goed voor te bereiden zodat je de optimale eerste indruk kan maken.

Hier geven wij de top 3 van fouten die jij nu gaat voorkomen:

Te uitgebreid uitleggen waarom je niet meer werkzaam bent bij je vorige werkgever: Welke richting het gesprek ook op gaat, zorg ervoor dat je niet te veel tijd en moeite besteed aan het uitleggen waarom je jouw vorige baan niet meer hebt. Breng jezelf niet in een situatie dat je onprofessioneel of irrationeel over kan komen. Wees specifiek, eerlijk en blijf professioneel.

Geen vragen stellen: Een sollicitatiegesprek is een kennismaking voor beide partijen. Laat zien dat je geïnteresseerd bent door vragen te stellen. Draai voor jezelf de rollen ook om. Tijdens de kennismaking wil jij namelijk ook meer te weten komen over jouw potentieel nieuwe werkgever. Toen je reageerde op de openstaande vacature leek het je heel mooi om bij dit bedrijf te werken. Bevestigt dit sollicitatiegesprek dat ook?

Jezelf te nadrukkelijk verkopen. Niemand houdt van een uitslover. Een goede indruk achterlaten is noodzakelijk. Daarom mag of moet je zelfs jouw sterke punten benadrukken tijdens het gesprek. Sla hier echter niet in door, dit kan dan zelfs averechts werken.

Andere non-verbale fouten:

  • Slecht voorbereid zijn en dus niks weten over het bedrijf waar je solliciteert.
  • Het vermijden van oogcontact
  • Een slechte houding
  • Een slechte handdruk

Grootste invloed tijdens het sollicitatiegesprek:

Wat de kandidaat zegt tijdens het gesprek is voor de werkgever de doorslaggevende factor tijdens het sollicitatiegesprek. Het zelfvertrouwen dat iemand uitstraalt heeft net iets minder invloed. Daarnaast zijn de vocabulaire en het taalgebruik van iemand ook belangrijk. 55% van de werkgevers denken dat kleding, het gedrag en de manier waarop de kandidaat de ruimte binnenstapt invloed heeft op hun besluit.

3 onmisbare tips voor een succesvol sollicitatiegesprek:

  • Wees 10 minuten voor tijd aanwezig
  • Wees goed voorbereid
  • Kom intelligent over. Een goede voorbereiding helpt je hier ook bij.