Heb jij referenties waar je blindelings op kan vertrouwen?

Heb jij referenties waar je blindelings op kan vertrouwen?

Wat moet je allemaal in jouw CV opnemen en is het belangrijk om hier referenties in te noemen? Verlies daarbij niet uit het oog wat van belang is in een CV. Hoe stel je namelijk een CV op dat de lezer uitdaagt om meer over je te weten te komen. Het is eigenlijk je zakelijke paspoort; wie ben je, welke opleidingen, werkervaring of vrijwilligerswerk heb je in je bagage? Blijf zakelijk in het benoemen van relevante kwesties. Indien de werkgever uitvoerige belangstelling heeft voor mogelijke neveneffecten vraagt deze hier in een gesprek wel op door.

Kies je referenties zorgvuldig ze kunnen je reputatie namelijk maken of breken. Het is echter geen vereiste om deze op te nemen in je CV tenzij hier in de vacature expliciet naar gevraagd wordt. In je CV kan je wel aangeven dat de referenties op aanvraag beschikbaar zijn.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: 11 punten voor een CV waarmee je resultaten boekt[/mk_fancy_title]

 

Welke referenties zijn het vermelden waard?

Wellicht vraag je je af welke referenties van belang kunnen zijn voor je nieuwe werkgever. Kijk er eens goed naar en bedenk met welke informatie de werkgever zijn voordeel kan doen, of je contactadressen nog actueel en dus te achterhalen zijn; een vorige werkgever kan immers ook niet meer bestaan.

Maar misschien wil je in dit stadium ook niet dat je huidige werkgever erachter komt dat je aan het solliciteren bent, dus maak een goede afweging in het vermelden van bedrijven en/of personen die je in de referentielijst vermeldt.

De meeste bedrijven zullen alleen zakelijke informatie verschaffen over de bij hen gewerkte periode wat betreft de functie en arbeidsduur.

Benader mensen uit je vorige of nog bestaande werkkring met het verzoek of zij bereid zijn om informatie over je te verschaffen en of je hun naam mag noemen. Zij zijn de mensen die kunnen verhalen over wie je bent, hoe je je werk doet of hebt gedaan zij kijken op een zowel professionele als  collegiale wijze tegen je aan. Dit levert voor je nieuwe werkgever meer op dan slechts de zakelijke gegevens die door de werkgever worden verstrekt.

 

Wie zijn voor jou de beste mensen om als referentie-informanten op te geven?

Maak een afweging in wie je vraagt om voor jou als referentiepersoon te dienen. Als eerste vallen familieleden af, zij zijn te nauw bij je betrokken. Zoek het buiten deze kring, maar benader mensen waarvan je weet dat je ze kunt vertrouwen. Denk hierbij aan bijvoorbeeld collega’s waar je prettig mee hebt gewerkt of nog werkt en misschien buiten je werkkring ook een goede band hebt. Zij kunnen buiten de beroepsmatige relatie, waar zeker wat over gevraagd zal worden, ook wat vertellen over wat voor iemand je bent.

Mocht je bijvoorbeeld een meelevend kerklid zijn of actief opereren in een vrijwilligersorganisatie, dan kun je daar ook ongetwijfeld mensen vinden die iets over je willen vertellen en hoe je je profileert in hun organisatie. Uiteraard kun je niet alleen met deze personen volstaan als het gaat om referenties, maar zij kunnen de nieuwe werkgever al wel een globaal beeld over jou schetsen.

Heb je ondertussen een bepaald traject afgelegd in je sollicitatieprocedure dan zal je eventuele nieuwe werkgever toch nieuwsgierig worden naar je professionele prestaties bij je vorige of misschien bij je huidige werkgever(s).

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Een nieuwe baan zoeken en niet gesnapt worden door de huidige werkgever[/mk_fancy_title]

 

Zorg ervoor dat je kwaliteiten die je benoemd hebt in je sollicitatiebrief stroken met je werkervaring! Je valt hoe dan ook direct door de mand als dit bij navraag niet het geval blijkt te zijn. Wat het resultaat dan zal zijn laat zich makkelijk raden en realiseer je dat je je eigen graf daardoor kunt graven. Je hoeft daarentegen ook niet direct het achterste van je tong te laten zien.

Wellicht krijgt de vraagsteller van je referentiepersonen verrassende en onverwachte informatie los om hier met jou tijdens het gesprek op door te gaan. Dus: referenties zijn prima, maar laat ze buiten je CV, geef aan dat ze op aanvraag beschikbaar zijn en maak een weloverwogen keuze voor wat betreft de personen die je vermeldt.

Een sollicitatiebrief om jezelf te onderscheiden van de rest

Een goede sollicitatiebrief opent deuren voor jou

Er schijnt altijd veel verwarring te bestaan over de inhoud, het nut en het belang van een goede sollicitatiebrief. Werkzoekenden schijnen er nog altijd niet zeker van te zijn of ze er een moeten schrijven of niet.

Toegegeven, niet alle werkgevers eisen dat sollicitanten een sollicitatiebrief aan hun sollicitatie toevoegen. Maar sinds wanneer is de verwachtingen overtreffen een negatieve eigenschap van een sollicitant?

Als puntje bij paaltje komt, zal geen enkele bedrijfsleider je sollicitatie afwijzen omdat je een sollicitatiebrief gestuurd hebt. Maar sommige bedrijfsleiders zullen je sollicitatie afwijzen omdat je hem niet gestuurd hebt.

Een sollicitatiebrief kan een van de effectiefste middelen zijn die een werkzoekende ter beschikking heeft. En, zoals met elk gereedschap is het beter het te hebben en het niet nodig te hebben dan het nodig te hebben en het niet te hebben.

 

Wat is het nut van een sollicitatiebrief?

Uitvogelen wat in de brief moet, is een van de grootste problemen die werkzoekenden hebben met het schrijven ervan. Met een sollicitatieformulier, een cv en een lijst met referenties heeft een werkgever al een overvloed aan informatie over je – daar lijkt het in elk geval toch op. Dus wat kan een sollicitatiebrief daar mogelijkerwijs nog aan toevoegen?

Bedrijfsleiders zijn op zoek naar mensen die laten zien dat ze de gang van zaken in hun bedrijf begrijpen en dat ze begaan zijn met wat het bedrijf nodig heeft. Zie jouw  sollicitatiebrief als een manier manier om dit aan te tonen, en daarom moet je een aangepaste brief schrijven die nadrukkelijk op de behoeften van het bedrijf ingaat.

Een goede sollicitatiebrief geeft zo veel inzage in jouw achterliggende ambities en kwaliteiten dat het meer lijkt op een sollicitatiegesprek dan op een cv. Het is je kans om meer dan alleen de gegevens op de controlelijst van de recruiter te worden.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Motivatiebrieven schrijven als een pro [/mk_fancy_title]

 

Hoe herken je een goede sollicitatiebrief?

Het schrijven van een uitmuntende brief is geen eenvoudige opdracht, zelfs niet wanneer je begrijpt waarom je hem nodig hebt. Hier volgt een paar dingen die jouw brief op kunnen laten vallen:

  • Personalisering

    Het zo goed mogelijk aanpassen van je cv aan de functie waarop je solliciteert, is belangrijk en het wordt van beslissend belang wanneer we het over de sollicitatiebrief hebben. Doe wat onderzoek naar het bedrijf en denk een tijdje na over hoe jouw vaardigheden en ervaring relateren aan hun behoeften. Houd dat in je achterhoofd terwijl je de sollicitatiebrief schrijft.

  • Persoonlijkheid

    Sollicitatieformulieren en cv’s hebben de neiging nogal nietszeggend te zijn – maar je sollicitatiebrief hoeft dat niet te zijn. “Als je van plan bent een saaie generieke brief te sturen heeft een recruiter niet de kans om je manier van communiceren en je persoonlijkheid te leren kennen. Erger nog, door je gebrek aan originaliteit gaan ze er misschien vanuit dat je het niet kunt, of, op zijn minst, dat je de functie niet belangrijk genoeg vindt om ook maar een beetje moeite te doen voor je sollicitatiebrief.

  • Het tonen van je vaardigheden

    Wij raden aan de inhoud van je cv niet zomaar in je brief te herkauwen. Probeer in plaats daarvan te achterhalen over welke zakelijke problemen je lezer zich het hoofd breekt en vertel hem dan – hier en nu in je sollicitatiebrief – hoe jij ze aan zou pakken. Dit toont aan dat je nadenkt en dat je een echte probleemoplosser bent.

De sollicitatiebrief is wellicht de beste plek om je persoonlijkheid te benadrukken, maar dat betekent niet dat je je cv kunt verwaarlozen. Zorg ervoor dat jouw cv voldoet aan de 4 kenmerken van een killer cv waardoor je aangenomen wordt.

Op z’n Cruijffiaans is er het mooie gezegde, ieder voordeel heb z’n nadeel. Het is zeker geen schande wanneer het jou niet lukt om een wervelende, boeiende en uitnodigende sollicitatiebrief te schrijven. Er is namelijk een grote kans dat gepersonaliseerde teksten schrijven geen onderdeel is van jouw dagelijkse takenpakket. Ongetwijfeld ligt jouw kracht op een ander gebied. Wij doen dit wel dagelijks en zijn ervan overtuigd dat we samen tot het gewenste resultaat kunnen komen.

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/sollicitatiebrief-her-schrijven/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Jouw onderscheidende brief[/mk_button]

 

Zoeken naar werk in een uitzichtloze situatie

Zoeken naar werk voelt soms uitzichtloos door de vele afwijzingen. Verander dit met deze tips

Zoeken naar werk kan een frustrerend en stressvol zijn, vooral wanneer de gewenste resultaten uitblijven. Door tal van online sollicitaties waarop je niet eens een antwoord krijgt, zakt bij de meest zelfverzekerde werkzoekende ook de moed in de schoenen. Hoe keer jij dan jouw kansen wanneer je bij het zoeken naar werk vast lijkt te zitten in een uitzichtloze situatie? Door de volgende stappen te volgen blaas je jouw zoektocht naar werk nieuw leven in.

 

Zoeken naar werk en de verkeerde competenties vermelden heeft geen zin

Je CV is het belangrijkste middel om je te profileren in jouw zoektocht naar werk. Het is namelijk het is het eerste waar werkgevers naar kijken om een eerste inschatting van je te maken. Als je cv niet de juiste indruk geeft, kan het aanbrengen enkele verbeteringen jouw geluk al doen keren.

Kijk nog eens naar de laatste 5 tot 10 vacatures waarop je gesolliciteerd hebt en maak een lijst van de meest gevraagde competenties. Vaak zijn dit de kwaliteiten als markt- en klantgericht, communicatief vaardig, zelfstandig, commercieel enzovoorts.

Kijk vervolgens naar je cv en controleer het volgende;

  1. Som jij deze essentiële eigenschappen op in je cv? (Zo niet, voeg ze dan alsnog toe.)
  2. Vallen ze duidelijk genoeg op in jouw cv?

Wanneer werkgevers je cv lezen, willen ze meteen zien dat je geschikt bent om de vacature te vervullen. Maak daarom overduidelijk zichtbaar dat je over de gevraagde competenties beschikt en laat de ervaring die ze het belangrijkst vinden direct in het oog springen. Verberg je meest gevraagde vaardigheden daarom niet aan het eind van je cv; Twitter logo  maar bied jezelf aan met een kernachtige profiel die de belangrijkste gevraagde eigenschappen bevat van de banen waarop je solliciteert, zoals het volgende voorbeeld.

 

Een overzichtelijk CV met een samenvattende voorpagina en competenties
Bekijk hier het volledige Executive CV

 

Is je cv gemakkelijk leesbaar?

Personeelschefs hebben het extreem druk en ze hebben meestal niet de tijd om door grote lappen tekst door te spitten. Zorg ervoor dat jouw CV geen typefouten bevat en dat je cv netjes opgemaakt is met een gemakkelijk leesbaar lettertype, duidelijk onderscheidbare secties, korte paragrafen en duidelijke beschrijvingen.

Dit soort opmaak met een samenvattende voorpagina maakt het gemakkelijk voor de werkgevers om je cv af te romen en snel de vaardigheden te vinden die ze zoeken. Zodra je de inhoud en opmaak van je cv verbeterd hebt, zou je een sterke stijging in de respons moeten zien, waardoor zoeken naar werk makkelijker wordt voor jou.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: De kern van jouw killer CV[/mk_fancy_title]

 

Stel jezelf netjes voor

Wanneer je op meerdere vacatures tegelijk reageert, kan er wat gemakzucht in je sollicitatiebrieven sluipen of je voegt deze niet eens toe bij je sollicitatie. Een sollicitatiebrief is een uitgelezen mogelijkheid om te bewijzen dat geen moeite jou teveel is en dat jij bereid bent om de HR Manager te verleiden om jouw cv opnieuw te bekijken. Het laat niet alleen zien dat je professioneel bent maar ook dat je geschikt bent voor de functie.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Motivatiebrieven schrijven als een pro[/mk_fancy_title]

 

Drie dingen wat we je nog mee willen geven is allereerst noem de recruiter bij naam. Ten tweede,  vermeld wat voor waarde je toe kan voegen, niet alleen waar jij naar op zoek bent. Ten derde, blijf niet eindeloos afwachten, maar handel proactief en zorg voor een follow-up.

  • Recruiters zijn ook mensen, dus als je hun namen in de personeelsadvertentie of op de bedrijfswebsite kunt vinden, zorg ervoor dat je ze in je correspondentie vermeldt om een relatie met hen op te bouwen.
  • Veel sollicitanten maken de fout te veel over hun behoeften, zoals het gewenste salaris en andere verlangens, te schrijven. Werkgevers zijn aanvankelijk veel meer geïnteresseerd in wat jij aan hen te bieden hebt. Richt je er daarom op hen te informeren over de waarde die je aan de organisatie toe kunt voegen. Een korte samenvatting van hoe jouw vaardigheden en kennis hen van dienst kunnen zijn, zal gegarandeerd hun interesse wekken.
  • Raak niet in paniek, als je in de eerste dagen na een sollicitatie geen antwoord krijgt. Stuur de personeelschef een korte follow-up e-mail of bel op om te informeren of diegene tijd heeft gehad om naar je cv te kijken. Misschien is je cv hem ontgaan of is hij er nog niet aan toegekomen je cv te lezen. Een vriendelijke herinnering kan de aandacht op jouw sollicitatie richten en tevens aangeven dat je vastberaden bent.

Motivatiebrieven schrijven als een pro

Motivatiebrieven schrijven als een pro lukt jou ook met deze tips

Wat betreft motivatiebrieven hebben we ze allemaal voorbij zien komen. Stijve formele documenten (“Geachte heer of mevrouw”), te vrijpostige briefjes (“Hé makkers!) en alles wat daar tussen valt. Bij hetCV.nl gebruiken we de termen motivatiebrieven en sollicitatiebrieven trouwens door en voor elkaar. Theoretisch gezien zijn er verschillen, maar in de praktijk komen ze toch op hetzelfde neer. Vind jij het ook moeilijk om een goede sollicitatiebrief te schrijven?

Motivatiebrieven zijn zowel een zegen als een vloek. Ze bieden je een beetje speelruimte om je kwalificaties te bespreken, wat op zich natuurlijk een welkome verademing is ten opzichte van de gestructureerde opsommingen in een cv. Echter, vanwege die vrijheid en die afschuwelijke lege pagina die gevuld moet worden, sla je al snel een verkeerde richting in. Dit leidt makkelijk tot een aantal van de veel voorkomende fouten die zo goed als zeker betekenen dat je niet teruggebeld zult worden. Lees verder en ontdek twee van de meest gemaakte fouten in motivatiebrieven en doe er je voordeel mee.

 

1. Je gebruikt standaard motivatiebrieven

Je bent er wellicht niet een voorstander van, maar het opstellen van een aparte motivatiebrief voor elke baan waar je op solliciteert is zeker de moeite waard. Wanneer een recruiter het volgende leest, “Geachte personeelschef,” ik ben ontzettend enthousiast om op de openstaande vacature binnen uw bedrijf te solliciteren. Op basis van mijn vaardigheden geloof ik dat ik de meest geschikte kandidaat ben om deze functie te vervullen,” zal hij/zij onmiddellijk herkennen dat het een standaardbrief is die je naar (bijna) elke werkgever in de stad gestuurd hebt. Dat zal slecht vallen bij een bedrijf dat personeel zoekt dat echt enthousiast is over haar unieke roeping en visie. Twitter logo

Schrijf de volgende keer een brief die specifiek is voor de baan en het bedrijf waar je voor solliciteert. Leg uit waarom je geïnteresseerd bent in die éne functie. Je brengt je oprechte interesse in dat éne bedrijf meteen over door de tijd te nemen om weloverwogen iets te schrijven, zoals “Elke dag lees ik de blog van jullie bedrijf. Jullie bijdrage over … heeft mij er feitelijk toe aangezet mijn eigen blog te starten en daardoor past mijn ervaring perfect bij de openstaande functie van Marketingdeskundige.”

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Is jouw sollicitatiebrief wel leuk om te lezen? [/mk_fancy_title]

 

2. Je focust je op wat het bedrijf voor jou kan betekenen

Wanneer je solliciteert op een baan die je ontzettend graag wil, wil je vanzelfsprekend je enthousiasme aan het bedrijf kenbaar maken: “Ik heb al van kleins af aan voor jullie bedrijf willen werken, dit zou mijn droombaan zijn en ik zou het ontzettend appreciëren indien jullie mij uit zouden nodigen voor een gesprek!”

Maar wanneer een personeelschef een begeleidende brief leest wilt hij of zij weten wat een potentiële werknemer voor het bedrijf kan betekenen, niet wat de baan voor jou betekent. Zij willen graag weten welke unieke vaardigheden en expertise je aan het team toe zal voegen en hoe je het bedrijf zal helpen groeien.

Laat de volgende keer zien hoe jouw enthousiasme het bedrijf direct ten goede zal komen: “Ik was ontzettend opgetogen toen ik deze openstaande vacature vond omdat ik jullie bedrijf al vanaf de start-up fase gevolgd heb. Door mijn grondig begrip van de achtergrond en de roeping van jullie bedrijf stel ik mij direct beschikbaar om aan jullie marketing team bij te dragen.”

Nu je hebt laten zien dat jouw aanstelling beide partijen ten goede zal komen: Zal je een geweldige baan hebben bij een bedrijf dat je bewondert en het bedrijf zal een waardevolle, vaardige en enthousiaste nieuwe medewerker hebben die, toevallig, ook nog eens geweldige motivatiebrieven kan schrijven.

Het schrijven van een goede motivatie- of sollicitatiebrief is een kunst op zich. Daarnaast is het een kans die veelal onbenut gelaten wordt om een goede indruk te maken. Wat zou het fijn zijn als er een partij was die je daarbij kon helpen, zoals wij. Klik snel op de button om te zien wat we voor je kunnen betekenen.

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/sollicitatiebrief-her-schrijven/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Motivatiebrief schijven[/mk_button]

 

Is jouw begeleidende sollicitatiebrief wel leuk om te lezen?

Begeleidende sollicitatiebrief lezen

Op zijn best kan een begeleidende sollicitatiebrief een sollicitant helpen op te vallen tussen al de anderen. Op zijn slechts kan het een veelbelovende kandidaat op een ideeëloze knipper en plakker doen lijken. Helaas is de grote meerderheid van de begeleidende brieven in wezen hetzelfde: Heruitgaven van cv’s die maar door blijven ratelen en daarbij het meest vanzelfsprekende herhalen. Zou jij ze van begin tot eind lezen als het je gevraagd werd? Waarschijnlijk niet, en hetzelfde geldt voor de meeste recruiters en HR managers.

Het internet staat natuurlijk vol met tips en handleidingen over het schrijven van een begeleidende brief, maar slechts weinige bevatten bruikbare informatie. De meeste komen niet verder dan het vanzelfsprekende “spelfouten zijn dodelijk!” Daarom stelden wij de volgende lijst samen met vijf gouden tips voor het opstellen van een begeleidende sollicitatiebrief die iemand wel echt zou willen lezen.

 

1) Herhaal niet jouw cv

Velen schrijven een begeleidende brief alsof het een in paragraaf-vorm gegoten cv is. Gebruik je begeleidende brief in plaats daarvan om je persoonlijkheid, nieuwsgierigheid en je interesse te benadrukken, in het vakgebied waarin je solliciteert. Onze favoriete tip is: Google de geschiedenis van het vakgebied of het bedrijf, en strooi wat interessante historische feiten in je begeleidende sollicitatiebrief (je kunt er zelfs één als leidraad gebruiken). Als ik zou solliciteren op een vacature in de techniek zou ik wellicht vermelden hoe geweldig spannend het was te zien hoe de wet van Moore technologie voor mijn ogen deed veranderen en hoe opgewonden ik ben van die verandering deel uit te maken. Als ik zou solliciteren op een vacature in de mode zou ik wellicht vermelden hoeveel de mode veranderd is sinds de jaren tachtig (heel veel!). Alles heeft een verborgen geschiedenis. Gebruik het om je kennis en interesse te etaleren.

 

2) Houd het kort in jouw begeleidende sollicitatiebrief

Minder is meer, hanteer. maximaal drie paragrafen. Ga ook uit van een halve pagina, waarbij je ruimte overhoudt om iets uit te lopen. Sla de lange uitleg over en kom meteen ter zake met iets interessants.

 

3) Stuur een .pdf bestand op

Niet elke computer kan omgaan met .docx en .RTF bestanden, maar vrijwel iedereen kan een .pdf bestand openen zonder het te hoeven converteren. Het is moeilijk te manipuleren, en je hebt meer controle over hoe het op het beeldscherm van iemand anders weergegeven wordt .Bestandsconversie is af te raden vanwege twee uiterst belangrijke redenen. Ten eerste is men geneigd niet eens de moeite te nemen en gewoon door te gaan met de volgende sollicitant. Ten tweede kunnen formatteringsfouten intreden. Ze zijn allebei uit den boze.

 

4) Gebruik nooit het volgende zinnetje

Mijn naam is ___, en ik solliciteer op de functie van ____.” Dat weten ze al en je mist een kans om jezelf te onderscheiden.

 

5) Eindig jouw begeleidende sollicitatiebrief sterk

Sluit af door kort (en daarmee bedoelen we ook kort) uit te leggen hoe jouw ervaring en jouw wereldbeeld je kunnen helpen bij deze baan. Dat is het allerbelangrijkste, de afsluiter, en dat kan in één of twee zinnetjes. Als het meer is ben je gewoon aan het ratelen.

 

Met deze 7 tips maak jij jouw sollicitatiebrief de parel tussen de stenen

7 tips sollicitatiebrief

Een sollicitatiebrief is een belangrijk onderdeel van jezelf voorstellen aan een nieuwe werkgever. Het is verrassend dat veel sollicitanten hier weinig aandacht aan besteden, of deze zelfs niet mee sturen. Terwijl er werkgevers zijn die sollicitaties zonder brieven niet eens in overweging nemen. Maak daarom een sollicitatiebrief een vast onderdeel van jouw sollicitatiestrategie. Elke nieuwe vacature waar je op reageert vereist ook een brief op maat. Om jou te helpen bij het opvallen met een goede sollicitatiebrief hebben we 7 de volgende punten opgesteld.

1. Verdiep je in de vacature voor je begint aan de sollicitatiebrief

Lees de vacature een paar keer goed door en kom zoveel mogelijk te weten over de functie waar je op solliciteert. Elke vacature bevat eisen waar een kandidaat aan moet voldoen. Verwerk deze eisen dan ook in jouw sollicitatiebrief. Het is namelijk belangrijk om jezelf te verkopen. Overdrijven wil je hierbij wel voorkomen.

2. Waarom deze functie?

Voor een goede sollicitatiebrief is het belangrijk om jezelf een aantal vragen te stellen. Stel jezelf onder andere de volgende vragen: Waarom wil ik voor dit bedrijf werken? Waarom ben ik de meest geschikte kandidaat voor deze functie? Wat wil ik bereiken? De antwoorden op deze vragen kan je vervolgens verwerken in jouw sollicitatiebrief.

3. Trek direct de aandacht

Laat geen kansen liggen door van jouw eerste alinea een saaie introductie te maken. Vermeld direct wat jij voor het bedrijf wilt betekenen en wek daarmee de interesse van de lezer. Als je de persoon voor de sollicitatie al via de telefoon hebt gesproken, vermeld dit dan ook met de datum erbij. Houd hierbij in gedachte dat je maar 10 seconden hebt om jouw punt duidelijk te maken, voordat de lezer de volgende brief er alweer bij pakt.

4. Toon je toegevoegde waarde voor het bedrijf

Kies 3 of maximaal 5 competenties die de werkgever zoekt in zijn kandidaat. Meestal staat dit in de vacature vermeld, maar dit is jou allang opgevallen omdat jij je eerst verdiept hebt in de vacature. Om mee te beginnen vermeld je de competenties van de vacature of nauw verwante competenties in jouw CV.

In jouw sollicitatiebrief refereer je vervolgens kort naar de 3 tot 5 competenties. Hiermee stimuleer je de lezer ook om nogmaals jouw cv erbij te pakken. Een uitgebreide uitleg is niet nodig en kan er zelfs voor zorgen dat de lezer zijn of haar interesse verliest. Een regel die je kan toepassen na jouw introductie is bijvoorbeeld:

“In mijn toegevoegde cv kunt u zien dat ik volledig voldoe aan de vereisten voor deze vacature. Ik heb  10 jaar werkervaring opgedaan als hoofd van de P&O afdeling, daarnaast heb ik ook leiding gegeven aan een team dat variëerde van 5 tot 20 mensen.”

Ook de volgende regel kan je bijvoorbeeld gebruiken:
“U kan zien in mijn CV dat ik in Nelderland, Engeland en Duitsland Senior posities heb bekleed in de auto-industrie en contracten onderhandelde van €15 tot €30 miljoen.”

Jouw sollicitatiebrief is dan een toegevoegd sales document dat jouw sterke punten benadrukt en jou ook simpelweg verkoopt.

5. Houd het kort en krachtig

Een halve pagina is ideaal. Stuur in ieder geval geen brief op die langer is dan één A4’tje. Wees verzekerd van duidelijk en professioneel taalgebruik en blijf daarbij weg van overdreven vaktermen, afkortingen of te persoonlijke vermeldingen.

6. Een call to action in jouw laatste alinea

De reden dat je de sollicitatiebrief schrijft is omdat je uitgenodigd wilt worden voor het sollicitatiegesprek. Deze ontmoeting brengt je immers een stap dichterbij het krijgen van jouw baan. Gebruik daarom de twee of drie regels aan het einde van de brief (voor de afsluiting) voor een call to action. Geef daarin aan waarom en hoe ze het beste met jou in contact kunnen komen.

7. Jouw sollicitatiebrief is de parel tussen de stenen

De algehele indruk van jouw sollicitatiebrief kan net zo belangrijk zijn als de inhoud. Wanneer je jouw cv en brief digitaal verstuurt, gebruik dan een goed leesbaar en algemeen lettertype. Functioneel design staat voorop, dus een paars lettertype op een zwarte achtergrond raden wij niet aan. Je maakt nog een sterkere indruk wanneer de stijl van jouw sollicitatiebrief overeenkomt met de stijl van jouw cv.
Bij het opstellen van een goede sollicitatiebrief speelt ook mee bij wat voor bedrijf je solliciteert. Wanneer je de bovenstaande tips volgt en je schrijfstijl richt op het type bedrijf waar je bij solliciteert, vergroot je jouw kansen om uitgenodigd te worden op een gesprek.

Om je sollicitatiebrief efficiënt en overzichtelijk in te delen kan je gebruik maken van onze dienst. Als professionals zijn wij gespecialiseerd in het schrijven van sollicitatiebrieven.