Heb jij referenties waar je blindelings op kan vertrouwen?

Heb jij referenties waar je blindelings op kan vertrouwen?

Wat moet je allemaal in jouw CV opnemen en is het belangrijk om hier referenties in te noemen? Verlies daarbij niet uit het oog wat van belang is in een CV. Hoe stel je namelijk een CV op dat de lezer uitdaagt om meer over je te weten te komen. Het is eigenlijk je zakelijke paspoort; wie ben je, welke opleidingen, werkervaring of vrijwilligerswerk heb je in je bagage? Blijf zakelijk in het benoemen van relevante kwesties. Indien de werkgever uitvoerige belangstelling heeft voor mogelijke neveneffecten vraagt deze hier in een gesprek wel op door.

Kies je referenties zorgvuldig ze kunnen je reputatie namelijk maken of breken. Het is echter geen vereiste om deze op te nemen in je CV tenzij hier in de vacature expliciet naar gevraagd wordt. In je CV kan je wel aangeven dat de referenties op aanvraag beschikbaar zijn.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: 11 punten voor een CV waarmee je resultaten boekt[/mk_fancy_title]

 

Welke referenties zijn het vermelden waard?

Wellicht vraag je je af welke referenties van belang kunnen zijn voor je nieuwe werkgever. Kijk er eens goed naar en bedenk met welke informatie de werkgever zijn voordeel kan doen, of je contactadressen nog actueel en dus te achterhalen zijn; een vorige werkgever kan immers ook niet meer bestaan.

Maar misschien wil je in dit stadium ook niet dat je huidige werkgever erachter komt dat je aan het solliciteren bent, dus maak een goede afweging in het vermelden van bedrijven en/of personen die je in de referentielijst vermeldt.

De meeste bedrijven zullen alleen zakelijke informatie verschaffen over de bij hen gewerkte periode wat betreft de functie en arbeidsduur.

Benader mensen uit je vorige of nog bestaande werkkring met het verzoek of zij bereid zijn om informatie over je te verschaffen en of je hun naam mag noemen. Zij zijn de mensen die kunnen verhalen over wie je bent, hoe je je werk doet of hebt gedaan zij kijken op een zowel professionele als  collegiale wijze tegen je aan. Dit levert voor je nieuwe werkgever meer op dan slechts de zakelijke gegevens die door de werkgever worden verstrekt.

 

Wie zijn voor jou de beste mensen om als referentie-informanten op te geven?

Maak een afweging in wie je vraagt om voor jou als referentiepersoon te dienen. Als eerste vallen familieleden af, zij zijn te nauw bij je betrokken. Zoek het buiten deze kring, maar benader mensen waarvan je weet dat je ze kunt vertrouwen. Denk hierbij aan bijvoorbeeld collega’s waar je prettig mee hebt gewerkt of nog werkt en misschien buiten je werkkring ook een goede band hebt. Zij kunnen buiten de beroepsmatige relatie, waar zeker wat over gevraagd zal worden, ook wat vertellen over wat voor iemand je bent.

Mocht je bijvoorbeeld een meelevend kerklid zijn of actief opereren in een vrijwilligersorganisatie, dan kun je daar ook ongetwijfeld mensen vinden die iets over je willen vertellen en hoe je je profileert in hun organisatie. Uiteraard kun je niet alleen met deze personen volstaan als het gaat om referenties, maar zij kunnen de nieuwe werkgever al wel een globaal beeld over jou schetsen.

Heb je ondertussen een bepaald traject afgelegd in je sollicitatieprocedure dan zal je eventuele nieuwe werkgever toch nieuwsgierig worden naar je professionele prestaties bij je vorige of misschien bij je huidige werkgever(s).

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Een nieuwe baan zoeken en niet gesnapt worden door de huidige werkgever[/mk_fancy_title]

 

Zorg ervoor dat je kwaliteiten die je benoemd hebt in je sollicitatiebrief stroken met je werkervaring! Je valt hoe dan ook direct door de mand als dit bij navraag niet het geval blijkt te zijn. Wat het resultaat dan zal zijn laat zich makkelijk raden en realiseer je dat je je eigen graf daardoor kunt graven. Je hoeft daarentegen ook niet direct het achterste van je tong te laten zien.

Wellicht krijgt de vraagsteller van je referentiepersonen verrassende en onverwachte informatie los om hier met jou tijdens het gesprek op door te gaan. Dus: referenties zijn prima, maar laat ze buiten je CV, geef aan dat ze op aanvraag beschikbaar zijn en maak een weloverwogen keuze voor wat betreft de personen die je vermeldt.

Na het sollicitatiegesprek begint het pas

Na het sollicitatiegesprek zit het er nog niet op. Ga nog vol voor je kansen.

Na het sollicitatiegesprek, heb je de tijd om achterover te leunen, te ontspannen en te wachten tot de werkgever je de baan op een presenteerblad aanbiedt. Het gesprek is namelijk heel goed verlopen. Toch? Niet dus! Als je je droombaan wil krijgen moet je proactief zijn, zelfs nadat het sollicitatiegesprek voorbij is.

Het opvolgen van een sollicitatiegesprek is een belangrijk onderdeel van de zoektocht naar werk. Er zijn een paar dingen die je in gedachten moet houden wanneer je de opvolging van je potentiële werkgevers uitvoert na het sollicitatiegesprek.

 

Maak aantekeningen na het sollicitatiegesprek

Na het sollicitatiegesprek moet je eerst alle relevante informatie opschrijven, inclusief alles wat er goed ging en wat er fout ging. Noteer alles wat je opviel tijdens het sollicitatiegesprek. Noteer ook de namen van de interviewers, de vragen en bedenkingen die ieder van hen had en alle belangrijke onderwerpen die besproken werden.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Stel deze vragen tijdens jouw sollicitatiegesprek en je zit goed[/mk_fancy_title]

 

Stuur geïndividualiseerde bedankbriefjes

Afhankelijk van het soort baan waarop je solliciteert kun je ofwel handgeschreven briefjes ofwel e-mails sturen. Als het een technische baan betreft spreekt het voor zich dat je e-mail gebruikt, al is het maar om te vermijden dat men denkt dat je in de vorige eeuw vastgeroest bent!

Als de werkomgeving meer traditioneel is mag je blanco notitiekaartjes gebruiken. Linksom of rechtsom, stuur een bedankbriefje naar iedereen die je tijdens je sollicitatiegesprek ontmoet hebt. Moet je meerdere briefjes sturen, maak ze dan allemaal uniek.

Het toont dat je er goed over nagedacht hebt en dat je het echt meent. Maak bovendien gebruik van de ‘vriendelijke verkoop’ methode om je potentiële werkgever te laten zien hoe enthousiast je bent over deze kans en het nogmaals duidelijk te maken dat jij de perfecte kandidaat voor de job bent.

 

Houd een tweede opvolgsessie

Soms geeft de personeelschef je een tijdsplanning voor het wervingsproces. Als dat het geval is en de dag dat ze contact met je op zouden nemen is voorbij zonder dat je iets van ze gehoord hebt, houd dan een tweede opvolgsessie. Ken je geen precieze datum doe het dan ongeveer 10 dagen na het interview. Voor de tweede opvolgsessie moet je niet zomaar de bedankbriefjes opnieuw sturen.

Schrijf een aangepaste e-mail naar elke persoon die je tijdens het sollicitatiegesprek ontmoet hebt, bedank hen opnieuw voor het gesprek en herinner hen er voorzichtig aan dat je nog steeds wacht en nog steeds geïnteresseerd bent.

Laat het bedrijf daarna nog steeds niets van zich horen, dan is inmiddels wel het punt aangebroken op dat gebied wat gas terug te nemen. Jij hebt een proactieve houding getoond en nu ligt het initiatief wel volledig bij de werkgever. Tijdens het sollicitatieproces is het sowieso verstandig om niet al je eieren in één mand te leggen. Daarom is dit dan ook een goed moment om je aandacht te verleggen.

Je moet ook niet doorslaan en voorkomen dat de werkgever jou te opdringerig gaat vinden. Misschien neemt deze selectieronde iets meer tijd in beslag en dan wil je voorkomen dat je door een ongeduldige houding jouw eigen glazen ingooit. De Online Jobcoach is altijd voor jou beschikbaar om over zulke onderwerpen te sparren. Kijk daarom snel wat het totaalpakket met onder andere een nieuw CV inhoudt.

 

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/online-jobcoach/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Een totaalpakket voor jouw sollicitatieproces[/mk_button]

 

 

Is een telefonisch interview jouw struikelblok?

Telefonisch interview tijdens het solliciteren

Je hebt een vacature gezien waarop een telefonische reactie tot de mogelijkheid behoort, een telefonisch interview dus.

Uiteraard hoop je op een reactie. Daarom is het verstandig om eerst bij jezelf of, waarom niet, ook bij anderen te rade te gaan wat wel en niet verstandig zou kunnen zijn tijdens een dergelijke ‘kennismaking’. Oriënteer je grondig op dit vlak! Het is namelijk heel anders wanneer je een gesprek voert waarbij je oogcontact kunt maken en via lichaamstaal ook een boodschap kunt uitstralen.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Een doeltreffend CV is de weg naar jouw droombaan[/mk_fancy_title]

 

Maak een positieve indruk op jouw gesprekspartner

Een bekend gezegde is dat je maar één kans krijgt voor een eerste indruk, dus weet je te presenteren en creëer je eigen kans op een telefonisch vervolggesprek of misschien zelfs wel een uitnodiging om langs te komen bij je eventuele nieuwe werkgever.

Ook uit een telefonisch interview weet een doorgewinterde gesprekspartner al een indruk te destilleren van wie je bent en wat je zou kunnen beteken voor het bedrijf waar je solliciteert.

Begin het gesprek vooral niet met ‘hallo, ik ben die en die’, maar stel je in dit eerste contact neutraal en formeel op; je weet dan nog niets van de omgangsvormen en bedrijfscultuur en lang niet iedereen stelt tutoyeren op prijs. Kortom, bereid je terdege voor op dit eerste contact en zorg er ook voor dat je tijdens dit telefonische interview volledig geconcentreerd bent op het gesprek; laat je niet afleiden en houd je aandacht erbij.

Door te regeren op de vacature vind je jezelf uiteraard een geschikte kandidaat; bega echter niet de uitglijder door jezelf grenzeloos de hemel in te prijzen, maar stel je ook niet te bescheiden op. Stel op gepaste wijze bedrijfsgerichte vragen die voortkomen uit de respons van je gesprekspartner. Er is immers een gemeenschappelijk belang in het geding. Voor het gesprek kan je ook alvast een aantal vragen uitwerken. Hiermee toon je ook jouw oprechte interesse en gedegen voorbereiding.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Voorkom deze fouten tijdens het sollicitatiegesprek[/mk_fancy_title]

 

Door adequaat te reageren op de informatie of vragen die je tijdens dit telefonische interview krijgt laat je degene met wie je het gesprek voert duidelijk merken een goede luisteraar te zijn en daarnaast een gemotiveerde sollicitant. Maak je gesprekspartner nieuwsgierig over wie je bent en wat je kunt betekenen voor het bedrijf. Dit houdt in dat je goed geïnformeerd moet zijn over de aard van het bedrijf en dus tijdens dit gesprek hierover geen onnodige vragen moet stellen. Zorg dat je de indruk wekt een serieuze kandidaat te zijn die zich goed heeft voorbereid en het nodige huiswerk heeft gedaan.

 

Doel van het telefonisch interview

Dit eerste gesprek is immers voor beide partijen van een informatief karakter; jij weet nog niet zoveel van het bedrijf of het functiepakket waarop je solliciteert en andersom geldt dat ook.

Een telefonisch interview heeft vaak niet zoveel meer dan een informatieve en selectieve doelstelling en een goede interviewer haalt al snel die personen eruit waarvan hij of zij een positieve indruk heeft gekregen en het vervolgens de moeite waard vindt om de bewuste sollicitant nog eens te benaderen of uit te nodigen voor een ontmoeting op locatie.

Echter, hoe begrijpelijk en hoe nieuwsgierig je er ook naar bent: stel in een eerste contact vooral geen vragen over bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen of eventuele emolumenten, zoals de vraag om vanuit huis te werken. Laat deze vragen achterwege aangezien ze de nadruk leggen op jouw belang en niet op dat van het bedrijf.

Voor een succesvolle sollicitatie is in dit eerste contact, het telefonische interview, het bedrijfsbelang boven alles verheven!

 

Net zoals elk bedrijf over een unieke bedrijfscultuur beschikt, kiezen bedrijven ook voor een eigen invulling van hun sollicitatieproces. De verschillen zitten hem in de aanpak. Solliciteren via Linkedin, een telefonisch interview, het opsturen van een pitch, een psychologische test, rollenspellen, 1,2,3,4 of zelfs 5 selectierondes, wie zal het zeggen? Wanneer je plotseling een uitnodiging voor een gesprek ontvangt, is het fijn om daarover te kunnen sparren, of zelfs een expert te raadplegen. Een gedegen voorbereiding betekent namelijk een wereld van verschil. In zulke situaties is de online jobcoach altijd beschikbaar.

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/online-jobcoach/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Jouw Online Jobcoach[/mk_button]

Die vraag is (g)een boobie trap

Je weet dat die vraag komt tijdens jouw sollicitatiegesprek, maar hoe beantwoord je deze?

Bij de voorbereiding op jouw sollicitatiegesprek weet je al dat je de vraag kan verwachten “Waarom solliciteer je voor deze functie?”. Echter wanneer deze vraag dan gesteld wordt, overvalt hij je toch als een soort strikvraag. Grote kans dat je denkt aan het ideale antwoord dat ze willen horen, of dat je jezelf afvraagt hoe de andere kandidaten deze vraag beantwoorden. Het zou zo makkelijk zijn om te kunnen antwoorden: “Omdat ik deze baan heel graag wil hebben”.

Over het algemeen zijn er betere antwoorden. Naast de juiste beantwoording van deze vraag zijn er meer onzekerheden in het sollicitatieproces en zaken die beïnvloeden of jij het maximale uit jouw carrière haalt. Wij bieden nu de mogelijkheid via Whatsapp direct te communiceren met de Online Jobcoach waardoor je jouw persoonlijke struikelblokken kan bespreken.

 

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/online-jobcoach/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Jouw Online Jobcoach[/mk_button]

 

Oké, nu weer verder met het artikel waarvoor je hier bent gekomen. Volg de volgende drie stappen om jouw risico te beperken en niks te vergeten. Vergeet ook niet dat je een eerlijk en tevens diplomatiek antwoord wilt geven.

 

1. Beantwoord de vraag met jouw vaardigheden

De vraag heeft betrekking op jou, maar het is verstandig om deze vanuit het standpunt van de HR manager te beantwoorden. Natuurlijk wil je goed betaald worden voor je nieuwe werkzaamheden, goed te behappen reistijd, een aansprekend project voor de lange termijn en het liefst nog gratis toegang tot de kantine tijdens kantooruren. Denk eraan, niet elk bedrijf is zoals Google en dat maakt het moeilijk om het gesprek op deze manier te sturen. Concentreer je in plaats daarvan op jouw vaardigheden – een onderwerp waar de HR manager gegarandeerd in geïnteresseerd is – en vertel hem of haar dat je op zoek bent naar een baan waarin je deze vaardigheden kan benutten.

“Ik ben mijn vaardigheden op het gebied van de … al een aantal jaren aan het aanscherpen (natuurlijk alleen vermelden wanneer dit echt zo is) en ik ben in eerste instantie op zoek naar een functie waarin ik deze vaardigheden verder kan blijven ontwikkelen.”

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Stel deze vragen tijdens jouw sollicitatiegesprek en je zit goed[/mk_fancy_title]

 

2. Verklaar je motivatie

De meeste HR managers hopen dat de persoon die ze aanstellen meer voldoening haalt uit het werk dan alleen de hoogte van het salaris. Neem hun zorgen weg door openlijk te beschrijven wat jou motiveert en wat dat volgens jou voor de functie of voor dit bedrijf kan beteken.

“Ik vind het ook belangrijk dat ik in deze functie niet alleen met de gegevens kan spelen, maar dat ik mijn bevindingen en aanbevelingen ook persoonlijk met de klanten kan delen. Daar kijk ik echt naar uit! Ik word altijd extra gemotiveerd als ik zelf kan zien welk effect mijn werk op andere mensen heeft.”

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Voorkom deze fouten tijdens het sollicitatiegesprek[/mk_fancy_title]

 

3. Sluit af met iets over het bedrijf

Verplaats de aandacht terug naar het bedrijf terwijl je jouw antwoord afrondt. Afhankelijk van de lengte van je antwoord, is het misschien interessant om alles wat je opgenoemd hebt nog eens op een rijtje te zetten, om te eindigen door je enthousiasme voor het bedrijf te tonen en dat ook te verklaren.

“Als ik alles op een rijtje zet, zou ik graag een baan hebben waarin ik mijn vaardigheden kan gebruiken om een verandering teweeg te brengen die ik met mijn eigen ogen kan zien. De functie is natuurlijk slechts een onderdeel van het geheel. Bij een bedrijf werken waar ik verder kan groeien en waar ik iets kan realiseren, op een gebied dat mij na aan het hart ligt, is ook belangrijk. Het doel van …(jouw toekomstig werkgever), om …(een mooi doel van de werkgever), inspireert me, en ik ben echt enthousiast over de geboden kans.”

Je antwoord is natuurlijk afhankelijk van de functie. Je kunt de nadruk op meerdere vaardigheden leggen of het stuk waar je over je langetermijndoelen praat in zijn geheel overslaan. De basisstructuur zal waarschijnlijk niet veranderen. Het belangrijkste wat je moet onthouden bij deze vraag is natuurlijk dat je hem naar waarheid beantwoordt, maar vanuit het standpunt van de HR Manager.

Stel deze vragen tijdens jouw sollicitatiegesprek en je zit goed

Stel deze vragen tijdens jouw sollicitatiegesprek

Met het stellen van intelligente vragen tijdens jouw sollicitatiegesprek over het bedrijf, de werkgever en de vacature zet je een stap in de goede richting. Niemand wil namelijk samenwerken met een sul. De andere kant van de tafel voert dit gesprek onder andere om dat te voorkomen. Voor jou is dit een kans om te tonen hoe geschikt jij bent voor de baan. US News vroeg aan een aantal vooraanstaande professionals wat de slimste vraag was die een sollicitant stelde tijdens een sollicitatiegesprek .

 

Sara Clemens, Hoofd Beleidsmedewerker Strategie bij Pandora Internet Radio.

“Als jij alle personen die deze functie in het verleden vervuld rangschikt, wordt iemand de nummer 1 van die lijst. Waarom is hij of zij de nummer 1?”

Waarom de vraag opviel?
“Het gaf weer dat de sollicitant kritisch evalueerde in hoeverre zijn of haar vaardigheden en eigenschappen overeenkwamen met diegenen die voor de functie benodigd waren.”

 

Ted Rubin, Specialist in Sociale Marketing Strategie, Keynote Spreker, Branding Deskundige en Hoofd Beleidsmedewerker Marketing bij Brand Innovators.

“De slimste vraag die een sollicitant mij ooit stelde tijdens een interview was iets persoonlijks over mijn carrière wat ervan getuigde dat zij haar huiswerk goed gedaan had.”

Waarom de vraag opviel?
“Het was relevant, binnen de context en ongelooflijk inzichtelijk aangaande mij en de baan die ze wilde hebben.”

 

Traci Schweikert, Senior Directeur HR bij NPR.

“Ik gaf een beschrijving van de organisatie waar ik toentertijd voor werkte, toen de sollicitante vroeg: ‘U heeft dit bedrijf beschreven als een plaats waar innovatie omarmd wordt. Kunt u mij vertellen of u, of iemand anders binnen de organisatie, wel eens met iets gefaald heeft? Hoe ging de organisatie daarmee om?”

Waarom de vraag opviel?
“In mijn functie stel ik constant vragen die aan situaties gebonden zijn. De sollicitante vertelde me dat ze vrienden had die voor start-ups aan de slag ging. De startende bedrijven hadden laten weten dat ze goed personeel zochten. Maar zodra ze niet vanaf het begin succesvol werden, gooiden ze het goede personeel overboord. De sollicitante wilde zich ervan verzekeren dat ze niet met hetzelfde geconfronteerd zou worden.”

 

Matt Mickiewicz, CEO van Hired.com.

“Als CEO van het bedrijf, waar maakt u zich zorgen over en wat houdt u ´s nachts wakker?”

Waarom de vraag opviel?
“De vraag om de grootste uitdagingen en hindernissen te begrijpen die het bedrijf moet overwinnen, komt van iemand die van afstand een blik op de situatie wilt werpen om het grote plaatje te begrijpen en te zien hoe zijn of haar rol in de grotere puzzel past.”

Voorkom deze fouten tijdens het sollicitatiegesprek

Tips kennismaking

Het geeft je een enorme boost wanneer je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De zoektocht naar een nieuwe baan kan namelijk zwaar zijn. Eindeloos mailen, zoveel afwijzingen en tig verschillende versies van sollicitatiebrieven in je mappen. Het kan een lang proces zijn en dan mag je eindelijk laten zien dat jij degene bent die alles in huis heeft om de vacature naar behoren te vervullen.

Nu je uitgenodigd bent voor een gesprek, dien je jezelf goed voor te bereiden zodat je de optimale eerste indruk kan maken.

Hier geven wij de top 3 van fouten die jij nu gaat voorkomen:

Te uitgebreid uitleggen waarom je niet meer werkzaam bent bij je vorige werkgever: Welke richting het gesprek ook op gaat, zorg ervoor dat je niet te veel tijd en moeite besteed aan het uitleggen waarom je jouw vorige baan niet meer hebt. Breng jezelf niet in een situatie dat je onprofessioneel of irrationeel over kan komen. Wees specifiek, eerlijk en blijf professioneel.

Geen vragen stellen: Een sollicitatiegesprek is een kennismaking voor beide partijen. Laat zien dat je geïnteresseerd bent door vragen te stellen. Draai voor jezelf de rollen ook om. Tijdens de kennismaking wil jij namelijk ook meer te weten komen over jouw potentieel nieuwe werkgever. Toen je reageerde op de openstaande vacature leek het je heel mooi om bij dit bedrijf te werken. Bevestigt dit sollicitatiegesprek dat ook?

Jezelf te nadrukkelijk verkopen. Niemand houdt van een uitslover. Een goede indruk achterlaten is noodzakelijk. Daarom mag of moet je zelfs jouw sterke punten benadrukken tijdens het gesprek. Sla hier echter niet in door, dit kan dan zelfs averechts werken.

Andere non-verbale fouten:

  • Slecht voorbereid zijn en dus niks weten over het bedrijf waar je solliciteert.
  • Het vermijden van oogcontact
  • Een slechte houding
  • Een slechte handdruk

Grootste invloed tijdens het sollicitatiegesprek:

Wat de kandidaat zegt tijdens het gesprek is voor de werkgever de doorslaggevende factor tijdens het sollicitatiegesprek. Het zelfvertrouwen dat iemand uitstraalt heeft net iets minder invloed. Daarnaast zijn de vocabulaire en het taalgebruik van iemand ook belangrijk. 55% van de werkgevers denken dat kleding, het gedrag en de manier waarop de kandidaat de ruimte binnenstapt invloed heeft op hun besluit.

3 onmisbare tips voor een succesvol sollicitatiegesprek:

  • Wees 10 minuten voor tijd aanwezig
  • Wees goed voorbereid
  • Kom intelligent over. Een goede voorbereiding helpt je hier ook bij.