De grootste frustraties in je zoektocht naar werk

Een zoektocht naar werk is er dikwijls een met veel frustraties, maar hoe kun je deze wat terugdringen?
Ondanks alle geleverde inspanningen, lijkt er maar geen eind aan te komen. Je hebt talloze sollicitaties de deur uitgedaan, maar keer op keer je doel niet bereikt. Hierdoor ga je jezelf afvragen of je wat mankeert of dat er misschien iets is wat je fout hebt gedaan.

Even tussendoor, de workshop Uniek Solliciteren vindt op 16 december plaats in het WTC Business Center. Om jouw zoektocht naar werk te bekrachtigen, beschik jij aan het einde van de workshop over een nieuwe motivatiebrief, een professionele én zakelijke pasfoto, een geheel nieuw CV op maat en de tips om jouw struikelblokken te behandelen.

 

Hier pakken we snel de draad weer op van dit artikel over jouw frustraties in je zoektocht naar werk. Komt het bekend voor dat je voor je gevoel een zeer goed doortimmerd en perfect sollicitatiegesprek hebt gevoerd? Je gaat ook met het idee naar huis dat je de boot niet meer kunt missen! Dit was absoluut een gesprek dat alle andere heeft overtroffen. En dan volgt toch die verpletterende reactie…

Veel werkgevers hebben een checklist om de kandidaten te filteren naar geschiktheid. Daar is niks mis mee, maar heb jij een idee hoe deze eruit zien en hoe lang die lijst is? De wensen van werkgevers verschillen nogal en daarom heb je ook wijzigende eisen waar je aan dient te voldoen. Dit onderscheid maakt het ook ontzettend moeilijk om vooraf een juiste inschatting te maken over jouw positionering op de arbeidsmarkt.

Het bijwerken van je sollicitatiebrief en CV vraagt de nodige aandacht, maar als je dit al ontelbare keren hebt gedaan weet je op een gegeven moment niet meer waar je moet beginnen en/of eindigen. Je moet jezelf telkens onderscheidend presenteren ten opzichte van de gigantische golf van sollicitanten.

Verder is netwerken een belangrijk onderdeel van je zoektocht naar werk. Personen die deel uitmaken van je netwerk weten doorgaans beter wie je bent en leggen de nadruk wat minder op wat je kunt/weet. Ga daarom actief aan de slag en bouw een netwerk op van mensen die dicht bij het vuur zitten. Ga bij hen te rade over wat je niet goed doet en vraag ze naar de waardevolle tips.

Helaas is het voor bedrijven soms onmogelijk om iedereen persoonlijk te benaderen. Genegeerd worden is echter niet bevorderlijk voor je motivatie en leidt eerder tot frustraties.

Wanneer je wel bent uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek, sluit je vaak af met de mededeling dat je snel meer hoort over het verdere verloop. Hierdoor ga je ervan uit dat je een reactie mag verwachten. Soms is wachten het enige dat eruit voortkomt en is het kennelijk te veel gevraagd om even een mail of een telefonische boodschap te sturen.

Na al jouw verrichte voorwerk, een intensieve voorbereiding (op je gesprek) en de spanning die je hebt doorstaan, voelt dit eerder als stank voor dank. Na talloze sollicitaties is het te begrijpen dat de frustraties oplopen tot je jouw kookpunt bereikt.

De beste optie is om dan proactief te handelen en zelf gericht aan de werkgever te vragen naar de status van jouw sollicitatie. Een mail waarin je jouw frustraties uit, kost je meer energie dat het je oplevert. Ook leidt het niet tot een positief resultaat.

Het sollicitatieproces is hard en het het verloopt niet altijd even eerlijk. Vat deze afwijzing of blijk van desinteresse niet persoonlijk op en stoom jezelf klaar voor de volgende sollicitatie. Een excuus van de werkgevers zou immers fijn zijn, maar het levert je alsnog geen werk op.

 

 

Recommended Posts