De grootste frustraties in je zoektocht naar werk

Frustraties Zoektocht naar werk

Een zoektocht naar werk is er dikwijls een met veel frustraties, maar hoe kun je deze wat terugdringen?
Ondanks alle geleverde inspanningen, lijkt er maar geen eind aan te komen. Je hebt talloze sollicitaties de deur uitgedaan, maar keer op keer je doel niet bereikt. Hierdoor ga je jezelf afvragen of je wat mankeert of dat er misschien iets is wat je fout hebt gedaan.

Even tussendoor, de workshop Uniek Solliciteren vindt op 16 december plaats in het WTC Business Center. Om jouw zoektocht naar werk te bekrachtigen, beschik jij aan het einde van de workshop over een nieuwe motivatiebrief, een professionele én zakelijke pasfoto, een geheel nieuw CV op maat en de tips om jouw struikelblokken te behandelen.

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#F08800″ text_color=”light” url=”http://hetcv.nl/workshop/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Reserveer nu jouw plek[/mk_button]

 

Hier pakken we snel de draad weer op van dit artikel over jouw frustraties in je zoektocht naar werk. Komt het bekend voor dat je voor je gevoel een zeer goed doortimmerd en perfect sollicitatiegesprek hebt gevoerd? Je gaat ook met het idee naar huis dat je de boot niet meer kunt missen! Dit was absoluut een gesprek dat alle andere heeft overtroffen. En dan volgt toch die verpletterende reactie…

Veel werkgevers hebben een checklist om de kandidaten te filteren naar geschiktheid. Daar is niks mis mee, maar heb jij een idee hoe deze eruit zien en hoe lang die lijst is? De wensen van werkgevers verschillen nogal en daarom heb je ook wijzigende eisen waar je aan dient te voldoen. Dit onderscheid maakt het ook ontzettend moeilijk om vooraf een juiste inschatting te maken over jouw positionering op de arbeidsmarkt.

Het bijwerken van je sollicitatiebrief en CV vraagt de nodige aandacht, maar als je dit al ontelbare keren hebt gedaan weet je op een gegeven moment niet meer waar je moet beginnen en/of eindigen. Je moet jezelf telkens onderscheidend presenteren ten opzichte van de gigantische golf van sollicitanten.

Verder is netwerken een belangrijk onderdeel van je zoektocht naar werk. Personen die deel uitmaken van je netwerk weten doorgaans beter wie je bent en leggen de nadruk wat minder op wat je kunt/weet. Ga daarom actief aan de slag en bouw een netwerk op van mensen die dicht bij het vuur zitten. Ga bij hen te rade over wat je niet goed doet en vraag ze naar de waardevolle tips.

Helaas is het voor bedrijven soms onmogelijk om iedereen persoonlijk te benaderen. Genegeerd worden is echter niet bevorderlijk voor je motivatie en leidt eerder tot frustraties.

Wanneer je wel bent uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek, sluit je vaak af met de mededeling dat je snel meer hoort over het verdere verloop. Hierdoor ga je ervan uit dat je een reactie mag verwachten. Soms is wachten het enige dat eruit voortkomt en is het kennelijk te veel gevraagd om even een mail of een telefonische boodschap te sturen.

Na al jouw verrichte voorwerk, een intensieve voorbereiding (op je gesprek) en de spanning die je hebt doorstaan, voelt dit eerder als stank voor dank. Na talloze sollicitaties is het te begrijpen dat de frustraties oplopen tot je jouw kookpunt bereikt.

De beste optie is om dan proactief te handelen en zelf gericht aan de werkgever te vragen naar de status van jouw sollicitatie. Een mail waarin je jouw frustraties uit, kost je meer energie dat het je oplevert. Ook leidt het niet tot een positief resultaat.

Het sollicitatieproces is hard en het het verloopt niet altijd even eerlijk. Vat deze afwijzing of blijk van desinteresse niet persoonlijk op en stoom jezelf klaar voor de volgende sollicitatie. Een excuus van de werkgevers zou immers fijn zijn, maar het levert je alsnog geen werk op.

 

 

De kern van jouw killer CV

Kern van een CV

Het lijkt misschien vanzelfsprekend, maar het CV terugbrengen tot de kern is de sleutel tot succes voor jouw sollicitaties. Er gaat niets boven aandacht voor detail. Je wilt voorkomen dat het kleinste foutje de balk in het oog wordt van jouw potentieel nieuwe werkgever.

 

Tip 1: Breng het terug tot de kern

Om te beginnen, voorkom waar mogelijk hiaten in jouw werkverleden. Als je er een tijdje tussenuit bent geweest, bijvoorbeeld om te reizen, vermeld dit dan. Voeg de maanden van de periodes ook toe. Dit geeft een werkgever een vollediger beeld van wat je allemaal gedaan hebt en wanneer. Controleer en controleer nogmaals of jouw contactgegevens correct en up-to-date zijn. Bij een fout hierin kan een werkgever jou niet bereiken. Dit heb je waarschijnlijk vaker gehoord. Een tweede paar ogen om je CV te controleren vermindert de kans dat er toch foutjes doorheen glippen. Verbeter deze fouten met behulp van een frisse blik. Zo hoeft de werkgever niet degene te zijn die deze fouten ontdekt.

 

Tip 2: Less is more

Het is van belang de relevantie niet uit het oog te verliezen. Stel jezelf de vraag of deze werkgever echt behoefte heeft aan een lijst met alle universiteitssociëteiten waarvan je lid ben geweest. Wees ook kritisch over een uitgebreide beschrijving van een periode die lang geleden is en dat je in de tussentijd ook nog eens vier keer van baan verwisseld ben?’ Je moet elke sollicitatie toesnijden op de functie waarop en het bedrijf waarbij je solliciteert, dit helpt je te bepalen wat toe te voegen en wat eruit te laten. Je uiteindelijke CV moet demonstreren dat je over de benodigde vaardigheden bezit om de werkzaamheden optimaal uit te voeren, daarnaast wil je ook overbrengen dat je een persoonlijkheid hebt die bij het bedrijf past.
Bij de samenvatting van al die jaren is het moeilijk en belangrijk om bij de kern te blijven. Wij raden  je een CV aan, dat bij voorkeur uit 2 pagina’s bestaat. Afhankelijk van je werkervaring kan hier nog een derde pagina bij en in een uitzonderlijk geval nog een vierde. Meer kan echt niet, tenzij in de vacature anders vermeld is.

 

Tip 3: De juiste format is jouw vriend

Simpele dingen, zoals het verkleinen van de marges en het gebruik een lettergrootte punt 10, verschaffen je mogelijkheden om meer ruimte te benutten. Wees consistent met het lettertype en de -grootte die je gebruikt. Wisselende opsommingstekens in lijsten, zoals bolletjes en sterretjes geeft een ongeordende indruk en suggereert bovendien dat je niet erg thuis bent in Microsoft Word. Tegenwoordig is dat een vereiste voor bijna elke baan. Je bent niet verplicht je referenties op te nemen in jouw CV, tenzij dit specifiek in de vacaturebeschrijving vermeld staat. Je kunt volstaan met het volgende zinnetje aan het eind van je CV, “Referenties beschikbaar op verzoek.”

 

Tip 4: De hedendaagse begeleidende brief

Het toevoegen van een kort persoonlijk profiel boven aan jouw CV geeft je de mogelijkheid om samen te vatten wie je bent en waarom je voor deze functie solliciteert. Het is een geweldige manier de werkgever te laten zien waarom je de meest geschikte persoon voor de baan bent. Daarnaast is dit een kans om een persoonlijke indruk te creëren. Het moet een ieder die je CV ter hand neemt, uitnodigen om verder te lezen. De belangrijkste tips om dit te bereiken zijn, houdt het kort met ongeveer 7 regels en ga voor een persoonlijke beschrijving zodat jouw profiel uniek is.