Stel deze vragen tijdens jouw sollicitatiegesprek en je zit goed

Stel deze vragen tijdens jouw sollicitatiegesprek

Met het stellen van intelligente vragen tijdens jouw sollicitatiegesprek over het bedrijf, de werkgever en de vacature zet je een stap in de goede richting. Niemand wil namelijk samenwerken met een sul. De andere kant van de tafel voert dit gesprek onder andere om dat te voorkomen. Voor jou is dit een kans om te tonen hoe geschikt jij bent voor de baan. US News vroeg aan een aantal vooraanstaande professionals wat de slimste vraag was die een sollicitant stelde tijdens een sollicitatiegesprek .

 

Sara Clemens, Hoofd Beleidsmedewerker Strategie bij Pandora Internet Radio.

“Als jij alle personen die deze functie in het verleden vervuld rangschikt, wordt iemand de nummer 1 van die lijst. Waarom is hij of zij de nummer 1?”

Waarom de vraag opviel?
“Het gaf weer dat de sollicitant kritisch evalueerde in hoeverre zijn of haar vaardigheden en eigenschappen overeenkwamen met diegenen die voor de functie benodigd waren.”

 

Ted Rubin, Specialist in Sociale Marketing Strategie, Keynote Spreker, Branding Deskundige en Hoofd Beleidsmedewerker Marketing bij Brand Innovators.

“De slimste vraag die een sollicitant mij ooit stelde tijdens een interview was iets persoonlijks over mijn carrière wat ervan getuigde dat zij haar huiswerk goed gedaan had.”

Waarom de vraag opviel?
“Het was relevant, binnen de context en ongelooflijk inzichtelijk aangaande mij en de baan die ze wilde hebben.”

 

Traci Schweikert, Senior Directeur HR bij NPR.

“Ik gaf een beschrijving van de organisatie waar ik toentertijd voor werkte, toen de sollicitante vroeg: ‘U heeft dit bedrijf beschreven als een plaats waar innovatie omarmd wordt. Kunt u mij vertellen of u, of iemand anders binnen de organisatie, wel eens met iets gefaald heeft? Hoe ging de organisatie daarmee om?”

Waarom de vraag opviel?
“In mijn functie stel ik constant vragen die aan situaties gebonden zijn. De sollicitante vertelde me dat ze vrienden had die voor start-ups aan de slag ging. De startende bedrijven hadden laten weten dat ze goed personeel zochten. Maar zodra ze niet vanaf het begin succesvol werden, gooiden ze het goede personeel overboord. De sollicitante wilde zich ervan verzekeren dat ze niet met hetzelfde geconfronteerd zou worden.”

 

Matt Mickiewicz, CEO van Hired.com.

“Als CEO van het bedrijf, waar maakt u zich zorgen over en wat houdt u ´s nachts wakker?”

Waarom de vraag opviel?
“De vraag om de grootste uitdagingen en hindernissen te begrijpen die het bedrijf moet overwinnen, komt van iemand die van afstand een blik op de situatie wilt werpen om het grote plaatje te begrijpen en te zien hoe zijn of haar rol in de grotere puzzel past.”

Voorkom deze fouten tijdens het sollicitatiegesprek

Tips kennismaking

Het geeft je een enorme boost wanneer je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De zoektocht naar een nieuwe baan kan namelijk zwaar zijn. Eindeloos mailen, zoveel afwijzingen en tig verschillende versies van sollicitatiebrieven in je mappen. Het kan een lang proces zijn en dan mag je eindelijk laten zien dat jij degene bent die alles in huis heeft om de vacature naar behoren te vervullen.

Nu je uitgenodigd bent voor een gesprek, dien je jezelf goed voor te bereiden zodat je de optimale eerste indruk kan maken.

Hier geven wij de top 3 van fouten die jij nu gaat voorkomen:

Te uitgebreid uitleggen waarom je niet meer werkzaam bent bij je vorige werkgever: Welke richting het gesprek ook op gaat, zorg ervoor dat je niet te veel tijd en moeite besteed aan het uitleggen waarom je jouw vorige baan niet meer hebt. Breng jezelf niet in een situatie dat je onprofessioneel of irrationeel over kan komen. Wees specifiek, eerlijk en blijf professioneel.

Geen vragen stellen: Een sollicitatiegesprek is een kennismaking voor beide partijen. Laat zien dat je geïnteresseerd bent door vragen te stellen. Draai voor jezelf de rollen ook om. Tijdens de kennismaking wil jij namelijk ook meer te weten komen over jouw potentieel nieuwe werkgever. Toen je reageerde op de openstaande vacature leek het je heel mooi om bij dit bedrijf te werken. Bevestigt dit sollicitatiegesprek dat ook?

Jezelf te nadrukkelijk verkopen. Niemand houdt van een uitslover. Een goede indruk achterlaten is noodzakelijk. Daarom mag of moet je zelfs jouw sterke punten benadrukken tijdens het gesprek. Sla hier echter niet in door, dit kan dan zelfs averechts werken.

Andere non-verbale fouten:

  • Slecht voorbereid zijn en dus niks weten over het bedrijf waar je solliciteert.
  • Het vermijden van oogcontact
  • Een slechte houding
  • Een slechte handdruk

Grootste invloed tijdens het sollicitatiegesprek:

Wat de kandidaat zegt tijdens het gesprek is voor de werkgever de doorslaggevende factor tijdens het sollicitatiegesprek. Het zelfvertrouwen dat iemand uitstraalt heeft net iets minder invloed. Daarnaast zijn de vocabulaire en het taalgebruik van iemand ook belangrijk. 55% van de werkgevers denken dat kleding, het gedrag en de manier waarop de kandidaat de ruimte binnenstapt invloed heeft op hun besluit.

3 onmisbare tips voor een succesvol sollicitatiegesprek:

  • Wees 10 minuten voor tijd aanwezig
  • Wees goed voorbereid
  • Kom intelligent over. Een goede voorbereiding helpt je hier ook bij.