De grootste frustraties in je zoektocht naar werk

Frustraties Zoektocht naar werk

Een zoektocht naar werk is er dikwijls een met veel frustraties, maar hoe kun je deze wat terugdringen?
Ondanks alle geleverde inspanningen, lijkt er maar geen eind aan te komen. Je hebt talloze sollicitaties de deur uitgedaan, maar keer op keer je doel niet bereikt. Hierdoor ga je jezelf afvragen of je wat mankeert of dat er misschien iets is wat je fout hebt gedaan.

Even tussendoor, de workshop Uniek Solliciteren vindt op 16 december plaats in het WTC Business Center. Om jouw zoektocht naar werk te bekrachtigen, beschik jij aan het einde van de workshop over een nieuwe motivatiebrief, een professionele én zakelijke pasfoto, een geheel nieuw CV op maat en de tips om jouw struikelblokken te behandelen.

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#F08800″ text_color=”light” url=”http://hetcv.nl/workshop/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Reserveer nu jouw plek[/mk_button]

 

Hier pakken we snel de draad weer op van dit artikel over jouw frustraties in je zoektocht naar werk. Komt het bekend voor dat je voor je gevoel een zeer goed doortimmerd en perfect sollicitatiegesprek hebt gevoerd? Je gaat ook met het idee naar huis dat je de boot niet meer kunt missen! Dit was absoluut een gesprek dat alle andere heeft overtroffen. En dan volgt toch die verpletterende reactie…

Veel werkgevers hebben een checklist om de kandidaten te filteren naar geschiktheid. Daar is niks mis mee, maar heb jij een idee hoe deze eruit zien en hoe lang die lijst is? De wensen van werkgevers verschillen nogal en daarom heb je ook wijzigende eisen waar je aan dient te voldoen. Dit onderscheid maakt het ook ontzettend moeilijk om vooraf een juiste inschatting te maken over jouw positionering op de arbeidsmarkt.

Het bijwerken van je sollicitatiebrief en CV vraagt de nodige aandacht, maar als je dit al ontelbare keren hebt gedaan weet je op een gegeven moment niet meer waar je moet beginnen en/of eindigen. Je moet jezelf telkens onderscheidend presenteren ten opzichte van de gigantische golf van sollicitanten.

Verder is netwerken een belangrijk onderdeel van je zoektocht naar werk. Personen die deel uitmaken van je netwerk weten doorgaans beter wie je bent en leggen de nadruk wat minder op wat je kunt/weet. Ga daarom actief aan de slag en bouw een netwerk op van mensen die dicht bij het vuur zitten. Ga bij hen te rade over wat je niet goed doet en vraag ze naar de waardevolle tips.

Helaas is het voor bedrijven soms onmogelijk om iedereen persoonlijk te benaderen. Genegeerd worden is echter niet bevorderlijk voor je motivatie en leidt eerder tot frustraties.

Wanneer je wel bent uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek, sluit je vaak af met de mededeling dat je snel meer hoort over het verdere verloop. Hierdoor ga je ervan uit dat je een reactie mag verwachten. Soms is wachten het enige dat eruit voortkomt en is het kennelijk te veel gevraagd om even een mail of een telefonische boodschap te sturen.

Na al jouw verrichte voorwerk, een intensieve voorbereiding (op je gesprek) en de spanning die je hebt doorstaan, voelt dit eerder als stank voor dank. Na talloze sollicitaties is het te begrijpen dat de frustraties oplopen tot je jouw kookpunt bereikt.

De beste optie is om dan proactief te handelen en zelf gericht aan de werkgever te vragen naar de status van jouw sollicitatie. Een mail waarin je jouw frustraties uit, kost je meer energie dat het je oplevert. Ook leidt het niet tot een positief resultaat.

Het sollicitatieproces is hard en het het verloopt niet altijd even eerlijk. Vat deze afwijzing of blijk van desinteresse niet persoonlijk op en stoom jezelf klaar voor de volgende sollicitatie. Een excuus van de werkgevers zou immers fijn zijn, maar het levert je alsnog geen werk op.

 

 

Met deze 7 tips maak jij jouw sollicitatiebrief de parel tussen de stenen

7 tips sollicitatiebrief

Een sollicitatiebrief is een belangrijk onderdeel van jezelf voorstellen aan een nieuwe werkgever. Het is verrassend dat veel sollicitanten hier weinig aandacht aan besteden, of deze zelfs niet mee sturen. Terwijl er werkgevers zijn die sollicitaties zonder brieven niet eens in overweging nemen. Maak daarom een sollicitatiebrief een vast onderdeel van jouw sollicitatiestrategie. Elke nieuwe vacature waar je op reageert vereist ook een brief op maat. Om jou te helpen bij het opvallen met een goede sollicitatiebrief hebben we 7 de volgende punten opgesteld.

1. Verdiep je in de vacature voor je begint aan de sollicitatiebrief

Lees de vacature een paar keer goed door en kom zoveel mogelijk te weten over de functie waar je op solliciteert. Elke vacature bevat eisen waar een kandidaat aan moet voldoen. Verwerk deze eisen dan ook in jouw sollicitatiebrief. Het is namelijk belangrijk om jezelf te verkopen. Overdrijven wil je hierbij wel voorkomen.

2. Waarom deze functie?

Voor een goede sollicitatiebrief is het belangrijk om jezelf een aantal vragen te stellen. Stel jezelf onder andere de volgende vragen: Waarom wil ik voor dit bedrijf werken? Waarom ben ik de meest geschikte kandidaat voor deze functie? Wat wil ik bereiken? De antwoorden op deze vragen kan je vervolgens verwerken in jouw sollicitatiebrief.

3. Trek direct de aandacht

Laat geen kansen liggen door van jouw eerste alinea een saaie introductie te maken. Vermeld direct wat jij voor het bedrijf wilt betekenen en wek daarmee de interesse van de lezer. Als je de persoon voor de sollicitatie al via de telefoon hebt gesproken, vermeld dit dan ook met de datum erbij. Houd hierbij in gedachte dat je maar 10 seconden hebt om jouw punt duidelijk te maken, voordat de lezer de volgende brief er alweer bij pakt.

4. Toon je toegevoegde waarde voor het bedrijf

Kies 3 of maximaal 5 competenties die de werkgever zoekt in zijn kandidaat. Meestal staat dit in de vacature vermeld, maar dit is jou allang opgevallen omdat jij je eerst verdiept hebt in de vacature. Om mee te beginnen vermeld je de competenties van de vacature of nauw verwante competenties in jouw CV.

In jouw sollicitatiebrief refereer je vervolgens kort naar de 3 tot 5 competenties. Hiermee stimuleer je de lezer ook om nogmaals jouw cv erbij te pakken. Een uitgebreide uitleg is niet nodig en kan er zelfs voor zorgen dat de lezer zijn of haar interesse verliest. Een regel die je kan toepassen na jouw introductie is bijvoorbeeld:

“In mijn toegevoegde cv kunt u zien dat ik volledig voldoe aan de vereisten voor deze vacature. Ik heb  10 jaar werkervaring opgedaan als hoofd van de P&O afdeling, daarnaast heb ik ook leiding gegeven aan een team dat variëerde van 5 tot 20 mensen.”

Ook de volgende regel kan je bijvoorbeeld gebruiken:
“U kan zien in mijn CV dat ik in Nelderland, Engeland en Duitsland Senior posities heb bekleed in de auto-industrie en contracten onderhandelde van €15 tot €30 miljoen.”

Jouw sollicitatiebrief is dan een toegevoegd sales document dat jouw sterke punten benadrukt en jou ook simpelweg verkoopt.

5. Houd het kort en krachtig

Een halve pagina is ideaal. Stuur in ieder geval geen brief op die langer is dan één A4’tje. Wees verzekerd van duidelijk en professioneel taalgebruik en blijf daarbij weg van overdreven vaktermen, afkortingen of te persoonlijke vermeldingen.

6. Een call to action in jouw laatste alinea

De reden dat je de sollicitatiebrief schrijft is omdat je uitgenodigd wilt worden voor het sollicitatiegesprek. Deze ontmoeting brengt je immers een stap dichterbij het krijgen van jouw baan. Gebruik daarom de twee of drie regels aan het einde van de brief (voor de afsluiting) voor een call to action. Geef daarin aan waarom en hoe ze het beste met jou in contact kunnen komen.

7. Jouw sollicitatiebrief is de parel tussen de stenen

De algehele indruk van jouw sollicitatiebrief kan net zo belangrijk zijn als de inhoud. Wanneer je jouw cv en brief digitaal verstuurt, gebruik dan een goed leesbaar en algemeen lettertype. Functioneel design staat voorop, dus een paars lettertype op een zwarte achtergrond raden wij niet aan. Je maakt nog een sterkere indruk wanneer de stijl van jouw sollicitatiebrief overeenkomt met de stijl van jouw cv.
Bij het opstellen van een goede sollicitatiebrief speelt ook mee bij wat voor bedrijf je solliciteert. Wanneer je de bovenstaande tips volgt en je schrijfstijl richt op het type bedrijf waar je bij solliciteert, vergroot je jouw kansen om uitgenodigd te worden op een gesprek.

Om je sollicitatiebrief efficiënt en overzichtelijk in te delen kan je gebruik maken van onze dienst. Als professionals zijn wij gespecialiseerd in het schrijven van sollicitatiebrieven.