De grootste frustraties in je zoektocht naar werk

Frustraties Zoektocht naar werk

Een zoektocht naar werk is er dikwijls een met veel frustraties, maar hoe kun je deze wat terugdringen?
Ondanks alle geleverde inspanningen, lijkt er maar geen eind aan te komen. Je hebt talloze sollicitaties de deur uitgedaan, maar keer op keer je doel niet bereikt. Hierdoor ga je jezelf afvragen of je wat mankeert of dat er misschien iets is wat je fout hebt gedaan.

Even tussendoor, de workshop Uniek Solliciteren vindt op 16 december plaats in het WTC Business Center. Om jouw zoektocht naar werk te bekrachtigen, beschik jij aan het einde van de workshop over een nieuwe motivatiebrief, een professionele én zakelijke pasfoto, een geheel nieuw CV op maat en de tips om jouw struikelblokken te behandelen.

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#F08800″ text_color=”light” url=”http://hetcv.nl/workshop/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Reserveer nu jouw plek[/mk_button]

 

Hier pakken we snel de draad weer op van dit artikel over jouw frustraties in je zoektocht naar werk. Komt het bekend voor dat je voor je gevoel een zeer goed doortimmerd en perfect sollicitatiegesprek hebt gevoerd? Je gaat ook met het idee naar huis dat je de boot niet meer kunt missen! Dit was absoluut een gesprek dat alle andere heeft overtroffen. En dan volgt toch die verpletterende reactie…

Veel werkgevers hebben een checklist om de kandidaten te filteren naar geschiktheid. Daar is niks mis mee, maar heb jij een idee hoe deze eruit zien en hoe lang die lijst is? De wensen van werkgevers verschillen nogal en daarom heb je ook wijzigende eisen waar je aan dient te voldoen. Dit onderscheid maakt het ook ontzettend moeilijk om vooraf een juiste inschatting te maken over jouw positionering op de arbeidsmarkt.

Het bijwerken van je sollicitatiebrief en CV vraagt de nodige aandacht, maar als je dit al ontelbare keren hebt gedaan weet je op een gegeven moment niet meer waar je moet beginnen en/of eindigen. Je moet jezelf telkens onderscheidend presenteren ten opzichte van de gigantische golf van sollicitanten.

Verder is netwerken een belangrijk onderdeel van je zoektocht naar werk. Personen die deel uitmaken van je netwerk weten doorgaans beter wie je bent en leggen de nadruk wat minder op wat je kunt/weet. Ga daarom actief aan de slag en bouw een netwerk op van mensen die dicht bij het vuur zitten. Ga bij hen te rade over wat je niet goed doet en vraag ze naar de waardevolle tips.

Helaas is het voor bedrijven soms onmogelijk om iedereen persoonlijk te benaderen. Genegeerd worden is echter niet bevorderlijk voor je motivatie en leidt eerder tot frustraties.

Wanneer je wel bent uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek, sluit je vaak af met de mededeling dat je snel meer hoort over het verdere verloop. Hierdoor ga je ervan uit dat je een reactie mag verwachten. Soms is wachten het enige dat eruit voortkomt en is het kennelijk te veel gevraagd om even een mail of een telefonische boodschap te sturen.

Na al jouw verrichte voorwerk, een intensieve voorbereiding (op je gesprek) en de spanning die je hebt doorstaan, voelt dit eerder als stank voor dank. Na talloze sollicitaties is het te begrijpen dat de frustraties oplopen tot je jouw kookpunt bereikt.

De beste optie is om dan proactief te handelen en zelf gericht aan de werkgever te vragen naar de status van jouw sollicitatie. Een mail waarin je jouw frustraties uit, kost je meer energie dat het je oplevert. Ook leidt het niet tot een positief resultaat.

Het sollicitatieproces is hard en het het verloopt niet altijd even eerlijk. Vat deze afwijzing of blijk van desinteresse niet persoonlijk op en stoom jezelf klaar voor de volgende sollicitatie. Een excuus van de werkgevers zou immers fijn zijn, maar het levert je alsnog geen werk op.

 

 

Is een telefonisch interview jouw struikelblok?

Telefonisch interview tijdens het solliciteren

Je hebt een vacature gezien waarop een telefonische reactie tot de mogelijkheid behoort, een telefonisch interview dus.

Uiteraard hoop je op een reactie. Daarom is het verstandig om eerst bij jezelf of, waarom niet, ook bij anderen te rade te gaan wat wel en niet verstandig zou kunnen zijn tijdens een dergelijke ‘kennismaking’. Oriënteer je grondig op dit vlak! Het is namelijk heel anders wanneer je een gesprek voert waarbij je oogcontact kunt maken en via lichaamstaal ook een boodschap kunt uitstralen.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Een doeltreffend CV is de weg naar jouw droombaan[/mk_fancy_title]

 

Maak een positieve indruk op jouw gesprekspartner

Een bekend gezegde is dat je maar één kans krijgt voor een eerste indruk, dus weet je te presenteren en creëer je eigen kans op een telefonisch vervolggesprek of misschien zelfs wel een uitnodiging om langs te komen bij je eventuele nieuwe werkgever.

Ook uit een telefonisch interview weet een doorgewinterde gesprekspartner al een indruk te destilleren van wie je bent en wat je zou kunnen beteken voor het bedrijf waar je solliciteert.

Begin het gesprek vooral niet met ‘hallo, ik ben die en die’, maar stel je in dit eerste contact neutraal en formeel op; je weet dan nog niets van de omgangsvormen en bedrijfscultuur en lang niet iedereen stelt tutoyeren op prijs. Kortom, bereid je terdege voor op dit eerste contact en zorg er ook voor dat je tijdens dit telefonische interview volledig geconcentreerd bent op het gesprek; laat je niet afleiden en houd je aandacht erbij.

Door te regeren op de vacature vind je jezelf uiteraard een geschikte kandidaat; bega echter niet de uitglijder door jezelf grenzeloos de hemel in te prijzen, maar stel je ook niet te bescheiden op. Stel op gepaste wijze bedrijfsgerichte vragen die voortkomen uit de respons van je gesprekspartner. Er is immers een gemeenschappelijk belang in het geding. Voor het gesprek kan je ook alvast een aantal vragen uitwerken. Hiermee toon je ook jouw oprechte interesse en gedegen voorbereiding.

 

[mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”true” color=”#393836″ size=”18″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”left”]Lees ook: Voorkom deze fouten tijdens het sollicitatiegesprek[/mk_fancy_title]

 

Door adequaat te reageren op de informatie of vragen die je tijdens dit telefonische interview krijgt laat je degene met wie je het gesprek voert duidelijk merken een goede luisteraar te zijn en daarnaast een gemotiveerde sollicitant. Maak je gesprekspartner nieuwsgierig over wie je bent en wat je kunt betekenen voor het bedrijf. Dit houdt in dat je goed geïnformeerd moet zijn over de aard van het bedrijf en dus tijdens dit gesprek hierover geen onnodige vragen moet stellen. Zorg dat je de indruk wekt een serieuze kandidaat te zijn die zich goed heeft voorbereid en het nodige huiswerk heeft gedaan.

 

Doel van het telefonisch interview

Dit eerste gesprek is immers voor beide partijen van een informatief karakter; jij weet nog niet zoveel van het bedrijf of het functiepakket waarop je solliciteert en andersom geldt dat ook.

Een telefonisch interview heeft vaak niet zoveel meer dan een informatieve en selectieve doelstelling en een goede interviewer haalt al snel die personen eruit waarvan hij of zij een positieve indruk heeft gekregen en het vervolgens de moeite waard vindt om de bewuste sollicitant nog eens te benaderen of uit te nodigen voor een ontmoeting op locatie.

Echter, hoe begrijpelijk en hoe nieuwsgierig je er ook naar bent: stel in een eerste contact vooral geen vragen over bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen of eventuele emolumenten, zoals de vraag om vanuit huis te werken. Laat deze vragen achterwege aangezien ze de nadruk leggen op jouw belang en niet op dat van het bedrijf.

Voor een succesvolle sollicitatie is in dit eerste contact, het telefonische interview, het bedrijfsbelang boven alles verheven!

 

Net zoals elk bedrijf over een unieke bedrijfscultuur beschikt, kiezen bedrijven ook voor een eigen invulling van hun sollicitatieproces. De verschillen zitten hem in de aanpak. Solliciteren via Linkedin, een telefonisch interview, het opsturen van een pitch, een psychologische test, rollenspellen, 1,2,3,4 of zelfs 5 selectierondes, wie zal het zeggen? Wanneer je plotseling een uitnodiging voor een gesprek ontvangt, is het fijn om daarover te kunnen sparren, of zelfs een expert te raadplegen. Een gedegen voorbereiding betekent namelijk een wereld van verschil. In zulke situaties is de online jobcoach altijd beschikbaar.

[mk_button dimension=”three” size=”medium” outline_skin=”dark” bg_color=”#00c8d7″ text_color=”light” icon=”moon-quill” url=”http://hetcv.nl/product/online-jobcoach/” target=”_self” align=”left” id=”Buton ID” margin_top=”0″ margin_bottom=”15″]Jouw Online Jobcoach[/mk_button]

De kern van jouw killer CV

Kern van een CV

Het lijkt misschien vanzelfsprekend, maar het CV terugbrengen tot de kern is de sleutel tot succes voor jouw sollicitaties. Er gaat niets boven aandacht voor detail. Je wilt voorkomen dat het kleinste foutje de balk in het oog wordt van jouw potentieel nieuwe werkgever.

 

Tip 1: Breng het terug tot de kern

Om te beginnen, voorkom waar mogelijk hiaten in jouw werkverleden. Als je er een tijdje tussenuit bent geweest, bijvoorbeeld om te reizen, vermeld dit dan. Voeg de maanden van de periodes ook toe. Dit geeft een werkgever een vollediger beeld van wat je allemaal gedaan hebt en wanneer. Controleer en controleer nogmaals of jouw contactgegevens correct en up-to-date zijn. Bij een fout hierin kan een werkgever jou niet bereiken. Dit heb je waarschijnlijk vaker gehoord. Een tweede paar ogen om je CV te controleren vermindert de kans dat er toch foutjes doorheen glippen. Verbeter deze fouten met behulp van een frisse blik. Zo hoeft de werkgever niet degene te zijn die deze fouten ontdekt.

 

Tip 2: Less is more

Het is van belang de relevantie niet uit het oog te verliezen. Stel jezelf de vraag of deze werkgever echt behoefte heeft aan een lijst met alle universiteitssociëteiten waarvan je lid ben geweest. Wees ook kritisch over een uitgebreide beschrijving van een periode die lang geleden is en dat je in de tussentijd ook nog eens vier keer van baan verwisseld ben?’ Je moet elke sollicitatie toesnijden op de functie waarop en het bedrijf waarbij je solliciteert, dit helpt je te bepalen wat toe te voegen en wat eruit te laten. Je uiteindelijke CV moet demonstreren dat je over de benodigde vaardigheden bezit om de werkzaamheden optimaal uit te voeren, daarnaast wil je ook overbrengen dat je een persoonlijkheid hebt die bij het bedrijf past.
Bij de samenvatting van al die jaren is het moeilijk en belangrijk om bij de kern te blijven. Wij raden  je een CV aan, dat bij voorkeur uit 2 pagina’s bestaat. Afhankelijk van je werkervaring kan hier nog een derde pagina bij en in een uitzonderlijk geval nog een vierde. Meer kan echt niet, tenzij in de vacature anders vermeld is.

 

Tip 3: De juiste format is jouw vriend

Simpele dingen, zoals het verkleinen van de marges en het gebruik een lettergrootte punt 10, verschaffen je mogelijkheden om meer ruimte te benutten. Wees consistent met het lettertype en de -grootte die je gebruikt. Wisselende opsommingstekens in lijsten, zoals bolletjes en sterretjes geeft een ongeordende indruk en suggereert bovendien dat je niet erg thuis bent in Microsoft Word. Tegenwoordig is dat een vereiste voor bijna elke baan. Je bent niet verplicht je referenties op te nemen in jouw CV, tenzij dit specifiek in de vacaturebeschrijving vermeld staat. Je kunt volstaan met het volgende zinnetje aan het eind van je CV, “Referenties beschikbaar op verzoek.”

 

Tip 4: De hedendaagse begeleidende brief

Het toevoegen van een kort persoonlijk profiel boven aan jouw CV geeft je de mogelijkheid om samen te vatten wie je bent en waarom je voor deze functie solliciteert. Het is een geweldige manier de werkgever te laten zien waarom je de meest geschikte persoon voor de baan bent. Daarnaast is dit een kans om een persoonlijke indruk te creëren. Het moet een ieder die je CV ter hand neemt, uitnodigen om verder te lezen. De belangrijkste tips om dit te bereiken zijn, houdt het kort met ongeveer 7 regels en ga voor een persoonlijke beschrijving zodat jouw profiel uniek is.

Een nieuwe baan zoeken en niet gesnapt worden door je huidige werkgever?

Al werk? Toch verder kijken naar een nieuwe baan

Kan je het niet laten je te oriënteren op een nieuwe baan, ondanks dat je het naar je zin hebt bij je huidige werkgever? Wellicht wil je een hoger salaris, zijn je huidige werkzaamheden niet uitdagend genoeg, of ben je gewoon in voor iets nieuws.

Ongeacht je redenen is het noodzakelijk dat je voorzichtig te werk gaat als je van plan bent om je vaste baan op te geven. Realiseer de overgang naar jouw nieuwe baan door eerst je beweegredenen te onderzoeken. Koppel dit aan goed gefundeerde beslissingen en organiseer een vertrouwelijke zoektocht.

 

Onderzoek waarom je van baan zou willen veranderen

Mensen overwegen constant om hun baan op te zeggen, maar het proces in beweging zetten is toch andere koek. Alles op zijn tijd, onderzoek dus eerst waarom je van baan wil wisselen. Mary Elizabeth Bradford, CV schrijfster en carrière adviseuse, zegt, “Plan, doorzoek je geweten en noteer jouw drijfveren.” Denk ook na over andere zaken zoals jouw gevoel na de wisseling, een vereist minimum salaris, een voorkeur voor een functie of een bedrijfstak waarin je wel of niet meer werkzaam wilt zijn.

Beoordeel vervolgens jouw geleverde prestaties in je carrière en maak een lijst van jouw zakelijke contacten en referenties die voor jou garant willen staan. Dit vormt de aanloop voor de switch in jouw carrière.

 

Probeer de nieuwe baan eens uit

Maak optimaal gebruik van je proeftijd voor je, je definitief vastlegt. Ondanks dat die nieuwe vacature de verantwoordelijkheden biedt die je ambieert. Ramon Santillan, leidend sollicitatiegesprek adviseur en oprichter van Persuasive Interview in Houston zegt: “richt je eerst op het uitproberen van je nieuwe carrière, in plaats van je ontslag vier weken van tevoren aan te kondigen en te hopen dat het allemaal goed komt. Je kunt dit doen door je als vrijwilliger aan te melden, met mensen te praten die actief zijn in het vakgebied waar jouw interesses liggen of lid te worden van vakorganisaties.” Dit helpt jou om te bepalen of dit het pad is dat je wilt volgen. Daarnaast helpt het ontmoeten van deze mensen jou om een voet tussen de deur te krijgen, aangezien zij waarschijnlijk op de hoogte zullen zijn van alle openstaande vacatures bij hun huidige werkgevers.

“Vrijwilligerswerk en een bijdrage leveren aan kleine projecten in jouw nieuwe vakgebied brengt jou ook positief in beeld brengen bij potentiële werkgevers. Het toont namelijk dat je serieus bent met betrekking tot deze carrièrestap en je kan het ook als ervaring opgeven, bij het verkrijgen van een nieuwe baan. Dit kan bijzonder nuttig zijn, wanneer je aan de personeelschef uit moet leggen waarom je van carrière wilt wisselen.”

 

Zoek zorgvuldig

Zodra je besluit om jouw zoektocht naar een nieuwe baan door te zetten, zorg er dan voor dat je jouw oude baan nog beschermt. “Elk moment dat je op zoek bent naar een andere baan loop je een bepaald risico,” zegt Bradford. “Je kunt dat risico minimaliseren door betrokken partijen te laten weten dat je zoektocht vertrouwelijk is. Vermeld ook niet in jouw LinkedIn profiel dat je op zoek bent naar een nieuwe baan en plaats je CV niet op vacaturesites. Bovendien, als je met recruiters praat, stuur je CV dan niet zomaar op. Bel ze eerst op en laat weten dat jouw zoektocht vertrouwelijk is, voordat je jouw CV opstuurt. Zij moeten instemmen met jouw verzoek om je eerst op de hoogte te stellen, voordat ze jouw persoonlijke gegevens doorspelen.”

 

Tot slot

Terwijl de economie aan blijft trekken en er meer banen beschikbaar komen, zal het wisselen van carrière vaker voor komen. Hoe dan ook blijft het uitermate belangrijk je stappen te doordenken en respectvol te blijven ten opzichte van (oud) werkgevers om jezelf te kunnen verzekeren van een succesvolle volgende stap in je carrière.

Voorkom deze fouten tijdens het sollicitatiegesprek

Tips kennismaking

Het geeft je een enorme boost wanneer je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De zoektocht naar een nieuwe baan kan namelijk zwaar zijn. Eindeloos mailen, zoveel afwijzingen en tig verschillende versies van sollicitatiebrieven in je mappen. Het kan een lang proces zijn en dan mag je eindelijk laten zien dat jij degene bent die alles in huis heeft om de vacature naar behoren te vervullen.

Nu je uitgenodigd bent voor een gesprek, dien je jezelf goed voor te bereiden zodat je de optimale eerste indruk kan maken.

Hier geven wij de top 3 van fouten die jij nu gaat voorkomen:

Te uitgebreid uitleggen waarom je niet meer werkzaam bent bij je vorige werkgever: Welke richting het gesprek ook op gaat, zorg ervoor dat je niet te veel tijd en moeite besteed aan het uitleggen waarom je jouw vorige baan niet meer hebt. Breng jezelf niet in een situatie dat je onprofessioneel of irrationeel over kan komen. Wees specifiek, eerlijk en blijf professioneel.

Geen vragen stellen: Een sollicitatiegesprek is een kennismaking voor beide partijen. Laat zien dat je geïnteresseerd bent door vragen te stellen. Draai voor jezelf de rollen ook om. Tijdens de kennismaking wil jij namelijk ook meer te weten komen over jouw potentieel nieuwe werkgever. Toen je reageerde op de openstaande vacature leek het je heel mooi om bij dit bedrijf te werken. Bevestigt dit sollicitatiegesprek dat ook?

Jezelf te nadrukkelijk verkopen. Niemand houdt van een uitslover. Een goede indruk achterlaten is noodzakelijk. Daarom mag of moet je zelfs jouw sterke punten benadrukken tijdens het gesprek. Sla hier echter niet in door, dit kan dan zelfs averechts werken.

Andere non-verbale fouten:

  • Slecht voorbereid zijn en dus niks weten over het bedrijf waar je solliciteert.
  • Het vermijden van oogcontact
  • Een slechte houding
  • Een slechte handdruk

Grootste invloed tijdens het sollicitatiegesprek:

Wat de kandidaat zegt tijdens het gesprek is voor de werkgever de doorslaggevende factor tijdens het sollicitatiegesprek. Het zelfvertrouwen dat iemand uitstraalt heeft net iets minder invloed. Daarnaast zijn de vocabulaire en het taalgebruik van iemand ook belangrijk. 55% van de werkgevers denken dat kleding, het gedrag en de manier waarop de kandidaat de ruimte binnenstapt invloed heeft op hun besluit.

3 onmisbare tips voor een succesvol sollicitatiegesprek:

  • Wees 10 minuten voor tijd aanwezig
  • Wees goed voorbereid
  • Kom intelligent over. Een goede voorbereiding helpt je hier ook bij.

 

Met deze 7 tips maak jij jouw sollicitatiebrief de parel tussen de stenen

7 tips sollicitatiebrief

Een sollicitatiebrief is een belangrijk onderdeel van jezelf voorstellen aan een nieuwe werkgever. Het is verrassend dat veel sollicitanten hier weinig aandacht aan besteden, of deze zelfs niet mee sturen. Terwijl er werkgevers zijn die sollicitaties zonder brieven niet eens in overweging nemen. Maak daarom een sollicitatiebrief een vast onderdeel van jouw sollicitatiestrategie. Elke nieuwe vacature waar je op reageert vereist ook een brief op maat. Om jou te helpen bij het opvallen met een goede sollicitatiebrief hebben we 7 de volgende punten opgesteld.

1. Verdiep je in de vacature voor je begint aan de sollicitatiebrief

Lees de vacature een paar keer goed door en kom zoveel mogelijk te weten over de functie waar je op solliciteert. Elke vacature bevat eisen waar een kandidaat aan moet voldoen. Verwerk deze eisen dan ook in jouw sollicitatiebrief. Het is namelijk belangrijk om jezelf te verkopen. Overdrijven wil je hierbij wel voorkomen.

2. Waarom deze functie?

Voor een goede sollicitatiebrief is het belangrijk om jezelf een aantal vragen te stellen. Stel jezelf onder andere de volgende vragen: Waarom wil ik voor dit bedrijf werken? Waarom ben ik de meest geschikte kandidaat voor deze functie? Wat wil ik bereiken? De antwoorden op deze vragen kan je vervolgens verwerken in jouw sollicitatiebrief.

3. Trek direct de aandacht

Laat geen kansen liggen door van jouw eerste alinea een saaie introductie te maken. Vermeld direct wat jij voor het bedrijf wilt betekenen en wek daarmee de interesse van de lezer. Als je de persoon voor de sollicitatie al via de telefoon hebt gesproken, vermeld dit dan ook met de datum erbij. Houd hierbij in gedachte dat je maar 10 seconden hebt om jouw punt duidelijk te maken, voordat de lezer de volgende brief er alweer bij pakt.

4. Toon je toegevoegde waarde voor het bedrijf

Kies 3 of maximaal 5 competenties die de werkgever zoekt in zijn kandidaat. Meestal staat dit in de vacature vermeld, maar dit is jou allang opgevallen omdat jij je eerst verdiept hebt in de vacature. Om mee te beginnen vermeld je de competenties van de vacature of nauw verwante competenties in jouw CV.

In jouw sollicitatiebrief refereer je vervolgens kort naar de 3 tot 5 competenties. Hiermee stimuleer je de lezer ook om nogmaals jouw cv erbij te pakken. Een uitgebreide uitleg is niet nodig en kan er zelfs voor zorgen dat de lezer zijn of haar interesse verliest. Een regel die je kan toepassen na jouw introductie is bijvoorbeeld:

“In mijn toegevoegde cv kunt u zien dat ik volledig voldoe aan de vereisten voor deze vacature. Ik heb  10 jaar werkervaring opgedaan als hoofd van de P&O afdeling, daarnaast heb ik ook leiding gegeven aan een team dat variëerde van 5 tot 20 mensen.”

Ook de volgende regel kan je bijvoorbeeld gebruiken:
“U kan zien in mijn CV dat ik in Nelderland, Engeland en Duitsland Senior posities heb bekleed in de auto-industrie en contracten onderhandelde van €15 tot €30 miljoen.”

Jouw sollicitatiebrief is dan een toegevoegd sales document dat jouw sterke punten benadrukt en jou ook simpelweg verkoopt.

5. Houd het kort en krachtig

Een halve pagina is ideaal. Stuur in ieder geval geen brief op die langer is dan één A4’tje. Wees verzekerd van duidelijk en professioneel taalgebruik en blijf daarbij weg van overdreven vaktermen, afkortingen of te persoonlijke vermeldingen.

6. Een call to action in jouw laatste alinea

De reden dat je de sollicitatiebrief schrijft is omdat je uitgenodigd wilt worden voor het sollicitatiegesprek. Deze ontmoeting brengt je immers een stap dichterbij het krijgen van jouw baan. Gebruik daarom de twee of drie regels aan het einde van de brief (voor de afsluiting) voor een call to action. Geef daarin aan waarom en hoe ze het beste met jou in contact kunnen komen.

7. Jouw sollicitatiebrief is de parel tussen de stenen

De algehele indruk van jouw sollicitatiebrief kan net zo belangrijk zijn als de inhoud. Wanneer je jouw cv en brief digitaal verstuurt, gebruik dan een goed leesbaar en algemeen lettertype. Functioneel design staat voorop, dus een paars lettertype op een zwarte achtergrond raden wij niet aan. Je maakt nog een sterkere indruk wanneer de stijl van jouw sollicitatiebrief overeenkomt met de stijl van jouw cv.
Bij het opstellen van een goede sollicitatiebrief speelt ook mee bij wat voor bedrijf je solliciteert. Wanneer je de bovenstaande tips volgt en je schrijfstijl richt op het type bedrijf waar je bij solliciteert, vergroot je jouw kansen om uitgenodigd te worden op een gesprek.

Om je sollicitatiebrief efficiënt en overzichtelijk in te delen kan je gebruik maken van onze dienst. Als professionals zijn wij gespecialiseerd in het schrijven van sollicitatiebrieven.

 

3 Tips om te Netwerken voor een nieuwe baan die er eigenlijk niet is

Nieuwe baan

In dit artikel geven we 3 tips die iedereen moet weten die een nieuwe baan zoekt. Deze zoektocht kan erg uitdagend zijn. Er zijn namelijk verschillende scenario´s mogelijk. Je kan je in de luxepositie bevinden door nu al een baan te hebben en ondertussen alvast bezig te zijn met de volgende stap in jouw carrière. Daarentegen kan iemand ook werkloos zijn en vanuit noodzaak naar een nieuwe baan zoeken. De volgende tips kan je gebruiken, ongeacht in welke situatie jij je bevindt. Zelfs wanneer er geen vacature beschikbaar is.

1. De kracht van netwerken

Het kan wel lijken alsof geluk de doorslag geeft, wanneer je de uitspraak voorbij hoort komen: “het gaat er niet om wie je bent, maar wie je kent.” Niet altijd krijgt de meeste geschikte persoon ook de baan. Maar degene met de juiste contacten wel. Jij hebt de keuze om jezelf als introverte pechvogel te bestempelen, of te werken aan jouw naamsbekendheid. Waar werken jouw familieleden en vrienden van jouw vrienden? Zoek bedrijven die jou aanspreken en waar jij jezelf al ziet werken. Maak vervolgens contact met iemand van de HR afdeling. Dit is een ideale kans om aan iemand jouw cv en jouw motivatie te tonen.

2. Open sollicitaties voor een nieuwe baan

Sla bedrijven niet over die op dat moment geen openstaande vacatures hebben. Wanneer jij contact kan leggen met iemand van de HR afdeling (zie tip 1), kan je aansturen op een open sollicitatie. Stel het dan ook voor als een kennismakingsgesprek, waarbij je bijvoorbeeld zelf de koffie voor je rekening neemt. Tijdens dit gesprek kan je achterhalen wat voor bedrijf het is en wat voor type werknemers zij aannemen. Hiermee bereik je een aantal dingen. Allereerst, bouw je aan de relatie met jouw contactpersoon van het bedrijf waar je interesse in hebt. Ten tweede, toon je gericht bezig te zijn met jouw toekomst. Ten derde, toon je interesse in het bedrijf en heeft iemand binnen het bedrijf waarschijnlijk ook meer waardevolle connecties binnen deze sector. Zij kunnen jou dus voorstellen aan vergelijkbare partijen en voor jou van waarde zijn. Daar hebben zijn geen eens openstaande vacatures voor nodig.

3 Opvolgen van jouw acties

Deze tip is makkelijk uit te voeren, maar wordt nog wel eens over het hoofd gezien. Iedereen heeft het druk en werkt vanuit eigen belang. Dit is geen verwijt, maar zo werkt de markt. Zo doen wij dat en jij waarschijnlijk ook. Ondanks dat je een uitstekende kennismakingsgesprek hebt gevoerd kan het daarom voorkomen dat je niet direct een reactie ontvangt. Neem daarom na 2 weken het heft zelf in handen en contacteer de persoon met wie je hebt gesproken en vraag of hij/zij misschien al meer weet over de situatie. Deze kleine dingen helpen jou om aanwezig te zijn in de gedachten van anderen.

Doe hier je voordeel mee en zorg ervoor dat jij degene bent die het meest geschikt is voor de baan en dat jij de persoon bent met de juiste contacten. Dat is namelijk ook geluk wat je af kan dwingen.

 

 

Werkgevers zoeken deze 10 eigenschappen in jouw persoonlijkheid

Werkvloer, persoonlijkheid

Bij het sollicitatiegesprek moet je de recruiter of HR manager ervan moet overtuigen dat jouw opgedane ervaring, opleiding en competenties perfect aansluiten bij de openstaande vacature. Een vraag die jij jezelf niet moet vergeten te stellen, is of jouw persoonlijkheid ook past bij deze baan?

Meer dan de inhoud van je CV

De resultaten van meerdere studies tonen dat werkgevers tegenwoordig verder kijken dan naar alleen de inhoud van een CV. Het gaat er dus niet alleen om wat een werknemer kan, maar ook hoe hij of zij het doet. Bij hetCV.nl hebben wij voor onze sollicitanten dan ook een passende uitspraak: “wanneer je ergens aan de slag gaat, breng je niet alleen je ervaring en expertise mee, maar ook je persoonlijkheid. Dit is essentieel, omdat je bij een full time functie dagelijks 8 uur met elkaar doorbrengt op de werkvloer.”

CareerBuilder heeft een studie gedaan naar de eigenschappen waar werkgevers naar op zoek zijn in hun kandidaten. De volgende 10 persoonlijke eigenschappen zijn het beste naar voren gekomen:

  • De kandidaat is een harde werker
  • De kandidaat is betrouwbaar
  • De kandidaat is positief ingesteld
  • De kandidaat is intrinsiek gemotiveerd
  • De kandidaat kan goed werken in teamverband
  • De kandidaat gaat gestructureerd te werk
  • De kandidaat is stressbestendig
  • De kandidaat is flexibel
  • De kandidaat is communicatief vaardig
  • De kandidaat heeft zelfvertrouwen
Toon jouw persoonlijkheid

Wij raden altijd aan om je persoonlijkheid al naar te laten komen in je CV. Daarmee bedoelen we niet dat je de bovenstaande eigenschappen simpelweg dient de vermelden in een opsomming, maar voor de lezer een vertaalslag maakt naar jouw persoonlijkheid.

Tijdens het sollicitatiegesprek kan je dieper ingaan op jouw sterke eigenschappen door meer toelichting te geven. De HR manager of recruiter kan je overtuigen van jouw kwaliteiten door verhalen te vertellen over wanneer je de eigenschappen hebt getoond en toegepast.

Het delen van verhalen spreekt tot de verbeelding en dit is een krachtige manier om anderen te overtuigen. Vertel daarom hoe jij koel bent gebleven in een stressvolle situatie of hoe je leiding hebt genomen tijdens een periode waarin de resultaten tegen vielen.

Laat de match ontstaan, of niet…

Zorg er daarbij wel dat je realistisch blijft en houd je verhaal dichtbij jezelf. De match tussen jouw persoonlijkheid is er, of niet. Wanneer dit niet zo is, zal dat tijdens het gesprek naar voren komen en dan zal je dan ook moeten accepteren.  Probeer de match niet te forceren door jezelf te ‘oversellen’. Zie het gesprek eerder als een kennismaking van twee kanten, waarbij jij de werkgever ook kan beoordelen. Als jij geen goed gevoel hebt over het gesprek dan is de kans ook klein dat jij je op de lange termijn gewaardeerd gaat voelen bij je nieuwe werkgever.

Wanneer je bewust bent van de eigenschappen waar werkgevers naar op zoek zijn, kan je inspelen op hun behoeftes. Houd er wel rekening mee dat elke werkgever anders is en dat je daarom ook verschillend beoordeeld kan worden. In ieder geval is het belangrijk om voor jezelf duidelijk te hebben wat jouw sterke punten zijn en goed uit kan leggen waarom dat zo is. Je zal dan zeker een werkgever vinden die hier de waarde van in ziet.